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Qui est le Groupe Nordik ? Le Groupe Nordik dveloppe des spas en nature et sest impos dans les domaines du bien-tre, de la sant et du tourisme. Son rseau comprend le Nordik Spa-Nature Chelsea, le plus grand spa en Amrique du Nord, ainsi que Thermea Winnipeg et Thermea Spa Village Whitby. Depuis ses dbuts, lentreprise se distingue par son esprit dinnovation et son leadership dans lindustrie. Votre mission Dvelopper et structurer la gestion stratgique, prventive et volutive des actifs immobiliers et quipements du Groupe Nordik (btiments, spas, quipements spcialiss) dans un contexte de croissance multisites et multi-provinces. Assurer la fiabilit, la prennit et la performance durable de lensemble du parc dactifs , tout en favorisant la collaboration, linnovation, la qualit et la standardisation des pratiques au service de lexcellence oprationnelle. Responsabilits principales Mettre en place et piloter la structure/processus de gestion des actifs : inventaire, maintenance prventive & curative, investissements, suivi budgtaire, conformit rglementaire. Standardiser les pratiques et instaurer des KPI de performance pour tous les sites (fiabilit, cots, qualit, scurit, trajectoire environnementale). Encadrer, dvelopper et mobiliser les quipes techniques locales ; instaurer une culture damlioration continue, de collaboration et dagilit. Assurer linterface entre oprations, construction, planification et maintenance ; coordonner les besoins dexpansion ou de rnovation dans la stratgie Groupe Nordik. Analyser les risques et anticiper les enjeux lis la gestion multisites : adaptation aux diffrentes provinces, gestion du changement, transfert de pratiques. Dployer un systme de gestion de maintenance assiste par ordinateur (GMAO), documenter les processus, former les quipes et assurer loptimisation continue. Produire les rapports dtat des actifs, des plans daction et livrables stratgiques en lien avec les attentes (ex : projet Systemex). Mettre en place une gouvernance proactive des risques sur lensemble du portefeuille dactifs (plan de continuit, gestion des incidents/infrastructures critiques, assurance qualit). Piloter lintgration des outils numriques Groupe Nordik (ClickUp, GMAO, Miro) pour structurer le pilotage quotidien, lanalyse des donnes (KPI), et lamlioration des processus. Animer des rtrospectives rgulires avec les quipes techniques, pour ancrer lamlioration continue et ladaptation locale des standards. Collaborer activement avec les pairs de la direction (Construction, Oprations, Finances, TI) afin daligner les pratiques et dassurer la meilleure synergie possible lors de projets dexpansion ou de rnovation. Dvelopper et mettre en uvre des initiatives environnementales et dconomie dnergie, en phase avec les orientations stratgiques ESG Groupe Nordik. Profil recherch Formation postsecondaire en gestion de btiments, gnie, oprations ou domaine connexe ; certification (ex : FMP) un atout. Exprience solide en gestion technique dactifs, idalement en environnements multisites, hospitalit, spa ou immobilier complexe (minimum 10 ans) Forte capacit danalyse stratgique, rigueur, planification et gestion budgtaire. Connaissance doutils Lean/Agile (Kanban, Kaizen, etc.). Aptitude vulgariser des enjeux techniques pour divers publics. Leadership dmontr en gestion du changement, communication et coaching transversal. Matrise dune GMAO et laise avec la digitalisation. Bilinguisme (fr/en) essentiel ; comprhension des enjeux interprovinciaux fortement apprcie. Critres de succs (1224 mois) Standardisation des pratiques sur lensemble du rseau. KPI dploys, suivis et utiliss pour piloter la performance technique. Progrs mesurables dans la digitalisation des processus cls. Amlioration de la fiabilit, baisse des imprvus et rsultats positifs aux audits. Culture forte, collaborative et mobilisatrice dans les quipes techniques. Engagement marqu des quipes locales envers les standards. Renforcement de lesprit rseau et de la collaboration entre les fonctions. Particularits culturelles & dfis Construire la confiance tout en pilotant le changement. Naviguer dans un contexte de croissance rapide et parfois durgence. Faire preuve dun leadership humain, adaptable et multidisciplinaire. Mobiliser les quipes autour dune vision commune dexcellence et dinnovation. Agir comme coach et agent de changement pour btir un rseau solide et une exprience employ positive. Avantages joindre le Groupe Nordik Vacances et congs 2 3 semaines de vacances selon la sniorit 8 jours fris + 3 congs durant les Ftes + 1 cong mobile (total : 12) 2 congs maladie ou pour responsabilits familiales Bien-tre Accs gratuit au spa (incluant Kalla) pour lemploy(e) et un invit 25 % de rabais sur la massothrapie, les soins et loffre alimentaire Accs gratuit au gym du sige social Avantages sociaux Assurance collective complte (mdicaments, dentaire, paramdicaux, lunettes, vie) Contribution de lemployeur : 50 % Confort au travail Aire de repos et boissons chaudes gratuites Stationnement gratuit Plateforme de formation continue