Job Title

Le clientNotre client, une institution financire de premier plan, recherche actuellement un(e) charg(e) de recrutement en entreprise pour un contrat dure dtermine. Plusieurs postes sont pourvoir, du niveau dbutant au niveau senior.Ce que vous accomplirez dans ce rle :Agir en tant que conseiller en talents pour un portefeuille dsign, en clairant les dcisions relatives aux talents grce une connaissance approfondie de l'organisation et des entreprises soutenues, et en possdant une expertise pointue des marchs externes dans le but d'amliorer continuellement les talents.Grer l'ensemble du processus de recrutement / programme d'acquisition spcialis.laborer et mettre en uvre des stratgies de gestion des talents innovantes, en tirant parti des meilleures pratiques du secteur et des donnes du march pour cibler de manire proactive les candidats qualifis, actifs et passifs, afin de constituer un vivier solide de talents diversifis.Conseiller les dirigeants d'entreprise sur les lacunes du march du travail en matire de talents et fournir des informations sur les pratiques alternatives et les opportunits.Mettre en uvre les plans tablis et fournir aux clients des informations/conseils sur les avantages de l'approche.Mettez l'accent sur la cration d'une exprience optimale pour les responsables du recrutement et les candidats tout au long du cycle de recrutement, en accord avec le modle d'exprience client.Possder une connaissance approfondie des politiques, procdures et programmes RH lis au recrutement.Cultivez des relations solides avec les partenaires RH, les centres d'excellence RH et les parties prenantes de l'entreprise afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matire de talents et de fournir des conseils sur les approches de sourcing optimales.Maintenir, analyser et exploiter des indicateurs et des rapports de recrutement prcis afin d'clairer les activits de sourcing et de recrutement ; consulter les responsables du recrutement.Prioriser et grer sa propre charge de travail afin de respecter les exigences des SLA en matire de service et de productivit.Adopter les cadres ou mthodologies d'entreprise relatifs aux activits de la fonction d'acquisition de talents.Maintenir une culture de gestion et de contrle des risques, soutenue par des processus efficaces et conformes l'apptit pour le risque de la Banque.Peut piloter des initiatives spciales en reprsentant l'entreprise en interne et en externe, en tant qu'expert du domaine.Surveiller et communiquer l'efficacit des plans, programmes et pratiques lis son propre domaine d'expertise.Mener des projets de recherche internes et externes ; soutenir l'laboration et la diffusion de prsentations et de communications destination de la direction ou d'un public plus large.Tenez-vous au courant des enjeux mergents, des tendances et de l'volution des exigences rglementaires dans la discipline et conseillez l'quipe ce sujet, et valuez les impacts potentiels.Garantir la rsolution rapide et complte des problmes remonts.Ax sur des portefeuilles spcialiss / des comptences de niche.Travailler de manire autonome en tant qu'expert senior en la matire.Fournir des conseils et/ou des orientations diverses parties prenantes et membres de l'quipe, et ventuellement encadrer et former d'autres personnes.Considr comme un expert dans un domaine donn.Concentrez-vous sur les enjeux moyen terme (par exemple, mensuels-trimestriels).Superviser et/ou raliser de manire indpendante des tches de bout en bout.Entreprendre et mener bien divers projets et initiatives, pouvant inclure l'intgration de processus transversaux au sein de son propre domaine d'expertise.Relve gnralement d'un poste de cadre suprieur.Ce que vous devez apporter ce poste :Plus de 3 ans d'exprience en recrutement d'entrepriseUne exprience dans les services financiers ou bancaires est requise.L'exprience en recrutement en agence est un atout.Excellentes aptitudes en communication/relations interpersonnellesSouci du dtail et excellentes aptitudes organisationnellesCapacit grer des volumes importants en haute saisonExprience en recrutement ou gestion d'un portefeuille complexe couvrant plusieurs secteurs d'activit***Seules les personnes qualifies seront contactes***Nous utilisons l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus d'examen des candidatures afin de faciliter la slection et l'valuation. Toutes les candidatures sont galement examines par notre quipe de recrutement. The ClientOur client, a leading financial institution is currently hiring for a corporate recruiter to join their team on a contract basis. They are hiring for multiple positions ranging from junior to senior level.What you will achieve in this role:Act as the Talent Advisor for a designated portfolio, informing talent decisions with acute knowledge of the organization and businesses supported, having deep expertise of external markets with an objective to continuously upgrade talent.Manage end to end aspects of the recruitment process / specialized acquisition program.Develop and execute innovative talent strategies, leveraging industry best practices and market data to proactively target qualified active and passive candidates to build a robust pipeline of diverse talent.Advise business leads on talent market gaps and provides insights on alternate practices and opportunities.Execute on determined plans and provides insight/ guidance to clients on benefits of approach.Focus on creating an optimal Hiring Manager and candidate experience throughout the recruiting cycle aligned to customer experience model.Maintain expert knowledge of HR policies, procedures and programs as they relate to recruitment.Cultivate strong relationships with HR partners, HR CoEs and business stakeholders to understand current and future talent needs and provide consultation on optimal sourcing approaches.Maintain, analyze and leverage accurate recruitment metrics and reporting to inform sourcing and recruitment activities; consult with hiring managers.Prioritize and manage own workload to meet SLA requirements for service and productivity.Adhere to enterprise frameworks or methodologies that relate to activities for the talent acquisition function.Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite of the Bank.May lead special initiatives by representing the business internally and externally, as a subject matter expert.Monitor and communicate the effectiveness of plans, programs, and practices related to own area of expertise.Conduct internal and external research projects; support the development/ delivery of presentations / communications to management or broader audience.Keep abreast of and advise the team on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements in the discipline and assess potential impacts.Ensure the prompt and thorough resolution of escalated issues.Focused on specialized portfolio / niche capabilities.Work independently as the senior subject matter expert.Provide advice and/or guidance to various stakeholders and team members and may coach and educate others.Considered a subject matter expert within a given area.Focus on medium -term issues (e.g. monthly-quarterly).Oversee and/or independently perform tasks from end to end.Undertake and complete a variety of projects and initiatives, may include the integration of cross functional processes within own area of expertise.Generally reports to a Senior Manager role.What you must bring to this role:3+ years of corporate recruitment experienceFinancial services or banking experience is requiredAgency recruitment experience is a nice to haveStrong communication skills/interpersonal skillsAttention to detail and strong organizational skillAbility to manage high volumes during peak seasonExperience recruiting or a complex portfolio that across multiple lines of business***Only those who are qualified will be contacted***We use AI technology as part of our application review process to assist in screening and assessment. All applications are also reviewed by our recruitment team.