Job Title

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident vous offrir la meilleure exprience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les tmoins, ou vous pouvez les dsactiver si vous prfrez. Toutefois, en continuant dutiliser le site sans modifier les paramtres, vous consentez notre utilisation de***Own a portfolio of enablement and executive workstreams so growth plays become scalable and world class. You will keep the Bank narrative tight and make the next step obvious for the field/ sales enablement/comms teams.**Position Responsibilities:*** External councils & partner moments: set agenda, prep briefs/speaking notes, capture decisions, drive followups.* Executive forums: board decks, decision memos, talking points; align data and storyline; track commitments.* Executive Knowledge hub: single source of truth for Bank positioning, product narratives, internal/external speaking points; access and freshness governance.* Inplatform enablement & field readiness: Advisor Portal narratives, readiness gates and measurement on every launch.* Campaigns & internal comms: Executive monthly updates; executive opportunities pipeline; coordinate with Field on tone and reach.* Adoption & analytics: dashboards for % work inplatform, SLA reliability; remove blockers; publish learnings.* Own intake, prioritization, and sequencing across the portfolio; publish a clear operating calendar (deadlines, owners, acceptance criteria).* Orchestrate teams to deliver executiveready content (briefs, speaking notes, decision memos) and inplatform copy; enforce artifact standards and style.* Run readiness: play pages, manager kits, and instrumentation are in place before launch; no launch without measurement.* Lead crossfunctional execution with Sales/Field, Strategic Growth, Platform/Delivery (build/run owners), Risk/Legal, and Finance/Data.* Close the loop: run postworkstream reviews; turn feedback into updates to playbooks, copy, and the narrative.* Maintain compliance: partner with Risk/Legal on rails; ensure auditability of materials and approvals.**Outcomes (how youre measured)*** Narrative & exec enablement: ontime, errorfree board/ELT/SLC artifacts; decision cycle time ; singlesourceoftruth freshness.* Field sentiment: advisor/manager satisfaction (e.g., NPS/readiness completion) and qualitative feedback.**Decision rights*** You own enablement standards, narrative consistency, content acceptance, and the portfolio sequence for Bank O/S & Field.* Strategic Growth owns the growth roadmap and play acceptance; you coown launch readiness and measurement.* Delivery/Platform decides technical implementation and run (release slots, reliability, performance).**Required Qualifications:*** 8+ years in B2B enablement, executive communications, product marketing, or service design in complex/regulated environments (financial services preferred).**Preferred Qualifications:*** Proven portfolio/program leadership across multiple concurrent workstreams (councils, exec decks, field enablement, campaigns).* Editorial strength: plainlanguage writer/editor; executivelevel storytelling; decisionoriented briefs.* Familiarity with CRM/Advisor Portal workflows and instrumentation; comfortable with data and measurement.* Stakeholder fluency with Brand/Field, Risk/Legal, Finance/Data; calm under executive scrutiny; excellent organization.**When you join our team:*** Well empower you to learn and grow the career you want.* Well recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, well support you in shaping the future you want to see.**#LI-HYBRID**** propos de Manuvie et de John Hancock**La Socit Financire Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens prendre leurs dcisions plus facilement et vivre mieux. Pour en apprendre plus notre sujet, rendez vous ladresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs lemploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversit. Nous nous efforons dattirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifie que nos clients, et de favoriser la cration dun milieu de travail inclusif qui met profit la diversit de nos employs et les comptences de chacun. Nous nous engageons assurer un recrutement, une fidlisation, une promotion et une rmunration quitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de lascendance, du lieu dorigine, de la couleur, de lorigine ethnique, de la citoyennet, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection lie une grossesse), de lorientation sexuelle, des caractristiques gntiques, du statut dancien combattant, de lidentit de genre, de lexpression de genre, de lge, de ltat matrimonial, de la situation de famille, dune invalidit ou de tout autre motif protg par la loi applicable.Nous nous sommes donn comme priorit dliminer les obstacles laccs galitaire lemploi. Cest pourquoi un reprsentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqus pendant le processus de demande d'accommodement seront stocks et utiliss conformment aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure daccommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, crivez [email protected].**Rgion de rfrence du salaire**Toronto, Ontario**Modalits de travail**Hybride**Lchelle salariale devrait se situer entre**$86,250.00 CAD - $155,250.00 CADSi vous posez votre candidature ce poste en dehors de la rgion principale, veuillez crire [email protected] pour obtenir lchelle salariale correspondant votre rgion. Le salaire varie en fonction des conditions du march local, de la gographie et de facteurs pertinents lis au poste telles les connaissances, les comptences, les qualifications, lexprience et lducation ou la formation. Les employs ont galement la possibilit de participer des programmes de motivation et de toucher une rmunration incitative lie au rendement de lentreprise et au rendement individuel.Manuvie offre aux employs admissibles une vaste gamme davantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins mdicaux, soins dentaires, sant mentale, soins de la vue, invalidit de courte et de longue dure, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternit de substitution et de soins mdicaux non urgents ainsi que des programmes daide aux employs et leur famille. Nous proposons galement aux employs admissibles diffrents rgimes dpargne-retraite (y compris des rgimes de rente et un programme international dactionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matire dducation et de conseils financiers. Notre gnreux programme de congs rmunrs au Canada comprend les jours fris, les congs annuels, les congs personnels et les congs de maladie, et nous offrons toute la gamme des congs autoriss prvus par la loi. Si vous posez votre candidature ce poste aux tats-Unis, veuillez crire [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congs rmunrs spcifiques aux tats-Unis. #J-18808-Ljbffr