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Share Facebook Twitter Email LinkedIn Avec plus de 11 000 lves rpartis dans 25 coles lmentaires et 7 coles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand rseau d'coles de langue franaise dans les cinq comts de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos coles et nous offrons un Programme d'ducation aux adultes. Pourquoi travailler au CSDCEO ? 1. Faites une diffrence dans la vie des enfants et gnrations futures 2. Travailler pour un des plus grands employeurs de la rgion 3. Avoir l'opportunit de contribuer une mission inspirante, ayant pour objectif de promouvoir la russite des lves tout en clbrant la langue franaise 4. Rmunration globale et avantages sociaux trs comptitifs 5. Intgrer une quipe accueillante dans une organisation ayant une vritable culture familiale 6. Participer des projets majeurs touchant l'ensemble du CSDCEO 7. Excellente qualit de vie avec conciliation travail-famille 8. Profitez de la flexibilit du travail hybride Responsabilits gnrales Le CSDCEO cherche un(e) Directeur(trice) excutif(ve) des ressources humaines, afin de soutenir l'organisation dans la gestion stratgique et oprationnelle de ses ressources humaines. Ce rle impliquera de conseiller et soutenir l'quipe de direction, les coles et les services, en assurant la planification, le dveloppement et l'optimisation de tous les aspects lis aux ressources humaines, la dotation, aux relations de travail, la ngociation, la paie, avantages sociaux ainsi qu' la sant et scurit au travail. DESCRIPTION DU POSTE Relevant de la Directrice de l'ducation et secrtaire, le(la) Directeur(trice) excutif(ve) des ressources humaines sera charg(e) de planifier, diriger et valuer l'ensemble des activits du Service des ressources humaines. Le(la) titulaire du poste assumera la responsabilit du personnel, des budgets et des programmes RH, tout en veillant la mise en uvre de politiques et de pratiques alignes sur les objectifs stratgiques. Ce rle comprend notamment la supervision de la gestion des relations de travail, des conventions collectives, de la paie, des avantages sociaux ainsi que de la sant et de la scurit au travail, de mme que le soutien aux cadres dans la gestion des talents et le dveloppement organisationnel. Le(la) Directeur(trice) occupe galement une fonction cl dans la planification stratgique des ressources humaines du CSDCEO. VOS RESPONSABILITS ET TCHES SERONT: Participer la dfinition des objectifs stratgiques en ressources humaines du conseil, dvelopper le plan oprationnel pour les actualiser et contribuer la planification budgtaire annuelle ; Superviser les units administratives sous sa responsabilit (ressources humaines, paie, avantages sociaux, sant et scurit), en assurant la planification des besoins, la gestion des budgets, les plans d'action, la qualit des services et le maintien des archives ; laborer et mettre en uvre les politiques et modles de gestion en ressources humaines, dotation, relations de travail, paie, avantages sociaux et sant et scurit, en veillant la conformit aux lois, rglements, politiques du conseil et encadrements ministriels ; Proposer des solutions en matire de structure organisationnelle, soutenir le dveloppement organisationnel et coordonner des projets et initiatives stratgiques ; Assurer la coordination des relations de travail en entretenant des liens soutenus avec les syndicats et les associations d'employs; superviser la conduite des enqutes relatives aux plaintes; grer le traitement des griefs et des arbitrages; et piloter le processus de ngociation des conventions collectives titre de porte-parole du conseil; Analyser et interprter les lois, conventions collectives, politiques et jurisprudence, conseiller les cadres en gestion de personnel et les appuyer dans la mise en place de mesures disciplinaires et de suivi du rendement ; tablir et mettre jour la stratgie de gestion salariale afin d'assurer une rmunration cohrente et quitable, tout en veillant au maintien de l'quit salariale au sein de l'organisation; Prparer des rapports et analyses pour le conseil et les instances gouvernementales, mettre en place des indicateurs d'valuation et de suivi afin de mesurer l'atteinte des objectifs ; Reprsenter le conseil au sein de comits rgionaux et provinciaux, participer aux travaux du comit excutif, assurer la liaison avec les ministres et les conseillers juridiques et obtenir les avis ncessaires en matire de gestion des ressources humaines ; Fixer des objectifs pour son quipe, favoriser la collaboration avec les coles et les autres services, offrir des occasions de formation, se tenir jour sur les tendances en ressources humaines et proposer des stratgies et pratiques innovantes; Agir comme porte-parole du conseil lors des ngociations locales et participe aux ngociations aux tables provinciales; Responsable du maintien du programme de dveloppement des comptences. Qualifications exiges B.A. spcialisation en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, une matrise considre comme un atout important ; * Minimum de quinze (15) annes d'exprience dans le secteur des ressources humaines, dont au moins huit (8) annes dans un poste de gestionnaire ; * Connaissance des lments pertinents des documents suivants : Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario Code des droits de la personne de l'Ontario Loi sur les relations de travail de l'Ontario Loi sur l'ducation Conventions collectives Parfaitement bilingue l'oral et l'crit ; Dtenir un permis de conduire valide ; Possde de solides connaissances informatiques. *Toute autre combinaison d'ducation et d'exprience sera prise en considration. CARACTRISTIQUES DU CANDIDAT IDAL : Leader stratgique et rassembleur, orient rsultats; Habilet planifier et mener terme des projets RH d'envergure; Capable de mobiliser et rallier les gens et de promouvoir le travail d'quipe; Faire preuve d'intgrit, de dynamisme et de crativit; Bon sens politique, fais preuve de tact et de diplomatie; Fortes habilets de communications et de dveloppement de relations interpersonnelles; Comptences en organisation, en analyse, en valuation et en rsolution de problmes. Vous pouvez soumettre votre candidature via ce lien : https://atlas.workland.com/work/69931/executive-director-of-human-resources En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de prfrer, en matire d'emploi, des candidates et candidats de langue franaise et catholiques romains. En vertu du rglement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employe par le Conseil scolaire doit fournir un relev de ses antcdents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle la cration du lien d'emploi. Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spciaux en matire d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines. Nous souscrivons l'quit en matire d'emploi et offrons un milieu de travail sans fume. Jean Lemay, Prsident Lyne Racine, Directrice de l'ducation et secrtaire