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Manager, Risk - Communications and Colleague Enablement (2530) Manager, Risk - Communications and Colleague Enablement (2530) Postuler remote type Hybride locations Toronto, Ontario time type Temps plein posted on Publi il y a 2 jour(s) time left to apply Date de fin: 31 janvier 2025 (Il reste 11 jours pour postuler) job requisition id R_1392769 Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada Horaire : 37.5 Secteur dactivit : Communications Dtails de la rmunration: $91,200 - $136,800 CAD La TD a cur doffrir une rmunration juste et quitable tous les collgues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des comptences sont des caractristiques essentielles de lexprience collgue la TD. Nos politiques et pratiques en matire de rmunration ont t conues pour permettre aux collgues de progresser dans lchelle salariale au fil du temps, mesure quils samliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des comptences et de lexprience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement gographique et dautres besoins particuliers du secteur et de lentreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons poser des questions sur la rmunration et avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des dtails plus prcis sur ce poste. Description du poste : The Risk Management Communications & Colleague Enablement team supports the Chief Risk Officer (CRO) and Risk Management Leadership Team (RMLT) in developing and delivering a comprehensive communication and colleague engagement strategy that ensures the Risk strategy and vision are clearly communicated, understood and integrated across all programs. In addition, the team ensures that all engagement and learning strategies, tactics and key messages permeate across the organization, by working with the RMLT and internal partners to create consistent messaging frameworks that are aligned with Risk's strategic priorities and regulatory expectations. Risk Management is looking for a seasoned and versatile communications and colleague engagement professional dedicated to advancing the colleague experience through communication, learning and engagement programs. The Successful Candidate: Reporting into the Senior Manager, Communication and Colleague Enablement, the successful candidate will be responsible for the development and execution of a communications and colleague engagement programs that enhance overall engagement and promote Risk Management's inclusive culture, this includes the generation for new programs and communications to cater to our evolving workforce. Responsibilities include, but are not limited to: - Lead the development and execution of communication and colleague engagement programs such as Risk Awareness Week, Pulse, town halls, conferences, learning programs and other initiatives impacting the colleague experience. - Lead the development and execution of written remarks and internal communications for Risk leaders and key audiences that will strengthen and promote Risk culture and behaviors. - Lead the planning, coordination and execution of hybrid and in-person events including event planning, logistics, site visits, stakeholder meetings etc. - Provide communications support on event planning activities to ensure messages to stakeholders and/or internal/external partners are consistent, appropriate and aligned to business strategies and management direction. This includes, but not limited to preparing speaking notes, briefs and video scripts etc. - Champion communication and colleague engagement best practices and advocate for an exceptional colleague experience. - Work with third-party vendors, negotiate contracts and review clauses as appropriate. - Participate in cross-functional/enterprise initiatives as a subject matter expert providing guidance for complex situations. - Work closely with Risk Management partners and be a trusted advisor to the leaders driving the required communication and colleague engagement programs. - Promote TD Risk Management's brand internally and externally by actively pursuing and aligning to industry groups, networks, and associations. - Create creative collateral such as infographics and visuals to enhance overall engagement on a multitude of initiatives and programs. Qualifications/Skills/Experience: - 7+ years of experience in Communications and/or event management environment, or comparable communications or event experience. - Exceptional writing and editing skills, and a passion for storytelling. - Ability to develop and implement interesting and innovative communications plans to effectively drive business objectives. - Experience in leading and coordinating large-scale events and programs in a virtual, hybrid and in-person environment. - Experience with technology platforms and virtual event management tools and capabilities. - Ability to work with colleagues confidently and professionally at all levels, including Senior Executives. - Experienced in building comprehensive and complex strategies as well as practical experience delivering against those plans at a tactical level. - Superior organizational skills with the ability to manage multiple tasks and work with multiple stakeholders simultaneously. - Ability to manage and deliver on competing initiatives under tight timelines while staying resilient and positive under pressure. - Deep knowledge and understanding of the business and technology, organizational practices and disciplines. - Commitment to ensuring there is an integrated approach with other business management areas, broader organization, and enterprise wide. - Comfortable with ambiguity and able to balance changing requirements and priorities. - Strong software experience in full Microsoft Suite as well as, Webex and Sharepoint. propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financires. Elle reprsente la cinquime banque en Amrique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une exprience client lgendaire plus de 27 millions de mnages et dentreprises au Canada, aux tats-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collgues de la TD mettent en commun leurs comptences, leur talent et leur crativit au service de la Banque, des clients quelle sert et des conomies quelle appuie. Nous sommes guids par notre vision dtre une meilleure banque et par notre objectif denrichir la vie de nos clients, de nos collectivits et de nos collgues. Notre programme de rmunration globale Notre programme de rmunration globale reflte les investissements que nous faisons pour aider nos collgues et leur famille atteindre leurs objectifs en matire de bien-tre mental, physique et financier. La rmunration globale la TD inclut le salaire de base, la rmunration variable et bien dautres rgimes cls, comme des avantages sociaux en matire de sant et de bien-tre, des rgimes dpargne et de retraite, des congs pays, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de dveloppement de carrire et des programmes de rcompenses et reconnaissance. Renseignements supplmentaires: Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrire la TD. Sachez que nous avons cur daider nos collgues russir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. Cest dailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un rgime davantages sociaux concurrentiel. Perfectionnement des collgues Un cheminement professionnel particulier vous intresse ou vous cherchez acqurir certaines comptences? Nous tenons vous mettre sur la voie de la russite. Vous aurez des conversations rgulires sur le dveloppement de carrire, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une varit de programmes de mentorat et une plateforme dapprentissage en ligne seront galement votre disposition pour vous aider ouvrir de nouvelles portes. Formation et intgration Nous tenons nous assurer que vous disposez des outils et ressources ncessaires pour russir votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des sances dintgration et de formation. Processus dentrevue Nous communiquerons avec les candidats slectionns pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par tlphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre dcision. Mesures dadaptation Laccessibilit est importante pour nous. Nhsitez pas nous faire part de toute mesure dadaptation (salles de runion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus dentrevue. Nous avons hte davoir de vos nouvelles! Exigences linguistiques (Qubec seulement) : Sans Objet #J-18808-Ljbffr