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Job Description: English job description follows Vous avez une exprience dans les produits numriques RH, vous avez travaill la gestion du cycle de vie complet des applications de systmes corporatifs cls et vous souhaitez voluer et dvelopper de nouvelles comptences ? Ce poste est pour vous! Nous recherchons un Gestionnaire d''applications des Systmes d''Information pour les Ressources Humaines, qui rejoindra notre quipe Nord-Amricaine Digitale pour les fonctions corporatives base Mirabel (Qubec, Canada), o vous agirez en tant que Gestionnaire de produits et services TI (Technologies de l''Information) pour les Ressources Humaines. Votre rle en tant que Gestionnaire d''applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH lis au Capital Humain et la Gestion de l''Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilit, la conformit et l''amlioration continue des systmes TI RH fondamentaux au sein des entits Nord-Amricaines d''Airbus. Votre environnement de travail: Le sige du programme d''avions commerciaux A220 est situ Mirabel, dans la rgion mtropolitaine de Montral, deux pas de la ville dynamique de Montral. Rpute pour son environnement paisible et sr, la rgion offre une grande qualit de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expriments, ainsi qu''aux familles, en quilibrant parfaitement les opportunits de carrire et les activits de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spcial o il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, rgime d assurances collectives, rgime de retraite et rgime d achat d actions. quilibre vie prive / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins oprationnels), une caftria sur site, une politique de congs trs concurrentielle. Bien-tre / sant : Programme d Aide aux Employ.e.s (PAE), programme de rabais, service mdical sur site, accs un service de navette publique entre Laval (station de mtro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage. Dveloppement individuel : des opportunits d volution et des possibilits de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accs pour dvelopper votre employabilit, certifications, programmes de dveloppement acclr, mobilit nationale et internationale). Dans votre rle, vous serez responsable de : Contribuer la dfinition de la feuille de route des produits, grer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l''amlioration des systmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalits Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking); Agir en tant qu''Expert en la matire (SME) et Autorit de conception pour la configuration de Workday dans les domaines cls, en traduisant les besoins mtier complexes (en particulier en matire de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et volutives; Assurer une haute qualit de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), grer la performance des fournisseurs et des intgrateurs, et garantir la conformit aux normes SI (Systmes d''Information) et aux exigences de cyberscurit; Contribuer des quipes multifonctionnelles, grer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d''aligner les exigences nord-amricaines sur la stratgie mondiale des systmes d''information des Ressources Humaines. Vos dfis: Mener des sessions d''analyse dtailles pour les exigences mtier complexes, en mettant fortement l''accent sur le traitement de la paie, les rglementations fiscales et les scnarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, dvelopper des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du systme; Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intgrations. Plus spcifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de dploiement pour les implmentations ou les amliorations des modules; Grer les mises niveau, les amliorations et le dpannage du systme, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intgrit et une fonctionnalit optimales; Surveiller et grer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d''exploitation (OLA) pour les services TI RH; Agir en tant que contributeur TI cl auprs des clients internes lors des crises ou des escalades de systme, assurant la liaison avec les groupes de rsolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problmes de production ayant un impact sur les dlais de paie ou l''exactitude de la saisie des temps; Dfinir et mettre en uvre des actions d''amlioration continue, grer l''allocation des cots et travailler avec d''autres domaines des SI pour dfinir une feuille de route stratgique des produits; Maintenir une documentation complte sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spcifiques nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps; Fournir un soutien la gouvernance et coordonner des runions rgulires avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux; Suivre la performance des intgrateurs de systmes et des fournisseurs l''aide des indicateurs cls de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d''amlioration. Votre profil: Huit (8) ans et plus d''exprience progressive dans l''implmentation, le support et la gestion de la prestation de services de systmes ERP/SIRH (Systmes d''Information des Ressources Humaines); Connaissances approfondies et exprience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d''un systme complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarit avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales; Exprience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une prfrence pour une exprience pratique et concrte dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday; Solide exprience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformment aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalis; Exprience en migration de systmes/donnes, conception de solutions, architecture et gestion des intgrations entre le SIRH et d''autres systmes d''entreprise; Exprience dans la direction de projets d''implmentation de SIRH et la gestion des dpendances interfonctionnelles; Baccalaurat en Technologies de l''Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis); Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhait); Excellentes comptences en communication crite et verbale, avec la capacit de faire le lien entre les quipes techniques et les fonctions RH; Solides comptences en analyse et en rsolution de problmes, avec la capacit d''interprter des exigences rglementaires complexes (Paie/Fiscalit) et des exigences mtier (Gestion du temps); Connaissance des processus dans l''industrie de l''Arospatiale, de la Dfense ou dans un secteur rglement similaire (atout); Forte thique de travail, excellente gestion du temps et capacit travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et ax sur l''esprit d''quipe. Ce poste peut impliquer des dplacements professionnels (dans le monde entier). Ce poste implique de frquents dplacements professionnels et, ce titre, vous devez tre en mesure de voyager en consquence. Possibilit d''astreinte pendant les week-ends et/ou les priodes de vacances. Ce travail ncessite une prise de conscience lie tous les risques potentiels de conformit et un engagement agir avec intgrit, ces valeurs sont le fondement du succs, de la rputation et de la croissance durable de l''entreprise. Vous ne semblez pas correspondre 100%? Pas d''inquitude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux vos comptences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension votre carrire en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! Do you have experience in HR digital products, have you worked in managing the full application lifecycle of key Corporate systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! We are looking for a HR IM application manager to join our Digital for Corporate North American team based in Mirabel (Qubec, Canada), where you will serve as IT Product and Service Manager for the Human Resources. Your role as HR IT Applications Manager will be to drive end-to-end lifecycle management of HR IT products and applications related to Human Capital and Learning Management, with a strong focus on Workday Payroll, Time Management, and HCM module . click apply for full job details