Job Title

Aperu Chez KPMG, vous ferez partie dune quipe diversifie et dvoue de professionnels de la rsolution de problmes ayant un objectif commun: traduire linformation en occasions pour les clients et les communauts partout dans le monde. Nous cherchons actuellement embaucher un directeur principal ou une directrice principale temps plein qui se joindra lquipe de gestion nationale du Centre de ressources canadien (CRC). Ce poste convient idalement une personne qui a fait ses preuves en matire de communication et qui possde des comptences techniques exceptionnelles dans le domaine de la certification, principalement en compilation. Si vous tes la recherche dun dfi de carrire, notre quipe en pleine croissance qui soutient un groupe diversifi dquipes de mission lchelle mondiale est loccasion parfaite pour vous. La personne embauche aidera les units administratives Audit et le Centre danalyse de donnes du rseau des champions du CRC produire des rapports mensuels et modliser le budget afin quils puissent grer leurs objectifs du CRC et les ICP connexes. Par consquent, elle aura pour principal rle de fournir du soutien et des conseils directs aux quipes tant ltranger quau pays afin que les quipes de mission canadiennes en audit puissent tirer le meilleur parti du Centre dexcellence du CRC en matire danalyse de donnes dans le cadre de leurs audits. Ce que vous ferez Oprations - Superviser les activits quotidiennes du Centre dexcellence de lanalyse de donnes du CRC en collaboration avec dautres membres de lquipe de gestion nationale du CRC et de lquipe ECSD. - Fournir un soutien direct aux quipes de mission daudit afin quelles puissent tirer le meilleur parti du Centre dexcellence danalyse de donnes du CRC dans le cadre de leurs missions. - Aider superviser lquipe Qualit de laudit du CRC en Inde en cernant les aspects amliorer, ainsi que la mise en uvre de solutions pour assurer la meilleure qualit daudit et les meilleures prestations. - Prparer du matriel de formation, des instructions, des bulletins mensuels/trimestriels et dautres documents dorientation pour le portail interne du CRC. - Tirer parti des processus et des programmes du cabinet pour soutenir ses activits. Analyse de donnes - Reprer de nouveaux services, offres et outils potentiels pour amliorer lexprience des quipes de mission daudit laide de CRC. - tablir la budgtisation et les prvisions annuelles, et modliser les heures et les employs temps plein laide de divers programmes danalyse de donnes. - Participer au dveloppement des affaires en cernant les nouvelles occasions et en apportant du soutien la prparation des rponses aux offres de service. - Travailler en troite collaboration avec les autres membres de lquipe canadienne du CRC et de lquipe centralise de soutien aux donnes, ainsi quavec lquipe de gestion des ressources ltranger, afin dassurer un nombre suffisant de licences aux membres de lquipe et de restreindre laccs aux groupes de scurit. - Examiner et approuver les demandes daccs aux logiciels et aux outils technologiques standard (Visio Pro, Alteryx, Power BI, etc.) utiliss par les membres de lquipe de prestation de services ltranger. Autre - Aptitude jouer le rle de conseiller ou conseillre en rendement de membres de lquipe moins expriments. - Volont de voyager ltranger et capacit dobtenir le visa de voyageur daffaires ou le permis de travail requis pour lInde. - En outre, la personne retenue pourrait avoir laborer, interprter et/ou appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des rglements dans le cours normal de son emploi. - La personne retenue accepte de commencer sa journe plus tt ou de travailler plus tard que les heures normales de bureau afin de permettre un chevauchement suffisant avec lquipe de direction ltranger. Ceci est un facteur de russite essentiel pour une surveillance oprationnelle harmonieuse. La personne retenue peut parfois tre appele travailler au-del du nombre dheures prvues dans une journe ou une semaine courante. Toutefois, notre politique de souplesse lui permet aussi de profiter de congs rmunrs pour sacquitter de ses obligations personnelles. Ce que vous apportez au rle - Titre CPA, CA au Canada ou lquivalent ltranger. - Plus de huit annes dexprience dans un cabinet dexperts-comptables, dont au moins cinq un poste de direction. - Directeur principal ou directrice principale, ou titre quivalent, ayant au moins deux ans dexprience chez KPMG au Canada. - Au moins cinq annes dexprience en audit et en gestion dquipe. - Titulaire dun diplme ou dun baccalaurat en informatique, en gestion de bases de donnes ou en programmation (ou programmes similaires ou une combinaison dexprience pertinente). - Matrise des bases de donnes, y compris SQL, My SQL, Oracle, etc., un atout. - Matrise des outils danalyse et de visualisation de donnes tels que Power BI, Power Query, Python, R, Alteryx, Microsoft PowerApps. - Matrise de ServiceNow, un atout. - Ingniosit et comptences cratives en rsolution de problmes personne proactive qui trouve toujours de nouvelles ides et faons de travailler. - Solides comptences techniques et exprience varie en matire daudit. - Comptences reconnues en gestion du temps et grand sens de lorganisation, et capacit grer des priorits conflictuelles ainsi que plusieurs projets en mme temps. - Connaissance des outils et fonctionnalits dextraction des donnes. - Bilinguisme franais-anglais, un atout; excellentes capacits de communication orale et crite en anglais requises. - Exprience en animation de cours sur les Fondements de laudit de lcole de gestion KPMG (ou un poste similaire), un atout. - Spanouit dans un environnement dynamique, stimulant et ax sur le travail dquipe. - Comptences reconnues en mentorat et en gestion du rendement. - Capacit travailler de faon indpendante et assumer la responsabilit des tches et des domaines de responsabilit. - Esprit dinnovation et capacit dvaluer les processus actuels et de proposer des amliorations. - Aptitude travailler en virtuel et en prsentiel. - Comptences avances dans la suite MS Office et Adobe : Excel, PowerPoint, Forms, Teams, Outlook, etc. - Ce poste ncessite une matrise de l'anglais crit et oral. Ce poste ncessite une matrise de l'anglais crit et oral. Lapersonne retenue peut tre exig de soutenir ou de collaborer avec des collgues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. La personne retenue peut tre tenu de crer, d'interprter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des rglements dans le cours normal de son emploi. chelle salariale Colombie-Britannique Lchelle salariale de base prvue pour ce poste est de 86,000 - 150,000$ et des primes pourraient sy ajouter. La rmunration dun candidat ou dune candidate est tablie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses comptences et de ses aptitudes. En plus de la rmunration, KPMG offre un programme davantages complet et concurrentiel. Nous sommes l pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-mme. Nos valeurs, la faon KPMG Intgrit, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais dapprendre et de nous amliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos diffrences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit firement au principe de lgalit daccs lemploi et sengage offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi tous les membres de son personnel de se raliser pleinement. Un effectif diversifi est la cl de notre russite et nous croyons notre mission qui vise ce que vous soyez compltement vous-mme au travail. Nous invitons tous les candidats qualifis se manifester et nous esprons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures dadaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet tout le monde dtre soi-mme et dexceller. Nous visons offrir une exprience positive et sommes prts fournir des ajustements et des mesures dadaptation pour vous aider donner le meilleur de vous-mme. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de prparation supplmentaire ou la possibilit de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures dadaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adapts aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures dadaptation tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin daide, communiquez avec lquipe du Service des relations avec les employs de KPMG au 1-888-466-4778. #J-18808-Ljbffr