Job Title

LIMPORTANT DANS LA VIE, CEST DE FAIRE CE QUE LON AIME Academos, cest un OBNL reconnu dans le secteur de lducation au Qubec, ddi outiller les jeunes pour quils fassent un choix de carrire clair et persvrent dans leur parcours scolaire. Notre plateforme de mentorat virtuel (qui regroupe plus de 200 000 jeunes inscrits et des milliers de mentors bnvoles) permet chaque jour de connecter lavenir du Qubec avec la ralit du march du travail. Depuis plus de 20 ans, nous collaborons avec un vaste cosystme compos demployeurs, dassociations professionnelles, dcoles, de comits sectoriels et de partenaires institutionnels afin daider faire connatre une panoplie de mtiers et mettre en valeur des parcours professionnels et scolaires. Grce la porte combine de notre plateforme, de nos rseaux sociaux, de nos campagnes de contenus et de nos initiatives de mobilisation, Academos offre un terrain unique et fort potentiel pour le dveloppement de partenariats corporatifs, de programmes sectoriels et de commandites impact. Tu veux joindre une quipe passionne, humaine, o la collaboration et la crativit sont au cur du quotidien ? Tu veux contribuer faire rayonner une mission ayant un impact direct sur la relve et sur lavenir du Qubec ? Alors poursuivons la conversation. DESCRIPTION DE POSTE Relevant de la direction gnrale, la personne responsable du dveloppement des affaires et des partenariats corporatifs contribue directement la croissance des revenus dAcademos. En complmentarit avec la conseillre en philanthropie dj en poste, elle se consacre aux partenariats commerciaux et corporatifs, distincts des activits philanthropiques. Son mandat consiste identifier, solliciter et dvelopper des partenariats avec une varit dorganisations : employeurs, associations professionnelles, comits sectoriels, organismes publics ainsi que dautres acteurs stratgiques (p. ex. : entreprises technologiques ou dinnovation). Elle mne des dmarches de prospection active, alimente un pipeline dopportunits, ngocie et conclut des ententes gnratrices de valeur, et entretient des relations durables avec les partenaires existants. La personne en poste collabore troitement avec lquipe marketing afin dassurer la mise en uvre efficace des ententes, optimiser la visibilit offerte aux partenaires et maximiser les retombes pour lorganisation. Principales responsabilits Dveloppement et acquisition de partenaires corporatifs Mettre en uvre les orientations et priorits dfinies par la direction gnrale pour le dveloppement des partenariats corporatifs. Identifier, cibler et recruter de nouveaux partenaires corporatifs (employeurs, associations professionnelles, comits sectoriels, organismes publics, entreprises technologiques, etc.). Mener des dmarches de prospection active (appels, courriels, LinkedIn, rseautage) et maintenir un pipeline dopportunits jour dans le CRM. Prsenter Academos, ses offres et ses partenariats possibles en mode vente consultative. Prparer, adapter et ngocier des propositions dententes, de commandites ou de collaborations commerciales. Fidlisation, renouvellement et gestion des partenaires existants Assurer un suivi rgulier auprs des partenaires afin de maintenir une relation positive et professionnelle. Renouveler les ententes existantes et identifier des opportunits dupsell ou damlioration de la valeur offerte. Sassurer que les lments prvus aux ententes sont bien remis aux quipes internes et que les engagements sont respects. Mettre jour le CRM pour suivre les chances, les renouvellements et lvolution des partenariats. Collaboration interne Travailler troitement avec lquipe marketing pour assurer lexcution des ententes partenaires et la visibilit promise. Remonter la direction gnrale les informations terrain (tendances, besoins, enjeux) et soutenir lamlioration continue des offres corporatives. Collaborer la planification et la ralisation dactivits de reconnaissance, dvnements, de recrutement de mentors et de communications partenaires. PROFIL RECHERCH Exigences Formation universitaire dans un domaine pertinent (administration, marketing, communications, ventes, etc.) ou exprience quivalente. Minimum 5 ans dexprience dans un rle similaire : dveloppement des affaires, vente B2B, commandites, partenariats ou gestion de comptes. Exprience dmontre en prospection active, prise de contact froid, ngociation et conclusion dententes. Excellente matrise des outils CRM et des processus de pipeline. Bonnes aptitudes en communication crite et orale. Connaissance du milieu des affaires qubcois. Connaissance des OBNL, de la philanthropie ou de la commandite (atout). Comptences personnelles Autonomie marque, sens de linitiative. Aisance relationnelle et capacit crer des liens de confiance. Rigueur, sens de lorganisation et gestion efficace des priorits. Confort avec la prospection active. Motivation par les objectifs et la progression des rsultats. ENVIRONNEMENT FLEXIBLE ET HUMAIN 35 heures, sur 4,5 jours si souhait pour avoir les vendredis aprs-midi de cong; Politique de tltravail hybride; Politique de tltravail ltranger; Assurances collectives aprs trois mois en poste; Trois (3) semaines de vacances annuelles; Jours de congs pays entre Nol et Jour de lan 5 journes annuelles de qualit de vie ( prendre en journe pour toi); 500$ pour achat quipement pour le tltravail, aprs 3 mois en poste; 50 $/mois de frais de cellulaire rembourss; Bureau situ dans le Vieux-Montral, bien desservi par les transports en commun; Environnement de travail dynamique. RMUNRATION & CONDITIONS chelle salariale de 65 000$ 75 000$ par anne, selon exprience Bonification lie la performance