Job Title

Notre client recherche un conseiller bilingue - Relations avec les employs et relations de travail pour rejoindre notre quipe. Ce poste requiert une personne proactive qui excelle dans un environnement en pleine croissance et qui souhaite faire carrire dans les ressources humaines. Le titulaire de ce poste sera charg de fournir des conseils la direction et aux partenaires RH en matire de relations de travail, d'interprtation de la convention collective, des politiques et de la lgislation.En tant que membre de l'quipe des relations de travail, cette personne relvera du directeur - Politique et conformit en matire d'invalidit au travail. Comment contribuerez-vous au succs ? Fournir des conseils et un soutien spcialis aux gestionnaires et aux partenaires commerciaux en ressources humaines (HRBP) sur les questions lies aux relations avec les employs et aux relations de travail, notamment la gestion du rendement, les conflits en milieu de travail, les mesures disciplinaires et l'interprtation des politiques. Enquter et rsoudre les griefs, les plaintes et les problmes lis au milieu de travail des employs grce des enqutes et une mdiation objective et exhaustive. Veiller au respect du Code canadien du travail, des conventions collectives et des politiques organisationnelles. Interprter et administrer les conventions collectives, en traitant les questions lies aux activits syndicales et aux ngociations des contrats de travail. Prparer et tenir jour des dossiers prcis et confidentiels sur les griefs, les arbitrages, les enqutes et les ngociations des conventions collectives. Collaborer avec les services des ressources humaines, juridiques et autres pour rsoudre les problmes complexes lis aux relations avec les employs et aux relations de travail et soutenir les objectifs de l'organisation. tablir et maintenir des relations positives avec les reprsentants syndicaux et les autres parties prenantes. Raliser des audits et des examens pour garantir le respect des politiques ; recommander des mises jour des manuels, politiques et procdures destines aux employs. Collaborer avec le service Apprentissage et dveloppement pour concevoir et dispenser des programmes de formation sur des thmes lis aux relations avec les employs et aux relations de travail. Administrer le contrle interne (CRISP) pour l'quipe RH. Utiliser les mesures et les analyses RH pour identifier les tendances, signaler les problmes mergents et soutenir la prise de dcision fonde sur les donnes. Avez-vous les qualits requises ? Baccalaurat en ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine connexe. 5 7 ans d'exprience pertinente en ressources humaines Bilingue - franais et anglais Matrise intermdiaire d'Excel Une exprience dans l'analyse de donnes l'aide de logiciels RH est un atout. Flexibilit en termes d'horaires de travail Grand souci du dtail et sens de l'analyse Responsable et capable de rsoudre des problmes. Capable de travailler sous pression et dans des dlais serrs. Capacit apprendre rapidement et s'organiser. Fort sens du service la clientle et capacit communiquer tous les niveaux. Position: Bilingual Advisor, Employee and Labor RelationsLocation: Lachine, QCOur client is looking for a Bilingual Advisor - Employee & Labor Relations to join our team. This role requires a proactive individual who excels in a fast-growing environment and wants to build a career in human resources. This role will be responsible for providing guidance to Leadership and HRBPs as it pertains to labour relations, interpretation of the collective agreement, policies, and legislation.As a member of the Labour Relations team, this role will report to Director - Labour Disability Policy and Compliance. How will you contribute to the success?Provide expert advice and support to managers and HR Business Partners (HRBPs) on employee and labour relations matters, including performance management, workplace conflicts, disciplinary actions, and policy interpretation.Investigate and resolve employee grievances, complaints, and workplace issues through objective and comprehensive investigations and mediation.Ensure compliance with the Canada Labour Code, collective bargaining agreements, and organizational policies.Interpret and administer collective agreements, addressing issues related to union activities and labour contract negotiations.Prepare and maintain accurate, confidential records for grievances, arbitrations, investigations, and collective agreement negotiations.Collaborate with HR, Legal, and other departments to resolve complex employee and labour relations issues and support organizational goals.Build and maintain positive relationships with union representatives and other stakeholders.Conduct audits and reviews to ensure policy adherence; recommend updates to employee handbooks, policies, and procedures.Partner with Learning & Development to design and deliver training programs on employee and labour relations topics.Administer Internal Control (CRISP) for the HR team.Utilize HR metrics and analytics to identify trends, report emerging issues, and support data-driven decision-making. Do you have what it takes?Bachelors degree in human resources, Labour Relations or a related field.5 to 7 years of relative experience in human resources Bilingual - French and English Intermediate Excel proficiencyExperience in HR software data analytics is an asset.Flexibility in terms of working hoursHigh level of attention to detail and analyticsResponsible and able to solve problems.Able to work under pressure and tight deadlines.Ability to learn quickly and organized.Strong customer focus and ability to communicate at all levels.Si ce poste vous correspond, nous vous invitons postuler ds aujourd'hui ! Ce poste est immdiatement disponible. Depuis 1951, Drake International est un chef mondial dans le domaine des solutions intgres de gestion des ressources humaines, offrant des services sur mesure en matire de recrutement, d'valuation et de perfectionnement, d'efficacit oprationnelle, de soins de sant et de bien-tre au travail. Nous travaillons en partenariat direct avec les employeurs afin d'offrir aux candidats les meilleures opportunits sans frais, avec une approche centre sur l'humain.Les dcisions de recrutement sont prises par notre quipe. Nous pouvons parfois tester des outils de slection assists par l'IA afin d'amliorer notre efficacit, mais ceux-ci ne font pas partie intgrante de notre processus de slection. Toutes les dcisions d'embauche sont prises par des personnes, et les candidats seront informs si un outil d'IA est utilis dans le cadre de leur valuation, conformment la loi sur les normes d'emploi.Drake International est un employeur qui souscrit au principe de l'galit des chances et s'engage en faveur de l'accessibilit, de l'inclusion et de la diversit. Des amnagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un amnagement, veuillez contacter votre reprsentant local. Permis d'agence de placement de personnel (APP) CNESST - AP-2000059