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Vue d'ensemble Crez de la valeur chez TC Transcontinental. TC Transcontinental fait bien les choses, et cest grce lexpertise de son quipe. Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976. Comptant sur environ 7400 employ.es, TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amrique du Nord et pour les services au commerce de dtail au Canada, de mme que le plus important imprimeur au Canada. La Socit est galement le plus important groupe canadien d'dition pdagogique de langue franaise. Le respect, le travail d'quipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Socit et de ses employs. Lengagement de TC Transcontinental auprs de ses parties prenantes est dagir de manire responsable dans la poursuite de ses activits. Nous prenons soin de notre quipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous. TC Transcontinental effectue un changement stratgique majeur, passant dun modle de production traditionnel et forte intensit de main-duvre une plateforme technologique volutive, alimente par lIA. Nous recherchons un leader visionnaire et stratgique pour piloter cette transformation organisationnelle et technologique au sein de notre fonction de production centrale. Le Directeur de la Transformation Oprationnelle (IA) supervisera non seulement les oprations de production actuelles, mais sera principalement responsable de la mise en uvre stratgique et de ladoption de lAgentic AI et des technologies mergentes dans les flux de travail imprims et numriques. Ce rle constitue un mandat crucial en gestion du changement, visant assurer que notre large quipe (plus de 350 employs) adopte lautomatisation, maximise lefficacit et ouvre de nouvelles opportunits de croissance sur le march. Le candidat retenu sera le moteur de la transition du dpartement vers un fournisseur de services centr sur le produit et prt pour lavenir. Responsabilits Quand vos gestes mnent au succs : Champion de la Transformation et de lAdoption de lIA : Fournir un leadership stratgique pour transformer le dpartement en un flux de travail automatis, pilot par lAgentic AI, visant automatiser jusqu 90% de chaque cycle de production et du processus de prparation du contenu. Pilotage de la Gestion du Changement : Accompagner une grande quipe tablie (350+ employs sous 10 managers) dans cette transition numrique, en grant efficacement les rsistances et en favorisant une culture o lautomatisation est perue comme un levier de croissance et dchelle. Stratgie Oprationnelle et Efficacit : Superviser les oprations de production avec une approche scientifique, en dveloppant et mettant en uvre des workflows, des indicateurs de productivit du personnel et une planification des ressources afin dassurer une excution efficace et scalable de toutes les livrables (flyers, mdias numriques). Responsabilit Financire et Croissance : Suivre les indicateurs financiers, les prvisions et la gestion des cots. Appliquer une analyse stratgique pour maximiser lefficacit oprationnelle et gnrer de nouvelles opportunits de revenus grce des services amliors et volutifs. Intgration Technologique : Promouvoir lamlioration continue en stimulant linnovation par lintgration doutils dIA, de solutions dautomatisation, ladoption de technologies mergentes et linstitutionnalisation des meilleures pratiques oprationnelles. Leadership dquipe : Coacher, encadrer et valuer lquipe de Production Managers, en favorisant une culture de responsabilit, dinnovation et de dveloppement professionnel, tout en soutenant la planification de la relve pour les futurs postes de direction. Partenariats Transversaux : Collaborer troitement avec le Responsable des Ventes, le Responsable Produit et le Responsable Marketing Science pour aligner les stratgies oprationnelles sur les objectifs commerciaux et technologiques. Engagement Client : Soutenir activement les initiatives de dveloppement commercial et contribuer la conception de solutions, tout en servant de point descalade pour garantir des livrables de production de haute qualit. Qualifications Quand votre savoir-faire nous propulse : - Vous possdez un minimum de 10 ans dexprience en leadership progressif, incluant la gestion de managers directs, avec une capacit dmontre cultiver les talents, coacher et faciliter le changement au sein de grandes quipes. - Succs avr dans la conduite de transformations numriques majeures ou dinitiatives dIA/automatisation grande chelle au sein dune organisation complexe et tablie. - Capacit dmontre piloter la gestion du changement organisationnel et favoriser ladoption de technologies auprs de grandes quipes non techniques. Une certification en Gestion du Changement est fortement valorise. - Bonne comprhension des workflows oprationnels, de la mesure de productivit du personnel et de lefficacit oprationnelle, avec une approche quantitative et scientifique. - Une exprience dans limpression, le contenu ou les services marketing constitue un atout majeur, mais nest pas obligatoire. - Bilingue anglais/franais (oral et crit) est fortement prfr et constitue un atout important pour la communication et la collaboration avec des quipes dans les deux provinces. - Connaissance et comprhension dmontres des fonctions financires, comptables et oprationnelles pour soutenir la prise de dcisions stratgiques solides. - Titulaire dun diplme de premier cycle en Administration des Affaires, Oprations ou Technologie (un MBA est prfr). - Une certification spcialise en gestion de projet (par exemple, PMP) constitue un atout. Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien : Nous offrons un programme davantages sociaux complet et flexible, conu pour soutenir votre bientreet vous aider vous panouir tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent : - Une rmunration concurrentielle, incluant des incitatifs la performance et un rgime dpargneretraite avec contribution de lemployeur - Des assurances collectives modulables: sant, dentaire, vie, invalidit et assurance voyage - Des congs pays - Des rabais employs sur une varit de produits et services: assurances, forfaits mobiles, voyages, etc. - Des opportunits de dveloppement professionnel - Un environnement de travail dynamique et inclusif o votre voix compte et votre croissance est encourage TC Transcontinental est un employeur offrant lgalit des chances, engag favoriser un milieu de travail diversifi, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harclement fonde sur la race, la couleur, la religion, le sexe, lidentit ou lexpression de genre, lorientation sexuelle, lge, lorigine nationale, le handicap, le statut de vtran ou toute autre caractristique protge par les lois applicables dans les juridictions o nous exerons nos activits. Nous nous engageons galement offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstaclesfavorisant la dignit, lindpendance, lintgration et lquit des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures dadaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes toutes les tapes du processus de recrutement et de slection. Pour plus dinformation ou pour faire une demande dadaptation, veuillez communiquer avec [email protected]. Envoyez-nous votre candidature. Crez quelque chose avec TC Transcontinental. #J-18808-Ljbffr