Qui peut postuler?: **Le grand public et les employ(e)s de CDC** Fourchette salariale: **91,826 $ - 119,370 $** Horaire de travail: **Permanent** Dure du contrat: Niveau de scurit: **Fiabilit** Exigences linguistiques: **Prfrence sera accorde aux personnes bilingues** Date de clture: **19/01/2026** Pays: **Canada** Ce nouveau poste au sein de lquipe de Formation et perfectionnement vise renforcer nos capacits en matire dapprentissage et de perfectionnement. Le concepteur ou la conceptrice de matriel pdagogique met au point des solutions de formation efficaces et intressantes qui contribuent lexcellence oprationnelle et au perfectionnement du personnel. Relevant de la gestionnaire nationale, Formation et perfectionnement, Edmonton, en Alberta, le ou la titulaire du poste applique les principes dapprentissage des adultes, son expertise en conception pdagogique et ses excellentes comptences en gestion de projet pour entreprendre des initiatives dapprentissage qui vont de pair avec les objectifs de lentreprise, les exigences rglementaires et les besoins oprationnels des groupes de CDC. ## **ACTIVITS CLS ET PRIODIQUES** Voici une liste reprsentative, mais non exhaustive, des tches et responsabilits lies au poste : ### **Tches principales** - valuer les besoins en formation afin de dfinir les objectifs dapprentissage et de dtecter les lacunes en matire de rendement - Concevoir et laborer le matriel pdagogique pour les formations numriques et diriges par un instructeur (scnarios en images, scripts, guides de lanimateur et guides de lapprenant) - Collaborer avec les experts en la matire, les organisateurs dvnements et les intervenants afin darrimer le contenu aux objectifs de la Socit et aux besoins des apprenants - Servir de ressource technique pour la cration et la mise en uvre de programmes de formation numriques et dirigs par un instructeur - valuer le matriel de formation et recommander des amliorations ou des modifications en fonction de lefficacit et de la rtroaction - Collaborer avec les organisateurs la conception des volets ducatifs des confrences (discours douverture, ateliers, sances en petits groupes) - Tenir jour la documentation des projets et suivre lavancement selon de bonnes pratiques de gestion de projet - tablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec lindustrie, les clients-partenaires et les autres intervenants - Veiller au respect des normes de qualit, conformment aux attentes de la Socit ### **Autres tches** - Mesurer les rsultats dapprentissage et lefficacit de la formation - Tester la fonctionnalit des cours et analyser les donnes du systme de gestion de lapprentissage pour soutenir lamlioration continue - Effectuer dautres tches selon les besoins ## **COMPTENCES** ### **Connaissances gnrales et particulires** - Pratiques exemplaires, mthodes, tendances et lgislation en conception pdagogique, apprentissage des adultes et technologies dapprentissage - Logiciels de cration de contenu (p. ex. : Articulate 360) - Systmes de gestion de lapprentissage en ligne - Principes de gestion de projet ### **tudes / certification et exprience** - **Exigence minimale :** diplme universitaire en conception pdagogique ou en formation des adultes, accompagn dau moins huit annes dexprience pertinente, ou lquivalent - **Atout :** titre professionnel en conception pdagogique et/ou en gestion de projet ### **Capacits** - Utiliser les logiciels et systmes dexploitation pertinents - Rdiger et expliquer des programmes et concepts de formation dtaills et techniques - Faire preuve dun grand souci du dtail - Appliquer les principes de la gestion de projet ## **PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP** - Fournir des conseils fonctionnels et des directives aux employs, aux experts en la matire et aux intervenants ## **CONDITIONS DE TRAVAIL** - Environnement de bureau typique avec dplacements occasionnels - Environnement de travail hybride **Les avantages sociaux** Travailler avec nous vous permet davoir dexcellentes possibilits de croissance et davancement et lun des meilleurs rgimes davantages sociaux du march de lemploi, qui quivaut 25 % 30 % de votre salaire. **Votre rgime comprend les avantages suivants:** Sant et bien-tre - Des congs de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entirement pris en charge par lemployeur - Une allocation de bien-tre de 400 $ pour vous aider couvrir des dpenses comme un abonnement un centre de conditionnement physique - 2 500 $ pour des services de soins en matire de sant mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramdicaux - Des soins de sant virtuels de TELUS et un compte de dpenses de soins de sant de 750 $ pour couvrir certains frais mdicaux qui ne sont pas couverts par les rgimes provinciaux Vie personnelle et familiale - Une assurance vie, une assurance dcs accidentel et une assurance invalidit court terme - Le programme amlior daide aux employs et aux familles enquilibre - Un rgime complmentaire de cong de maternit et de cong parental hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu 37 semaines - Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnit de 400 $ aux deux ans en soutien au tltravail Congs et retraite - Un rgime de retraite de la fonction publique - Un programme complet de cong annuel et dautres congs pays et des rgimes de prestations de voyage de luxe ***DCC offre un programme de relocalisation comptitif afin dassurer une transition harmonieuse vers Edmonton. Nous vous accompagnerons chaque tape pour que vous puissiez vous installer confortablement et tre bien prpar pour russir.*** *****Les candidats devront soumettre des chantillons de travail ou un portfolio dans le cadre du processus de slection ( tlverser dans la section Ajouter une pice jointe lors de la candidature).***** Pour commencer une carrire Construction de Dfense Canada (CDC), vous devez tre un citoyen canadien ou un rsident permanent du Canada. titre de condition d''emploi CDC, il est ncessaire de dtenir au minimum une cote de fiabilit. Certains rles peuvent vous obliger tre titulaire dune attestation de scurit de niveau Secret. *CDC est responsable du processus dhabilitation de scurit du personnel.* Gnralement, pour tre ligible pour une cote de fiabilit , vous devez tre en mesure de fournir des renseignements gnraux vrifiables portant sur les cinq annes prcdentes, et pour tre ligible pour une cote de scurit de niveau secret , vous devez tre en mesure de fournir des renseignements gnraux vrifiables portant sur les dix annes prcdentes. Ce processus comporte habituellement le contrle des rfrences ainsi que la vrification des comptences, du casier judiciaire et de la solvabilit (au besoin), et il peut ncessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur lobtention dune cote de scurit, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de scurit. Il est essentiel de possder la cote de scurit approprie pour obtenir un emploi CDC. De plus, il incombe au candidat ou lemploy de sassurer quil peut obtenir et conserver le niveau dattestation de scurit requis pour commencer ou maintenir son emploi CDC. dfaut dobtenir ou de conserver le niveau dattestation de scurit requis, le candidat ou lemploy ne recevra pas doffre demploi, loffre conditionnelle sera dclare nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d''un licenciement motiv. Pour tous les candidats et employs, le processus dattribution de la cote de scurit est effectu laide dune mthode rigoureuse qui comprend des enqutes, des vrifications et des valuations relativement ce qui suit, sans toutefois sy limiter : - le casier judiciaire - les rfrences - les emplois prcdents - les sources ouvertes - la situation crdit/financire Le Code d''thique (Code) de CDC est une condition d''emploi. Ceci accrot la confiance du public dans l''intgrit des employs de CDC et fournit des prcisions aux employs sur certains problmes, y compris les conflits d''intrts rels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employs sont tenus dattester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code ds le dbut de la priode demploi CDC. Les employs sont galement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d''informer le Bureau du Prsident de tout changement dans leur situation le plus tt possible et de remplir l''examen annuel une fois l''an. Faites partie dun milieu de travail diversifi et inclusif! Au sein de CDC, nous sommes dtermins faire en sorte que chacun puisse sexprimer et tre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s''y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapes, des minorits visibles et des membres de la communaut LGBTQ2+. Nous invitons galement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorises travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans dexprience vrifiable, poser leur candidature. Lobjectif de CDC est doffrir aux employs et aux candidats un accs facile aux possibilits demploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin dune mesure dadaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou dentrevue (documents dans un format autre, salles de confrences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins. Pour toute demande de mesures dadaptation, veuillez crire ladresse . Retour Partage Postuler maintenant
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Concepteur pédagogique