Job Title

Raison de laffichage : Poste vacant Division : Affaires publiques, Communications dentreprise et Services aux membres Type de poste : Format hybride avec bureau Dure de lemploi : Poste permanent temps plein (35 heures par semaine) Admissibilit : Le candidat ou la candidate doit avoir la citoyennet ou tre admissible travailler au Canada en tant que rsidente permanente Poste syndiqu ou exclu : Exclu Date de limite du concours : 19 dcembre 2025 LInstitut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), un syndicat national reprsentant plus de 80 000 professionnels et scientifiques travers le Canada, est la recherche dun-e directeur ou directrice, Affaires publiques, Communications dentreprise et Services aux membres pour se joindre son quipe au bureau national situ Ottawa. LIPFPC sengage crer un lieu de travail inclusif o la diversit des ides et des personnes est reconnue, prconise et considre comme essentielle latteinte de ses buts et objectifs. Il multiplie les efforts pour se doter dun effectif reprsentatif de la diversit de ses membres. Il sefforce de crer un environnement de travail accueillant pour tout le monde, indpendamment du genre, de lge, de la religion, de la race, de lethnie et de la nationalit. Les groupes en qute dquit en matire demploi, tels que les membres des communauts PANDC et 2ELGBTQIA+ et les personnes vivant avec un handicap, sont les bienvenus. Toutes les candidatures de personnes qualifies seront prises en considration. Toutefois, afin de favoriser la diversit du personnel, nous encourageons les personnes qui appartiennent lun des groupes suivants poser leur candidature pour ce poste : les Autochtones (membres des Premires Nations, Mtisses et Inuites), les personnes de couleur et les personnes handicapes. Une attention particulire sera accorde aux candidates qualifies qui, en posant leur candidature, indiquent volontairement quils/elles font partie dun ou de plusieurs de ces groupes. Que dois-je mattendre faire ce poste? Sous la direction de lACO, le directeur ou la directrice des Affaires publiques, Communications dentreprise et Services aux membres fournit des conseils stratgiques et supervise la mise en uvre des stratgies de lInstitut en matire daffaires publiques, de communications d''entreprise et de recherche. Cela comprend la direction dune quipe charge de la planification, de la formulation, de la mise en uvre et du suivi dune stratgie de communication intgre, novatrice et efficace visant renforcer la voix de lInstitut sur les enjeux cls, amliorer son image et son positionnement, et faire progresser ses objectifs et priorits stratgiques dans les domaines des affaires publiques, des politiques et des communications d''entreprises. Le directeur ou la directrice supervise, dirige et encadre galement les fonctions de services qui offrent des services directs aux membres, notamment les services dducation, le programme courriel, le programme des dlgus syndicaux (stewards) et lengagement des membres, au moyen de processus et de pratiques inclusifs. Ce poste tablit, met en uvre et dirige une stratgie dengagement des membres multicanal. De plus, le directeur ou la directrice supervise llaboration, la mise en uvre et lvaluation du programme dducation destin aux membres, en veillant ce que les initiatives et projets dducation soient aligns sur les plans stratgiques globaux et demeurent actuels, pertinents et adapts aux besoins des membres. Principales responsabilits Participer, un niveau lev, llaboration de conseils stratgiques pour lInstitut en matire de recherche sur les politiques publiques, de communication, de dfense des intrts et de relations avec le gouvernement, et superviser la mise en uvre du rle des communications dans ces stratgies. Fournir des conseils stratgiques en matire de communication et de politique au prsident, aux hauts dirigeantes lus et la haute direction. Assurer lintgration des fonctions Affaires publiques, Recherche et Communications dentreprise entre elles et au sein de lInstitut au sens large, ainsi que la mise en uvre dans les dlais des plans stratgiques et oprationnels assigns. Diriger et superviser la fourniture de conseils stratgiques lInstitut en matire daffaires publiques, de politiques et de recherche, de communication et de dfense des intrts. Superviser et accrotre la sensibilisation des membres au moyen de plans dengagement stratgiques et de stratgies dengagement, en collaboration avec les leaders divisionnaires et les principales parties prenantes, afin doffrir des services et des programmes. Superviser la gestion de la coordination des dlgus syndicaux (stewards) et des informations pertinentes dans la base de donnes, y compris veiller ce que des processus et des pratiques adquats de gestion de linformation soient mis en place et maintenus. Superviser llaboration, la mise en uvre et lvaluation du volet ducatif destin aux membres. Veiller ce que les initiatives et les projets en matire dducation soient aligns sur les plans stratgiques globaux et demeurent actuels et adapts aux besoins des membres. Superviser le personnel en assignant des tches et en veillant au respect de normes de rendement appropries. Fournir du mentorat, de la formation, des conseils et de lencadrement au personnel. Participer au processus de dotation et orienter le nouveau personnel. Rdiger des rapports sur les employes en priode dessai et formuler les recommandations pertinentes. Mettre en uvre des mesures disciplinaires ou correctives pour tout le personnel. Autoriser les demandes dheures supplmentaires, de congs et de dplacements. laborer conjointement des plans de formation en matire de dveloppement de carrire et les recommander pour approbation. Fixer les objectifs et les priorits de ses subordonnes directs, donner une orientation et des conseils sur lallocation des ressources en personnel et les questions de relations de travail internes, formuler des recommandations concernant les priorits et les besoins en personnel au prsident. Recommander les ressources ncessaires pour entreprendre des tches dlgues, y compris les besoins en locaux et en quipement, et veiller lutilisation efficace du personnel. laborer et recommander des propositions de budget et de dpenses, et approuver des dpenses normales de bureau en fonction de pouvoirs dlgus. Examiner et approuver des demandes de remboursement de dpenses et les factures prsentes. Superviser les activits des employes affects aux affaires publiques, la recherche et la stratgie, ainsi que la reprsentation de lInstitut dans des initiatives lies la recherche et la politique. Diriger llaboration et la mise en uvre dune stratgie lchelle de lorganisation pour crer et soutenir le contenu et les outils numriques afin de communiquer avec les publics internes et externes et de les mobiliser. Grer le contenu et la conception du site Web et des rseaux sociaux de lInstitut. Superviser la cration, la collecte, le traitement et la diffusion du contenu des communications destin tre utilis dans divers supports de communication de lInstitut, notamment les supports imprims, Internet, audio et vido. Superviser la mise en uvre des fonctions lies aux mdias, aux politiques et aux relations gouvernementales de l''Institut. Superviser la production des publications de lInstitut, notamment linfolettre et le rapport annuel. Dfinir le discours de lInstitut et maintenir lintgrit de la marque sur toutes les plateformes, en renforant limage de marque de lInstitut. Dvelopper et mettre en uvre des campagnes de marketing numrique multicanales et intgres, en tablissant et en maintenant les normes de la marque sur toutes les plateformes. Maintenir le contrle de la qualit de tous les projets et engagements et respecter les dlais de livraison. Faire partie dquipes multidisciplinaires affectes des projets spciaux, collaborer avec des employes dautres sections et sassurer de lefficacit de la participation du personnel des communications aux initiatives multidisciplinaires ainsi que de lefficacit du soutien que ce personnel apporte de telles initiatives. Il peut tre demand dentreprendre dautres activits connexes, selon les besoins. #J-18808-Ljbffr