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Numro de la demande d'emploi : Fonction administrative : Oprations de livraison Ville principale : Terrebonne Emplacement(s) supplmentaire(s) : Province : Qubec Type d'emploi : Sur appel Statut d'emploi : Temporaire Exigences linguistiques :Franais essentielClassification et niveau d'employ : FFRS - Factrices et facteurs ruraux et suburbains Nom du recruteur : FATIMA BOUZIDI-IDRISSI Poste relevant de : FATIMA BOUZIDI-IDRISSI Zone de concours : Description de l'emploi Imaginez avoir un horaire de travail flexible et faire de la route votre bureau. En tant que facteur/factrice de relve en disponibilit en zones rurales ou suburbaines Postes Canada, c'est possible. Nous recrutons des personnes fiables et organises en disponibilit pour livrer le courrier dans diffrentes collectivits.Si vous aimez travailler de faon indpendante, tre en contact avec le public et conduire un vhicule dans toutes sortes de conditions mtorologiques et routires, vous tes prt entreprendre une carrire gratifiante et faire de la route votre bureau.En tant qu'employ de relve sur appel Postes Canada, vous travaillerez au sein d'une organisation axe sur la croissance et l'innovation et reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada et l'une des meilleures entreprises citoyennes. En plus d'une rmunration concurrentielle, vous aurez la possibilit de progresser avec nous et d'explorer vos perspectives de carrire, puisque vous pourriez tre admissible pour postuler d'ventuels emplois de factrices et facteurs ruraux et suburbains venir. Responsabilits professionnelles Procder d'une manire positive et courtoise en traitant les clients face face Soyez habile trier, collecter et distribuer des envois postaux, de faon scuritaire et en temps opportun Acqurir et maintenir des connaissances sur les infrastructures locales, y compris les routes, les clients et les rceptacles de livraison S'assurer que le courrier est en toute scurit en sa possession Responsabilits professionnelles (suite) Traiter les diffrents produits et services du CPC (Avis de changement d'adresse, Courrier endommag, Factures livres (BID) et autres) Porter l'identification de Postes Canada lors de la livraison et assurer sa visibilit tout en livrant et en recueillant le courrier des clients Soulever et transporter des articles jusqu' 50 lb / 22,7 kg Avoir de l'exprience dans les livraisons et l'utilisation d'un vhicule automobile dans toutes les conditions mtorologiques et de circulation Critres d'admissibilit Autres informations Exigences obligatoires du vhicule Avoir un dossier de conduite scuritaire satisfaisant Possder un permis de conduire provincial permanent valide Espace de chargement 100 pi. cu. (2832 litres). Toit en mtal ainsi qu'une prise de courant supplmentaire permettant d'installer un panneau de Postes Canada et un feu clignotant Cinquime porte ou hayon pour permettre le chargement d'articles surdimensionns et volumineux(de prfrence) Fournir et maintenir l'assurance de responsabilit automobile exige pour l'utilisation de votre vhicule Aviser votre compagnie d'assurance de l'utilisation de votre vhicule pendant son emploi chez Postes Canada Cliquez ici pour savoir comment mesurer la charge utilitaire de votre vhicule. Poste critique pour la scurit Ce poste peut tre considr comme un poste critique pour la scurit. quit en matire d'emploi Postes Canada reprsentera la diversit du pays en plus d'offrir un milieu de travail scuritaire et accueillant qui valorise et clbre nos diffrences. Nous souscrivons au principe de l'quit en matire d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorits visibles soumettre leur candidature. Un handicap est dfini comme tant un problme physique, un problme sensoriel ou un problme de sant mentale permanent ou pisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problmes de sant visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'oue, la mobilit, la flexibilit, la dextrit, la douleur, l'apprentissage, le dveloppement, l'tat mental ou psychologique, et la mmoire. Conflits d'intrts La Politique sur les conflits d'intrts interdit aux employs d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour suprieur, directement ou indirectement selon l'chelle hirarchique, des membres de leur famille immdiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez tre en situation de conflit d'intrts rel ou potentiel, vous devez communiquer avec le reprsentant dsign des Ressources humaines. Mesures d'adaptation Postes Canada s'engage offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commenant par le procd d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous propos d'une possibilit d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels. Message important Votre candidature doit dmontrer clairement la faon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant votre niveau d'tudes et votre exprience. Nous remercions toutes les personnes ayant pos leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a t retenue. Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Socit : Prise de dcisions Champion de l'organisation qui prend des risques calculs et des dcisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matire de ressources en temps opportun et de faon rflchie, qui cadrent avec les intrts suprieurs de la Socit.Responsabilisation Personne qui vise l'excellence en matire de rendement, qui assume les dcisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leons de ses erreurs lorsque les rsultats prvus ne sont pas atteints.Orientation commerciale Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activits de l'entreprise et qui s'engage assurer la viabilit de l'entreprise grce un excellent service la clientle et de nouvelles occasions d'affaires.Excution Personne motive et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d'urgence et atteint ses objectifs temps et selon le budget, en grant efficacement les dfis et les situations ambigus.Direction des personnes Excellent communicateur et chef qui incite l'engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d'atteindre les rsultats et qui encourage l'panouissement personnel et la recherche de meilleures faons de faire les choses. Nos valeurs Nous sommes conscients que la diversit fait partie intgrante de ce que nous sommes en tant qu'entreprise, de la faon dont nous exerons nos activits et de notre vision de l'avenir. Nous sommes convaincus qu'attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d'uvre qui reflte la diversit du Canada est essentiel notre succs parce qu'il s'agit d'une priorit pour toutes les collectivits et les clients que nous desservons. Les valeurs de Postes Canada refltent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et faonnent notre culture. Scurit Nous nous engageons assurer un environnement sain et scuritaire pour toutes les parties intresses.Clients Nous servons les Canadiens avec fiert et passion.Respect Nous nous traitons mutuellement avec quit et respect.Intgrit Nous agissons de manire responsable et avec intgrit.Transformation Nous innovons et nous nous transformons pour connatre du succs sur le march. Priode d'occupation dans un poste Candidats qui sont actuellement membres du groupe d'employs Les dispositions de la convention collective s'appliquent en ce qui a trait aux exigences relatives la priode d'occupation d'un poste. Candidats qui sont actuellement membres d'un autre groupe d'employs Doivent communiquer avec leur reprsentant des Ressources humaines pour en savoir davantage sur les exigences relatives la priode d'occupation de leur poste. Avis de convocation d'invitation une entrevue Les candidats qui sont invits convoqus une entrevue doivent en aviser leur chef d'quipe. Si vous ne rpondez satisfaites pas aux lignes directrices sur la priode d'occupation dans un poste ci-dessus, vous devrez fournir une confirmation du directeur gnral et du directeur des Ressources humaines dont de votre fonction/rgion ou votre rgion relve, avisant que votre candidature peut tre prise en considration pour cette possibilit.