Job Title

Glentel Inc, une entreprise value plus plus d''un milliard de dollars, soutenue par Bell et Rogers. Glentel travaille en partenariat avec des marques mondialement reconnues telles que Costco, Apple, Samsung et Google. Reconnue pour ses marques WAVE SANS FIL, la cabine t sans fil, SANS-FIL etc. Costco et The Mobile Shop, Glentel offre un rendement sans pareil dans le secteur de la vente au dtail. Reconnue avec fiert comme le meilleur endroit o travailler en 2022 et 2024 par le magazine HR Director, Glentel offre un environnement dynamique o vous pouvez faire progresser votre carrire au sein dune organisation prime. Vous tes passionn par la vente au dtail et dou pour le recrutement de talents? Notre quipe prime, un dtaillant de premier plan, recherche un coordinateur.trice de recrutement dynamique pour joindre notre quipe et jouer un rle central dans la constitution de notre effectif. Nous sommes surtout connus pour nos marques qui offrent un rendement ingal dans le secteur de la vente au dtail. En qualit de coordinateur.trice du recrutement, vous jouerez un rle essentiel dans le soutien des fonctions quotidiennes du recrutement dans le secteur de la vente au dtail pour les groupes de clients qui vous sont attribus. Vous travaillerez en troite collaboration avec les responsables du recrutement afin de comprendre les exigences du poste en tenant compte des besoins de l''entreprise et de la rgion gographique, afin de grer les demandes et de rpondre aux besoins en matire de recrutement. Quels sont les avantages? Salaire annuel de base : 47 000 $ - 52 000 $ Programme de primes gnreux. Excellents avantages de soins de sant complmentaires. Programme d''galisation de la cotisation du REER par l''entreprise. Des rabais sur les plus rcentes technologies sans-fil et forfaits. Responsabilits Approuver les demandes d''emploi pour les rgions attribues et afficher des offres d''emploi sur les sites de recrutement ainsi que sur les sites d''emploi nationaux et locaux Utiliser le systme de suivi des candidats (SSC) pour grer un grand nombre de prslections de curriculum vitae afin de reprer les candidats qui correspondent aux profils spcifiques recherchs d''une bannire. Planifier des entrevues avec les candidats prslectionns pour dterminer si ce poste leur convient et transmettre des recommandations aux responsable d''embauche pour les entrevues en personne Identifier les moyens de soutenir le recrutement distance et prioritaire au moyen de campagnes innovatrices des stratgies et de la gnration de recommandations. Recruter des candidats passifs l''aide de techniques de recherche boolenne, Indeed et autres techniques alternatives. Fournir une formation sur le SSC aux nouveaux responsables du recrutement et un soutien continu pour la fermeture des offres d''emploi et la gestion du cycle de vie des candidats. Collaborer avec le chef.fe de lquipe du recrutement divers projets lis au recrutement et notre stratgie relative aux talents. Agir titre dambassadeur pour notre quipe prime, un dtaillant de premier plan et nos diverses marques! Assurer la gestion de la bote de rception ddie au recrutement en rpondant aux demandes et en signalant les problmes en temps opportun. Collaborer la planification et l''organisation de salons de l''emploi et participer des vnements locaux. Soutenir lquipe des ressources humaines dans lexcution des tches ponctuelles qui lui sont confies. Qualifications 1 2 ans d''exprience dans le domaine du recrutement au sein d''une agence de recrutement ou d''un service de recrutement interne, et/ou une combinaison d''tudes et d''exprience. Excellentes comptences en communication orale et crite Formation postsecondaire en ressources humaines, en gestion dentreprise ou en marketing prfre Excellente minutie et sens de lorganisation 1 2 ans d''exprience dans le domaine de la vente au dtail constituent un atout. Matrise des plateformes Microsoft Office