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Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct whats next. If youre ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company thats building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Les objectifs principaux de ce rle sont la gestion et la coordination des activits de maintenance mcanique, lectrique et de lquipement mobile. Dans le cadre des tches inhrentes au poste, un des objectifs principaux est damliorer la valeur des actifs la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilit et un cot dexploitation plus faible, tout en veillant ce que lexploitation scuritaire de lquipement rponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgtaires. Au sein de lquipe dadministration du site, le titulaire contribue aussi ltablissement des politiques et des procdures lies aux activits de la cimenterie, au service de la maintenance et lexploitation gnrale. RESPONSABILITS PRINCIPALES Suivre les politiques et les procdures en sant et en scurit et veiller leur application. Veiller ce que tous les contrats et les chantiers rpondent aux exigences de la politique de scurit pour la scurit de nos employs. Coordonner la maintenance prventive, prdictive et proactive de tout lquipement dusine et des infrastructures. Planifier les activits de maintenance pour quelles soient compatibles avec lexploitation gnrale de la cimenterie. Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans lusine. tablir des objectifs, des directives et des priorits pour le service de la maintenance. Fournir une budgtisation des cots, les prvisions des cots et matriser les dpenses en capital du service. Responsable de la gestion des projets dimmobilisations de lusine (justification, ingnierie, approvisionnement, contrle des cots, etc.). Dveloppement dun plan de dotation, veillant rpondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salari du service. Suivi de la comptence et du dveloppement des employs du service (horaires et salaris). Fait de lenvironnement une priorit et veille ce quon rponde la rglementation locale, provinciale et fdrale ou la surpasser. Dmontrer un engagement communiquer, amliorer et respecter les politiques de sant, de scurit et denvironnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de scurit et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPTENCES Formation: Baccalaurat en gnie. Domaine dtude prfr : mcanique, lectrique, industriel ou similaire Exprience de travail requise : 7 10 annes. Comptences techniques requises: Exprience de lquipement de lindustrie lourde (quipements mobiles, fours rotatif, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dpoussireurs, etc.) solide matrise de linformatique avec divers programmes logiciels (y compris spcifiques la maintenance), suite Microsoft. Exigences de voyage: 10%. Exigences supplmentaires: Fort leadership. Forte aptitude la mcanique. Excellentes comptences en planification. Excellente comptence en gestion du temps. Connaissance analyse des causes fondamentales. Bonnes comptences et exprience en gestion de projet. Exprience dans le domaine du ciment, un atout. Les candidats retenus doivent adhrer tous les protocoles de scurit et lutilisation approprie de lquipement de protection individuelle approuv par Amrize (EPI), y compris mais sans sy limiter, les respirateurs. Les employs qui doivent porter des respirateurs doivent tre rass l o le joint du respirateur rencontre le visage afin de russir les tests dajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matire de sant et de soins dentaires pour vous et les personnes votre charge, ds le premier jour. Un rgime de pension gnreux conu pour vous aider franchir les diffrentes tapes de votre carrire et de votre vie. Accs des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financire future. Soutien un mode de vie sain grce un programme daide aux employs et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problmes de travail, de sant ou de vie. Accs facile un soutien en matire de sant mentale et de bien-tre. Des prix de reconnaissance des services pour clbrer vos contributions. Des avantages et des rductions sur une varit de produits et de services. Accs des plateformes dapprentissage en ligne, une aide financire la formation et une culture qui favorise lvolution de carrire et les opportunits. Soutien financier aux nouveaux parents au-del des prestations lgales. Un environnement inclusif et accueillant o chacun peut tre soi-mme. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et ax sur le travail dquipe. Des quipements de protection individuelle fournis par lentreprise pour assurer votre scurit et votre confort au travail. CRER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilits sont infinies pour vous permettre de jouer votre rle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de premire ligne, vous pouvez faonner une carrire qui vous convient. Nous recherchons des btisseurs, des esprits cratifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise profit tout en dveloppant les connaissances et les comptences qui vous permettront de faire progresser votre carrire. Avec nous, vous aurez la possibilit de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement ce que toutes les candidatures qualifies soient prises en considration pour un emploi sans distinction dge, de race, de couleur, dorigine ethnique, de religion, de croyance, de nationalit, dascendance, de genre, didentit de genre, dexpression de genre, de sexe, dorientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalit, des informations gntiques, de la citoyennet, dun handicap physique ou mental, du service militaire pass, prsent ou futur, ou de toute autre caractristique protge par les lois fdrales, tatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant lgalit des chances, qui prennent toutes leurs dcisions dembauche en fonction des qualifications, du mrite et des besoins de lentreprise. Amrize Canada Inc. sengage respecter les principes dquit en matire demploi et encourage les candidatures des femmes, des minorits visibles et des personnes en situation de handicap. Conformment la loi amricaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bnficier damnagements particuliers pour postuler un poste au sein de lentreprise, veuillez envoyer un courriel . Cette adresse courriel doit tre utilise uniquement pour les demandes damnagements particuliers et non pour les demandes dinformations gnrales ou lenvoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise sengage respecter les exigences de la Loi sur laccessibilit pour les personnes handicapes de lOntario. En vertu de cette loi, des amnagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant tous les aspects du processus de slection. Nous remercions sincrement tous les candidat(e)s de leur intrt. Cependant, seules les personnes slectionnes pour une entrevue seront contactes.