Job Title

Trans Mountain Corporation exploite le seul rseau pipelinier du Canada transportant des produits ptroliers vers la cte Ouest. Elle livre environ barils de produits ptroliers tous les jours par l''entremise de son double rseau pipelinier de plus de 1 150 kilomtres d''oloducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l''tat de Washington. Trans Mountain exploite galement une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d''amarrage permettant d''accder aux marchs mondiaux par les voies maritimes. Comme socit d''tat fdrale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 annes d''exprience pour atteindre l''excellence en matire d''exploitation et de scurit par l''entremise de son rseau d''oloducs pour le ptrole brut. Grce son rseau pipelinier agrandi, Trans Mountain amliore l''accs direct des marchs mondiaux au ptrole brut canadien. L''expansion concrtise un systme de transport de ptrole de classe mondiale, labor selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l''un des rgimes rglementaires les plus stricts au monde, pour crer des avantages conomiques long terme, une meilleure protection marine, une scurit accrue et une capacit de gestion des urgences ainsi qu''un renforcement des capacits de main-d''uvre qualifie dans les communauts et les groupes autochtones. Nos valeurs fondamentales: Les valeurs fondamentales de Trans Mountain la scurit, l''intgrit, le respect et l''excellence guident l''entreprise chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmont et chaque russite que nous avons vcue sont le rsultat de notre engagement commun mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforons de faire ce qu''il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communauts. Comme gestionnaire, Contrats et approvisionnement, Trans Mountain, vous aurez l''occasion de travailler avec un groupe de spcialistes innovants et dynamiques du secteur au sein du service des activits d''exploitation du rseau pipelinier de Trans Mountain. Sous la responsabilit du directeur, Gestion de la chane d''approvisionnement (activits d''exploitation), le gestionnaire, Contrats et approvisionnement, est charg de grer l''acquisition de matriaux et de services. La personne titulaire de ce poste travaille de manire transversale et est responsable de l''laboration de stratgies et d''information commerciale ainsi que de la mise en uvre d''initiatives d''amlioration continue, en plus de tisser des liens l''interne auprs de la clientle d''affaires. Il s''agira d''appuyer les objectifs des activits d''exploitation et de grer les dpenses lies au matriel et aux services dans le cadre des projets oprationnels et d''immobilisations de Trans Mountain, conformment aux politiques, aux procdures ainsi qu''au code de dontologie et d''thique commerciale. Le gestionnaire, Contrats et approvisionnement, dirigera, mobilisera et encadrera galement une quipe afin d''offrir un excellent service la clientle, d''attnuer les risques pour l''entreprise, d''laborer et d''analyser des dossiers d''appel d''offres, de ngocier avec les fournisseurs et les entrepreneurs en matire de conditions gnrales, de prix, de garantie, etc., en plus de formuler des recommandations sur l''approvisionnement, les conditions gnrales, l''efficacit des processus, l''approvisionnement stratgique et l''valuation des rsultats lis aux meilleures solutions de reprage de fournisseurs. Ce poste sera situ au bureau central de Calgary et sera un poste de bureau. Responsabilits principales Collaborer avec les responsables de la gestion de la chane d''approvisionnement afin d''laborer, d''amliorer et de faire respecter les politiques et procdures relatives la chane d''approvisionnement. Veiller la conformit du service avec toutes les exigences rglementaires en vigueur au Canada. Guider et diriger l''quipe pour superviser les activits en matire de contrats et d''approvisionnement dans les domaines de l''exploitation et de l''entretien, de l''investissement pour l''achat de matriel et des services pour l''entreprise (TMC) ainsi que pour tous les projets spciaux. Diriger une quipe talentueuse de spcialistes de la chane d''approvisionnement, encadrer et former le personnel: dfinir les objectifs et les responsabilits, surveiller le rendement et ajuster les priorits pour assurer le bon fonctionnement des actifs et la ralisation des projets, et ce, conformment aux dlais et au budget. Collaborer avec la direction pour laborer les stratgies, les principes et la structure de la chane d''approvisionnement, ainsi que mettre en uvre les processus de la chane d''approvisionnement afin de fournir de manire rentable et en temps opportun le matriel et les services adquats pour les projets majeurs et d''investissement. Superviser les runions prparatoires aux appels d''offres avec les fournisseurs et les entrepreneurs, les runions de clarification des appels d''offres et les runions de ngociation afin de garantir la prparation adquate de tous les contrats, commandes de matriel et d''quipement. Collaborer avec les services juridiques et chargs de la gestion des risques afin de dfinir des normes qui permettent de grer de manire adquate la responsabilit des entrepreneurs et de minimiser les risques. laborer et administrer, en collaboration avec la direction, des stratgies en matire de contrats et d''approvisionnement qui visent rduire les risques lis au matriel et aux services. Veiller la saisie et la dclaration prcises de tous les cots (engags et rels) dans le processus de la chane d''approvisionnement. laborer et mettre en uvre des stratgies appropries pour l''acquisition de biens et de services, afin d''obtenir le cot total de possession le plus bas, la meilleure qualit et livraison de produits ou prestation de services, moindre risque pour l''entreprise. Qualifications et exprience professionnelle Baccalaurat en gestion de la chane logistique, en commerce, en administration des affaires, en conomie, en ingnierie ou dans un domaine connexe. Exprience d''au moins 10ans dans le secteur ptrolier et gazier ou en exploitation d''oloduc, avec une spcialisation en gestion de la chane logistique, en contrats et en approvisionnement. Formation en cours ou inscription des cours pour obtenir une dsignation professionnelle en gestion de la chane d''approvisionnement, de prfrence. Comptences approfondies en leadership et en gestion du personnel ainsi qu''une aptitude manifeste encadrer, guider et collaborer au sein d''quipes multidisciplinaires. Matrise des applications Microsoft Office, comptences pousses avec Excel et PowerPoint. Solides aptitudes en communication orale et crite Aptitude grer avec professionnalisme et empathie les conversations difficiles. Capacit tablir des priorits et grer de manire autonome la charge de travail, respecter les dlais et s''adapter l''volution des priorits. Grand souci du dtail et excellentes comptences organisationnelles et capacit coordonner et mener bien un grand nombre de tches. Exprience de travail avec des quipes de projet multidisciplinaires; engagement ferme envers la scurit des personnes, des biens et du public. Exprience approfondie de l''ensemble de la chane d''approvisionnement, y compris l''achat de matriel et de fournitures pour une entreprise d''exploitation, de prfrence dans le secteur de l''nergie. Exprience en droit des contrats, en stratgies de gestion des contrats et en activits d''entreprises. Connaissances de base en matire de donnes et de plans techniques; exprience dans les domaines de l''quipement mcanique, lectrique et d''instrumentation, de la gestion des stocks, des douanes et des processus d''accise. Connaissance approfondie des produits et matrise des dynamiques du march ainsi qu''une exprience en mise en uvre de nouveaux systmes financiers Capacit d''adaptation et ractivit dans des environnements dynamiques et en constante volution. Nous btissons des carrires et des oloducs qui durent Notre histoire en est une de dtermination, d''ingniosit et de rsilience. Il s''agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes des problmes difficiles et de faire les bonnes choses. C''tait vrai quand Trans Mountain est devenue une socit en 1951 et c''est tout aussi vrai aujourd''hui. Nous accueillons dans notre quipe de nouveaux membres qui adoptent les qualits de notre histoire, qui s''panouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d''attention et de prise au srieux de nos responsabilits. Si vous souhaitez contribuer notre culture, joignez-vous nous. Une occasion gratifiante Nous offrons: une exprience prcieuse offrant des possibilits de dveloppement professionnel et d''avancement de carrire. l''occasion d''changer et d''apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus exprimentes du secteur. une rmunration concurrentielle. des rgimes d''avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des rgimes de retraite et des rgimes d''pargne. un lieu o l''on partage un objectif commun et o l''on noue des relations. un travail utile qui fait la diffrence. une occasion au sein de l''industrie canadienne de l''nergie. Nous valorisons: la sant et la scurit et le mieux-tre de toutes les personnes qui travaillent pour l''entreprise. une participation vritable de la part des communauts autochtones et locales. l''engagement et la rsilience de nos gens. la collaboration et la ralisation de succs ensemble. Conformment l''engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communauts, la priorit sera donne aux personnes candidates qualifies issues des communauts autochtones, locales et rgionales situes le long du corridor de l''oloduc Trans Mountain. En Alberta, le rseau pipelinier traverse les territoires traditionnels viss par le Trait no 6, le Trait no 7 et le Trait no 8 et la Nation mtisse de l''Alberta (zone 4). En Colombie-Britannique, le rseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premires nations affilies aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka''pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l''intrieur, Salish du littoral, St:lo ainsi qu''aux Mtis. Trans Mountain exploite aussi ses activits sur 15 rserves de Premires Nations situes dans la rgion qui s''tend de l''intrieur de la Colombie-Britannique jusqu'' la valle du Fraser. Notre engagement envers l''inclusion, la diversit, l''quit et l''accessibilit (IDA) Trans Mountain s''engage favoriser l''inclusion, la diversit, l''quit et l''accessibilit. La diversit des points de vue et des connaissances culturelles que nos employs contribuent au travail enrichit la comprhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflte dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforons de crer un environnement exempt d''obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l''quipe issus de groupes traditionnellement sous-reprsents, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialiss, les personnes en situation de handicap et les membres de la communaut 2SLGBTQI+.