Job Title

Titre du poste Gestionnaire, Apprentissage et perfectionnement en entreprise Catgorie d''emploi Apprentissage et perfectionnement Exigence linguistique Bilingual Preferred / Bilingue de prfrenceIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l''ventualit o un candidat bilingue qualifi n''est pas disponible, un candidat unilingue qualifi sera considr. Type d''accord de travail flexible Hybrid / Hybride Date de fin de recrutement Niveau L1 Zone A chelle salariale Commensurate with Experience / Selon l''exprience Sommaire du poste La ou le gestionnaire, Apprentissage et perfectionnement en entreprise fait partie de l''quipe de direction du groupe Ressources humaines et relve de la directrice ou du directeur, Leadership et perfectionnement. La personne titulaire du poste joue un rle cl dans la dfinition, le soutien, l''excution et les retombes des programmes de leadership et de perfectionnement de NAV CANADA. Elle dirige et encadre l''quipe Leadership et perfectionnement, laquelle pilote des programmes, des initiatives et des stratgies adaptes aux besoins de l''organisation. Elle dirige l''laboration et la mise en uvre des politiques, des programmes et des pratiques d''apprentissage et de perfectionnement. La ou le gestionnaire, Apprentissage et perfectionnement en entreprise agit galement titre d''ambassadrice ou d''ambassadeur du leadership, s''appuie sur des partenariats de confiance et tisse des liens pour btir une culture de leadership afin d''obtenir des rsultats. Description d''emploi Ce que NAV CANADA peut vous offrir Environnement de travail stimulant et ax sur le travail d''quipe Rmunration concurrentielle et avantages sociaux Rgime de retraite prestations dtermines Possibilits d''avancement et de dveloppement professionnels Main-d''uvre diversifie et inclusive Dans ce rle vous devrez Diriger, excuter et faire voluer les stratgies et les programmes d''apprentissage et de perfectionnement conformment aux pratiques de pointe et l''appui de la culture et des valeurs de NAV CANADA. Assurer la direction de l''quipe Apprentissage et perfectionnement en faisant appel des liens hirarchiques directs et des liens hirarchiques matriciels, tout en valuant et en surveillant les objectifs de rendement et de perfectionnement. Dfinir et prioriser les objectifs de l''quipe, y compris des plans d''action, l''affectation des ressources et du budget et les mesures de rendement. S''associer d''autres leaders des Ressources humaines, y compris les partenaires d''affaires, pour assurer une intgration avec les autres programmes, cours et concepts fondamentaux en matire de talents. Consulter les parties prenantes concernes pour effectuer des analyses priodiques des besoins. Travailler en troite collaboration avec les quipes de gestionnaires principaux dans l''ensemble de la Socit pour dterminer et prvoir les besoins en matire de relve, de perfectionnement et de rendement des leaders de tous les chelons. Donner des conseils l''quipe de direction sur les options d''apprentissage et de perfectionnement lies la gestion, au dveloppement et la relve des talents. laborer des mesures, des analyses comparatives ou des tableaux de bord pour surveiller l''efficacit des efforts de l''apprentissage et perfectionnement, et mettre en uvre ces mesures de sorte promouvoir les progrs de la gestion des talents. Concevoir et intgrer des mthodes de communication et de rtroaction efficaces pour les cours d''apprentissage et perfectionnement. valuer et mesurer de manire cohrente les programmes de formation et de perfectionnement pour s''assurer qu''ils correspondent aux besoins changeants de la Socit. valuer les pratiques exemplaires de l''industrie en matire de conception et d''laboration de programmes destins aux employs de la catgorie de gestion et aux employs syndiqus. Vos atouts pour ce rle Cinq (5) ans d''exprience en ressources humaines, dont au moins trois (3) ans dans le domaine de l''apprentissage et du perfectionnement de talents, dans des fonctions de conseillre ou conseiller ou de partenaire d''affaires des RH, ou dans des fonctions similaires de dveloppement de talent. Aptitude manifeste raisonner de manire stratgique, sens aigu des affaires et exprience en tant que partenaire d''affaires stratgique dans le domaine des ressources humaines. Vaste exprience de l''laboration de stratgies et de programmes de leadership, allie une solide exprience en analyse et en prise de dcisions. Exprience de la rdaction et de la proposition d''analyses de rentabilit, y compris des recommandations bien penses pour tayer la viabilit et la durabilit de la valeur ajoute de tous les programmes et initiatives. Exprience manifeste de la planification, de l''organisation et de l''tablissement des priorits dans la charge de travail d''une quipe, ainsi que de la direction d''quipes haut rendement. Exprience de la planification, de la gestion et de la direction de projets ou d''initiatives qui exigent d''excellentes comptences en gestion du changement et de projets. Exprience de l''animation de rencontres et/ou de la prsentation de documents devant un vaste public. Comprhension complte de tous les aspects de la fonction de gestion des ressources humaines. Excellente comprhension de la stratgie organisationnelle et des capacits stratgiques outre les RH, et capacit appliquer ces connaissances pour influencer la fois la stratgie long terme et les activits quotidiennes du groupe. Connaissance des tendances et des pratiques fondamentales de l''industrie en matire de ressources humaines et de leadership en vue d''un perfectionnement qui aura une incidence sur les talents. Aptitude diriger par son influence et jouer un rle cl au sein de l''quipe de la haute direction des RH en laborant des stratgies et en contribuant dans divers secteurs fonctionnels dans tous les domaines d''affaires. Comment les autres vous dcrivent Aptitude influencer le personnel tous les chelons, et crer un consensus parmi les parties prenantes visant l''atteinte de buts et d''objectifs communs. Excellentes aptitudes en communication, tant l''oral qu'' l''crit, auprs de tous les niveaux de gestion, y compris les membres de la haute direction. Souci exceptionnel des rsultats, grand sens de l''initiative et orientation sur la clientle. Excellentes comptences organisationnelles et aptitude tablir l''ordre de priorits de plusieurs programmes. Solide capacit valuer les talents, double de comptences bien dveloppes en encadrement, en animation et en prsentation. Engagement manifeste envers des normes leves d''thique professionnelle et un milieu de travail inclusif et collaboratif. Intrt manifeste envers son propre perfectionnement et engagement envers son apprentissage personnel continu, ainsi que sa croissance et son perfectionnement professionnels continus. Aptitude animer de manire nergique et rflchir rapidement. Conditions du travail Ce poste est hybride, ce qui exige une prsence sur place au moins 3 jours par semaine. Voyagement occasionel requis nonc de comportement : Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements scuritaires conformes au Code de conduite , aux valeurs, la scurit et aux objectifs de la socit, y compris les politiques, les normes et les procdures de scurit qui correspondent aux responsabilits et aux tches lies au poste. NAV CANADA s''engage se doter d''un effectif comptent qui reflte la diversit de la population canadienne. N''hsitez pas postuler mme si vous ne pensez pas rpondre tous les critres ci-noncs. En effet, NAV CANADA prconise une culture d''apprentissage et de dveloppement, et est consciente que si certaines comptences techniques sont essentielles, beaucoup d''autres peuvent s''apprendre. La Socit s''efforce de crer un processus de slection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d''adaptation dans le cadre du concours, n''oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou la coordonnatrice de l''entrevue ou au ou la gestionnaire responsable de l''embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicaps les mesures d''adaptation ncessaires tout au long du processus de recrutement et de slection. La personne retenue doit satisfaire aux exigences de scurit du poste et tre lgalement autorise travailler au Canada. Nous remercions tous les candidats intresss, seulement les personnes slectionnes pour les tapes suivantes seront contactes.