Job Title

Job Requisition ID # 25WD94229 The French translation can be found below/La traduction en franais se trouve plus bas Position Overview We are seeking a dynamic and experienced Contract Recruiter to join our Technical (Engineering) Talent team for a remote six-month contract, with the possibility for contract extension. This role is pivotal in driving our talent acquisition strategy and ensuring we attract top-tier engineering talent. The ideal candidate will have a strong background in client and organization management, with a keen understanding of the latest trends in engineering recruitment coupled with today''s fast paced environment in securing talent for key roles across the organization. Responsibilities Client Management: Build and maintain strong relationships with internal stakeholders and hiring managers. Understand their needs and provide tailored recruitment solutions Organization Management: Develop and implement effective recruitment strategies that align with the organization''s goals and culture. Ensure a seamless and positive candidate experience Engineering Recruitment: Focus on sourcing, screening, and selecting high-caliber engineering candidates for senior-level positions. Utilize innovative sourcing techniques, including social media, job boards, and networking events, to attract top engineering talent. Conduct technical interviews and assessments to ensure candidates meet the required technical skills and cultural fit End-to-End Recruitment Process: Manage the entire recruitment lifecycle, from initial candidate engagement to offer negotiation and onboarding. Ensure a smooth and efficient process for both candidates and hiring managers Data-Driven Decisions: Use data and analytics to drive recruitment decisions and improve processes. Provide regular reports and insights to senior management Employer Branding: Enhance the company''s employer brand through various channels, including social media, job fairs, and networking events. Promote the organization as an employer of choice Compliance and Best Practices: Ensure all recruitment activities comply with legal requirements and best practices. Stay informed about changes in employment law and industry standards Minimum Qualifications 5+ years of proven experience as a Senior Recruiter or similar role, with a majority that time focused on engineering recruitment Proficiency in using recruitment software and tools, including Workday as the primary ATS you have had experience with. Strong client and organization management skills along with excellent communication and interpersonal abilities Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities Bachelor''s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred, but not required - Description du poste Nous recherchons un recruteur contractuel dynamique et expriment pour rejoindre notre quipe Technique (Ingnierie) dans le cadre d''un contrat distance de six mois, avec possibilit de prolongation. Ce poste est essentiel pour mener bien notre stratgie d''acquisition de talents et nous assurer d''attirer les meilleurs ingnieurs. Le candidat idal possdera une solide exprience dans la gestion des clients et des organisations, ainsi qu''une comprhension approfondie des dernires tendances en matire de recrutement d''ingnieurs, associe une connaissance du rythme effrn de l''environnement actuel pour le recrutement de talents pour des postes cls au sein de l''organisation. Responsabilits Gestion des clients : tablir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et les responsables du recrutement. Comprendre leurs besoins et fournir des solutions de recrutement sur mesure Gestion de l''organisation : laborer et mettre en uvre des stratgies de recrutement efficaces, en accord avec les objectifs et la culture de l''organisation. Garantir une exprience candidate fluide et positive Recrutement d''ingnieurs : se concentrer sur la recherche, la prslection et la slection de candidats ingnieurs de haut niveau pour des postes de direction. Utiliser des techniques de recherche innovantes, notamment les rseaux sociaux, les sites d''emploi et les vnements de rseautage, afin d''attirer les meilleurs talents en ingnierie. Mener des entretiens techniques et des valuations afin de s''assurer que les candidats possdent les comptences techniques requises et correspondent la culture de l''entreprise Processus de recrutement de bout en bout : grer l''ensemble du cycle de recrutement, de l''engagement initial des candidats la ngociation de l''offre et l''intgration. Garantir un processus fluide et efficace tant pour les candidats que pour les responsables du recrutement Dcisions fondes sur les donnes : utiliser les donnes et les analyses pour orienter les dcisions de recrutement et amliorer les processus. Fournir rgulirement des rapports et des informations la direction Image de marque de l''employeur : renforcer l''image de marque de l''entreprise en tant qu''employeur par le biais de divers canaux, notamment les rseaux sociaux, les salons de l''emploi et les vnements de rseautage. Promouvoir l''organisation en tant qu''employeur de choix Conformit et meilleures pratiques : Veiller ce que toutes les activits de recrutement soient conformes aux exigences lgales et aux meilleures pratiques. Se tenir inform des changements dans le droit du travail et les normes du secteur Qualifications minimales Plus de 5 ans d''exprience avre en tant que recruteur senior ou dans un rle similaire, dont la majeure partie consacre au recrutement d''ingnieurs Matrise des logiciels et outils de recrutement, notamment Workday, le principal ATS avec lequel vous avez dj travaill Solides comptences en gestion des clients et des organisations, ainsi qu''excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles Capacit travailler dans un environnement dynamique et grer plusieurs priorits Licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe prfre, mais non obligatoire At Autodesk, we''re building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law. Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Please search for open jobs and apply internally (not on this external site). If you have any questions or require support, contact Autodesk Careers .