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POSTE : Spcialiste des relations de travail et avec les membres du personnel SUPERVISEUR IMMDIAT : Chef, Relations de travail et avec les membres du personnel DIVISON : Ressources humaines LIEU : North Bay REFERENCE : SALAIRE : $88,868 - $104,546 QUI NOUS SOMMES : La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l''Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tourne vers l''avenir, dont l''objectif est de fournir des services de transport srs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens troits avec les collectivits qu''elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifis, les membres de son personnel travaillent de concert pour amliorer les services de transport et veiller ce qu''ils soient durables pour les gnrations futures. La CTON offre une culture d''entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d''avantages sociaux, un rgime de retraite prestations dfinies, des vacances payes, des jours de cong personnel pays et des rductions sur ses services d''autobus et de trains de passagers. DCLARATION DE RESPONSABILIT : Le ou la spcialiste des relations de travail et avec les membres du personnel fournit aux quipes charges des ressources humaines (RH) une orientation spcialise sur les questions relatives aux relations de travail et avec les membres du personnel, en plus de veiller la conformit et l''tablissement de relations positives sur le lieu de travail. Parmi ses responsabilits, le ou la titulaire de ce poste doit interprter les conventions collectives, effectuer des recherches sur la jurisprudence, soutenir l''arbitrage des griefs et contribuer au processus de ngociation collective. PRINCIPALES TCHES ET RESPONSABILITS : Veiller au respect des dlais contractuels et prparer les lments de preuve en vue des runions connexes en collaboration avec les gestionnaires et le ou la chef, Relations de travail et avec les membres du personnel.Recueillir des recherches sur la jurisprudence et les rsumer afin de soutenir la rsolution des griefs. Collaborer avec les syndicats et la direction en vue de la rsolution rapide des griefs et aider prparer la documentation en vue des runions. Recueillir des renseignements auprs des partenaires d''affaires en ressources humaines et de la direction en vue des runions sur les griefs, prendre des notes exactes et compiler tous les documents connexes. Prendre part la planification et la prparation des ngociations collectives, et, cet gard, recueillir des donnes sur la rmunration et rdiger des propositions. Assister aux sances de ngociation avec le ou la chef, rdiger les procs-verbaux et prparer les conventions collectives mises jour la suite des ngociations. Donner une orientation sur les questions relatives l''emploi qui concernent les membres du personnel des units de ngociation et, cet gard, veiller la mise en uvre quitable et cohrente des mesures disciplinaires. Effectuer des recherches propos des congs, du rendement, des questions disciplinaires et de l''interprtation des dispositions lgislatives, et recommander des pratiques exemplaires ces gards. Soutenir les quipes charges des RH et, cette fin, rviser les politiques et contribuer l''laboration et l''offre de sances de formation sur les relations de travail et avec les membres du personnel. Tenir jour des systmes de suivi et des bases de donnes en ce qui concerne les griefs, les mesures disciplinaires et les enqutes; analyser les tendances et produire des rapports. Participer aux runions patronales-syndicales, en plus de rdiger et de distribuer les procs-verbaux. Prendre part aux dmarches visant donner de l''information aux quipes de la direction propos des modifications contractuelles ngocies. Produire des documents et participer aux enqutes, aux sances d''arbitrage et aux audiences devant les tribunaux, en plus de donner des directives aux conseillers et aux conseillres juridiques, au besoin. Recueillir des renseignements propos des cas d''inconduite en milieu de travail, des plaintes pour harclement et de la documentation dpose devant les tribunaux. EXIGENCES : Diplme universitaire en ressources humaines, en relations du travail ou en tudes parajuridiques. Le titre de conseiller en ressources humaines agr/conseillre en ressources humaines agre (CRHA) est souhaitable. Au moins trois ans d''exprience, acquise progressivement, dans le domaine des ressources humaines, en plus de russites avres en matire de relations de travail, y compris en ce qui touche le traitement des griefs, la ngociation collective et la rsolution des conflits. Connaissance pratique des pensions, des avantages sociaux et de l''indemnisation des accidents du travail. Grande comprhension des fonctions, des politiques et des pratiques en matire de RH. Matrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pour produire des rapports et d''autres documents. Exprience de l''utilisation de systmes d''information sur les ressources humaines, de systmes de gestion des cas en matire de relations de travail et de bases de donnes de suivi des griefs. Aptitude en ce qui touche l''analyse des donnes et les outils de production de rapports (p. ex. tableaux croiss dynamiques d''Excel, Power BI) pour relever les tendances et soutenir la prise de dcisions. l''aise quant l''utilisation de plateformes de collaboration virtuelle (MS Teams, Zoom) pour les runions et les ngociations. Un permis de conduire valide de classe G est considr comme un atout. Professionnalisme avr, intgrit et capacit d''tablir des relations solides avec les intervenants de mme qu''avec les reprsentants syndicaux et reprsentantes syndicales. Solides comptences en matire d''analyse et de rsolution de problmes, en plus de la capacit d''interprter les conventions collectives, les dispositions lgislatives et les prcdents jurisprudentiels. Excellentes habilets en matire de communication de vive voix et par crit, en plus de la capacit de prparer des dossiers, des rapports et des prsentations. Capacit avre de grer les dlais et les priorits dans un environnement dynamique. Style de leadership ax sur la collaboration, en plus de la capacit d''exercer une influence sur les rsultats et de grer efficacement les conversations difficiles. Doit s''engager respecter les normes et les attentes de la Commission en matire de sant et de scurit au travail. VRIFICATION DES ANTCDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l''objet des vrifications suivantes : vrification du casier judiciaire; vrification des rfrences d''emploi; vrification des tudes. DATE DE CLTURE : le 15 janvier, au plus tard 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intrt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats et les candidats retenus en vue d''une entrevue. Les personnes qualifies sont invites prsenter leur candidature en soumettant un curriculum vit et une lettre d''accompagnement jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numro de la rfrence. Visitez la page consacre aux carrires de notre site Web pour poser votre candidature, l''adresse : Chez Ontario Northland, nous sommes rsolus garantir l''quit en matire d''emploi. Nous apprcions les comptences et les expriences uniques que chaque personne apporte Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intresses poser leur candidature en vue d''un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialises, les femmes, les personnes handicapes et les personnes qui indiquent faire partie de la communaut 2SLGBTQIA+. Ontario Northland prendra des mesures d''adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformment la Loi canadienne sur les droits de la personne et la Loi de 2005 sur l''accessibilit pour les personnes handicapes de l''Ontario. Vous pouvez demander des mesures d''adaptation n''importe quelle tape du processus d''embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines. 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