Job Title

Nos quipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la socit aller de l''avant dans les bons moments et tre rsilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employs, c''est ce qu''Intact vous promet en change de votre engagement vivre nos valeurs, donner le meilleur de vous-mmes, tre ouverts au changement et vous investir dans votre carrire. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de dveloppement et des avantages financiers axs sur la performance dans un milieu de travail o vous pouvez faonner l''avenir, russir en quipe et voluer avec nous. La rmunration chez Intact, c''est plus qu''une paie. Amnagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilit d''acheter jusqu'' cinq jours de vacances additionnels par anne Autres avantages sociaux visant soutenir votre bien-tre mental et physique, incluant des soins de sant virtuels, un compte de dpenses mieux-tre, et plus encore. RAAE et autres possibilits d''pargne : jusqu'' 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilit d''un revenu de retraite garanti vie) chelle salariale (sans s''y limiter) : 74, ,400 Boni annuel cible, bas sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu''au double de la cible (selon la performance individuelle de l''employ et les rsultats financiers de l''entreprise) 7.5% Pour honorer notre promesse de russir en quipe, nous partageons les fruits de notre succs avec nos employs par l''entremise d''un programme de bonis annuels et d''un rgime d''achat d''actions des employs (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant 50 % des actions nettes achetes par l''employ. Nos rgimes de retraite sont flexibles et offrent une scurit long terme pour nos employs aprs leur carrire. Nous sommes l''une des rares entreprises toujours offrir un rgime de retraite prestations dtermines qui assure un revenu de retraite garanti vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera dtermin selon un ensemble de facteurs, dont : l''exprience professionnelle, les comptences, la contribution anticipe quant au poste, l''quit interne, etc. L''chelle salariale prsente ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s''appliquer la majorit des diffrents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale postuler. propos du poste Nous cherchons un(e) analyste d''affaires II, Oprations et planification pour notre quipe grandissante Ce que vous accomplirez chez nous : Vrifier les besoins des units d''affaires, entre autres en ralisant des entretiens et en organisant des sances de travail. Analyser les renseignements obtenus auprs de diverses sources, transmettre des renseignements gnraux dtaills et fournir aux utilisateurs des solutions aux problmes. Consigner les besoins d''affaires en utilisant des modles de documents. Agir titre d''intermdiaire entre les TI, les utilisateurs et les gestionnaires de diffrents chelons. Assurer le lien entre les units d''affaires, les quipes du secteur technologique et l''quipe de soutien. Animer des sances de travail avec des experts de diffrents domaines. Amliorer la productivit et rduire les risques et les cots levs au moyen d''analyses efficaces. Dterminer la ncessit d''apporter des changements pour valuer les rpercussions et les communiquer. Ce que vous mettrez profit : Baccalaurat en Administration des affaires ou toute combinaison quivalente de formation et d''exprience. 3 5 ans d''exprience pertinente. Aptitudes analytiques trs dveloppes pour faciliter la rsolution de problmes. Capacit avre grer efficacement les changements. Sens de l''initiative et autonomie. Aptitudes grer efficacement son temps et ses priorits. Capacit grer de multiples dossiers simultanment. Bonnes aptitudes pour la communication orale et crite. Connaissance des mthodes agiles, un atout. Connaissance de l''industrie de l''assurance biens et responsabilit civile des entreprises, un atout. Bilinguisme (franais et anglais), un atout - Ncessit d''interagir sur une base rgulire avec des collgues partout au pays Aucune exprience de travail au Canada requise, mais ncessit d''avoir l''autorisation de travailler au Canada. LI-Hybrid Il s''agit d''un nouveau rle au sein de notre quipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team. galit d''accs l''emploi Le respect est une des valeurs d''Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversit comme une force. Nous veillons offrir un milieu de travail accessible o tout le monde se sent valoris, inclus et encourag partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant des groupes dignes d''quit, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapes, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaut 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l''engagement d''Intact envers la rconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous runissons et voyageons dans un territoire habit l''origine par les Premires Nations, les Mtis, les Inuits, appel aujourd''hui Canada. Cette histoire s''tend sur plusieurs sicles et continue d''voluer aujourd''hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent assurer aux personnes handicapes l''galit d''accs et de participation, entre autres grce des mesures d''adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n''hsitez pas nous le dire quand nous vous ferons part d''une possibilit d''emploi. Nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez dj pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler ce poste sur notre site carrire interne. Merci de prendre note qu''Intact n''offre ni parrainage ni soutien concernant les dmarches d''immigration, y compris, mais sans s''y limiter, les permis de travail ferms lis l''entreprise. Les candidats doivent tre admissibles travailler au Canada compter de la date prvue de leur entre en fonction et durant toute la priode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilit au travail.