Requirements Description & Requirements Who We Are lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we''re in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. Job Summary The Product Operations Lead is a part of the store leadership team responsible for executing on the store product strategy, including product operations and inventory management. They are responsible for leading inventory shifts, overseeing all back of house (BOH) product operations, and ensuring both the floor and BOH are stocked and well-organized. The Product Operations Lead provides input to team member performance evaluations, recommendations into store hiring decisions, and acts as Supervisor on Duty (SOD) while leading inventory shifts. The Product Operations Lead also oversees and delivers a world-class guest (i.e., customer) experience when scheduled to work on the floor. Core Responsibilities Of The Job Collaborate with store leadership to bring product strategy to life. Proactively plan, prioritize, manage, and lead inventory processing and accuracy activities in accordance with standard operating procedures (SOPs). Ensure execution of product actions (e.g., pull backs, consolidations, repricing). Engage team members in inventory management by creating a fun and productive atmosphere for the shift. Monitor product levels and communicate findings to support sell-through strategy and optimal product availability for the guest. Review and interpret daily business data and metrics to inform actions, for example analyzing product sell-through data to provide recommendations to store leadership regarding product focus or, for outlets, pricing. Participate in the store''s hiring process, including recruitment, selection and hiring recommendations, onboarding, and training. Address team member performance and support their ongoing learning and development by providing direct feedback and in-the-moment recognition, coaching, demonstrations, and hands-on experiences. Contribute to a respectful and inclusive team environment by establishing supportive working relationships with team members. When serving as Supervisor on Duty during store open hours, move dynamically and lead from the floor to ensure every guest receives technical product education and establish a world-class guest experience. Job Requirements Eligibility Must be legally authorized to work in the country in which the store is located Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods Schedule/Availability The work schedule can vary based on store needs Shifts are typically scheduled: mornings, afternoons, evenings, weekends, and holidays In addition, during peak timeframes, special events, or other circumstances, the schedule may include early mornings or late nights/overnights for some team members Experience 1 year of work experience Some experience with inventory management, product or visual merchandising, stocking, or planning and logistics including using business technology to accomplish work Some experience in leading, mentoring, delegating or process implementation with others Job Assets (i.e., nice to have; not required) Education: High school diploma/GED/equivalent, or above Experience (not necessarily the only focus of a role): retail, sales, distribution center, or warehouse operations related; reviewing and interpreting business reports and metrics to inform action For Experiential stores with food/beverage service only : Food safety and/or liquor service certification What We Look For Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity: Behaves in an honest, fair, and ethical manner Adaptability/Agility: Navigates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fast-paced environment; recovers quickly from setbacks Leadership: Is able and desires to lead and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve common goals; seeks connections, partnerships, and diverse perspectives Decision Making/Problem Solving: Identifies opportunities for improvement; evaluates alternatives and makes effective, timely decisions Planning and Organizing: Plans and organizes work in a clear and efficient manner to ensure completion in alignment with priorities Interactive Communication: Conveys information effectively and understands information shared while interacting with others Work Context (e.g., environment, interactions, physical) Work involves moving through the store, sometimes in the front of the house with bright lights and loud music, and sometimes in the back of the house with no windows or natural light Work is accomplished as part of a team, sometimes independently, and sometimes using a computer or other technical devices Work may occasionally involve moving boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg) or using ladders to reach materials For Experiential stores with food/beverage service only: Work may involve using industrial kitchen equipment and exposure to heat in order to prepare food or beverages Compensation & Benefits Package Base Pay Range : $ $25.02/hour, subject to minimum wage in the location Target Bonus: $2.00/hour Total Target Base Pay Range : $ $27.02/hour lululemon''s compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional individual and team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees in this position may be eligible for our competitive bonus program and equity offerings, subject to program eligibility requirements. At Lululemon, Investing In Our People Is a Top Priority. We Believe That When Life Works, Work Works. We Strive To Be The Place Where Inclusive Leaders Come To Develop And Enable All To Be Well. Recognizing Our Teams For Their Performance And Dedication, Other Components Of Our Total Rewards Offerings Include Support Of Career Development, Wellbeing, And Personal Growth Extended health and dental benefits, and mental health plans Paid time off Savings and retirement plan matching Generous employee discount Fitness & yoga classes Parenthood top-up Extensive catalog of development course offerings People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few) Note: The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice. Qui nous sommes lululemon est une entreprise innovante de vtements performants pour le yoga, la course pied, l''entranement et d''autres activits sportives. En tablissant des standards levs en matire de tissus techniques et de design fonctionnel, nous crons des produits et des expriences qui aident les gens bouger, crotre, tisser des liens et se sentir bien. Nous devons notre succs nos produits innovants, l''importance que nous accordons nos magasins, notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous tablissons dans chaque communaut o nous nous trouvons. En tant qu''entreprise, nous nous efforons de crer un changement positif pour construire un avenir sain et prospre. Cela consiste notamment crer un environnement quitable, inclusif et ax sur la croissance pour notre personnel. Rsum du poste Le ou la responsable des activits-produits fait partie de l''quipe de gestion du magasin qui est responsable de l''excution de la stratgie gnrale des produits, notamment les activits-produits et la gestion des stocks. Il ou elle est responsable de diriger les quarts de travail consacrs l''inventaire, de superviser toutes les activits-produits lies l''arrire-boutique et de veiller ce que le plancher et l''arrire-boutique soient bien remplis et bien ordonns. Le ou la responsable des activits-produits fournit des perspectives en matire d''valuations du rendement des membres d''quipe, des recommandations en lien avec les dcisions d''embauche du magasin et agit titre de superviseur(e) en service tout en grant les quarts de travail consacrs aux inventaires. galement, le ou la responsable des activits-produits supervise et offre une exprience-invit (c.--d. exprience-client) de classe mondiale quand il ou elle doit travailler sur le plancher. Principales responsabilits lies au poste Collabore avec l''quipe de gestion du magasin pour donner vie la stratgie lie aux produits. De faon proactive, planifie, priorise, gre et dirige les activits de traitement et d''exactitude des stocks conformment aux mthodes d''exploitation standards (MES). Assure l''excution des mesures lies aux produits (p.ex. les retraits, les consolidations, la rvision des prix, etc.). Motive les membres d''quipe en matire de gestion de stocks en crant une atmosphre amusante et productive tout au long du quart. Surveille les niveaux de produits et communique ses observations pour soutenir la stratgie d''coulement des stocks et l''optimisation de la disponibilit des produits pour les invits. Consulte et interprte des donnes et les indicateurs commerciaux quotidiens pour orienter des mesures, comme en analysant les donnes d''coulement des produits afin de donner des recommandations l''quipe de gestion du magasin relativement aux produits prioriser ou, dans le cas des entrepts, l''tablissement des prix. Participe au processus d''embauche du magasin, notamment au recrutement, la slection, aux recommandations lies l''embauche, l''orientation et l''intgration, et la formation. Gre le rendement des membres d''quipe et soutient leur apprentissage et leur dveloppement continus en leur offrant une rtroaction directe, de la reconnaissance immdiate, de l''accompagnement professionnel, des dmonstrations et des expriences pratiques en temps opportun. Favorise un environnement d''quipe la fois respectueux et inclusif en tablissant des relations d''aide au travail avec les membres de l''quipe. titre de superviseur(e) en service pendant l''ouverture du magasin, se dplace avec dynamisme et gre le plancher afin que tous les invits reoivent de l''ducation technique sur les produits et de crer une exprience-invit de classe mondiale. Exigences du poste Admissibilit Doit tre lgalement autoris(e) travailler dans le pays dans lequel le magasin est situ. Doit avoir la capacit de se rendre au magasin assign en utilisant des moyens de transport fiables. Horaire et disponibilit L''horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin. Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les aprs-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours fris. De plus, pendant les priodes achalandes, les vnements spciaux ou d''autres circonstances, l''horaire de certains membres d''quipe peut inclure des petits matins ou des soires tardives/des nuits compltes. Exprience Un an d''exprience professionnelle. De l''exprience en matire de gestion des stocks, de marchandisage de produits ou visuel, de rapprovisionnement ou de planification, et en logistique, y compris l''utilisation de technologie commerciale pour accomplir des tches. De l''exprience en gestion, en accompagnement professionnel, en dlgation ou en mise en uvre de processus avec d''autres. Atouts pour l''emploi (c.--d. souhaitable, mais pas obligatoire). ducation: diplme d''tudes secondaires, formation gnrale, ou quivalent ou ducation suprieure. Exprience (pas ncessairement lie la responsabilit essentielle d''un rle): vente au dtail, vente, centre de distribution ou exprience lie des activits d''entrept; consultation et interprtation de rapports et d''indicateurs commerciaux pour orienter des mesures. Magasins exprientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: certification en salubrit alimentaire ou en service de spiritueux. Nos besoins Inclusion et diversit: cre/soutient un environnement inclusif qui valorise/clbre les diffrences. Intgrit: se comporte de manire honnte, quitable et thique. Adaptabilit/agilit: sait grer l''incertitude et l''ambigut et peut changer de priorits dans un environnement en volution rapide; se remet rapidement des checs. Leadership: a la capacit et le dsir de diriger et d''inspirer les autres; motive, responsabilise, dveloppe et dirige les personnes dans leur travail. Collaboration et travail d''quipe: travaille de manire productive avec les autres et les soutient pour atteindre des objectifs communs; recherche la cration de liens, des partenariats et des points de vue divers. Prise de dcisions/rsolution de problmes: repre les occasions d''amlioration; value les solutions de rechange et prend des dcisions judicieuses en temps opportun. Planification et organisation: planifie et organise le travail d''une faon claire et efficace pour garantir qu''il soit termin conformment aux priorits. Communication interactive: transmet l''information efficacement et comprend l''information partage tout en interagissant avec d''autres personnes. Contexte professionnel (p.ex. environnement, interactions, physique) Le ou la titulaire du poste devra se dplacer dans le magasin, parfois sur le plancher de vente aux lumires vives et la musique forte, parfois dans l''arrire-boutique sans fentre ni lumire naturelle. Le travail du ou de la titulaire du poste se fait en quipe, mais galement de faon indpendante et parfois avec un ordinateur ou d''autres appareils techniques. Le ou la titulaire du poste peut avoir dplacer des botes pesant jusqu'' 13,6kg (30lb) ou utiliser une chelle pour atteindre des objets. Magasins exprientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: le ou la titulaire pourrait avoir utiliser des ustensiles de cuisine industriels et s''exposer des sources de chaleur pour prparer des aliments et des boissons. Rmunration et avantages sociaux Plage salariale de base : 21,75 25,02 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu Prime cible: 2,00 $/heure Plage salariale de base totale : 23,75 $ 27,02 $/heure Les offres de rmunration de lululemon sont axes sur une philosophie de paie selon le rendement qui rcompense le rendement exceptionnel individuel et des quipes. La rmunration de base est fonde sur l''emplacement du march et peut varier selon les connaissances, les comptences, l''exprience et l''quit interne lies au poste. Dans le cadre de notre offre, les employs permanents ce poste peuvent tre admissibles notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d''admissibilit du programme. Chez Lululemon, Notre Priorit Est D''investir Dans Nos Collaborateurs Trices. Nous Croyons Que Lorsque La Vie Va Bien, Le Travail Va Bien. Nous Nous Efforons De Devenir L''entreprise Qui Attire Les Leaders Inclusifs En Leur Offrant La Possibilit De Se Perfectionner Et De Favoriser Le Bien-tre De Tous. Afin D''exprimer Notre Reconnaissance Nos quipes Pour Leur Rendement Et Leur Engagement, Nos Offres De Primes Totales Incluent galement Des lments De Soutien Du Dveloppement Professionnel, Du Bien-tre Et De La Croissance Personnelle rgimes tendus de prestations de soins mdicaux, dentaires et de sant mentale; congs pays; cotisations de l''entreprise aux rgimes d''pargne et de retraite; gnreuses remises pour les employs; des cours de conditionnement physique et de yoga; un programme jeunes parents hors pair; riche catalogue d''offres de cours de dveloppement; rseaux de personnes, programmes de mentorat et srie de leadership (entre autres). Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d''admissibilit. L''entreprise se rserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans pravis.
Job Title
Product Operations Lead