Job Title

4 days ago Be among the first 25 applicants This range is provided by CATSA / ACSTA. Your actual pay will be based on your skills and experience talk with your recruiter to learn more. Base pay range CA$89,056.00/yr - CA$111,320.00/yr Direct message the job poster from CATSA / ACSTA The Canadian Air Transport Security Authority (CATSA) has 1 (one) exciting indeterminate opportunity within the People, Culture and Experience branch at CATSA HQ. This position represents an opportunity for career-driven individuals seeking a position within an organization that inspires growth and promotes excellence to make a difference and contribute to CATSAs unique culture as it strives to excel in air transport security. Why is CATSA a great fit for you? CATSA is a world leader in aviation security, mandated to protect the public by providing security screening operations at 89 designated airports across Canada. As a Crown corporation, CATSA is accountable to Parliament through the Minister of Transport. We champion innovation and creativity and offer a welcoming and inclusive workplace where employees can be their true selves and take pride in being part of a mission that matters. If you are a motivated professional seeking a position within a multifunctional and collaborative environment and you are looking for the next great adventure, CATSA is the place for you! Summary of responsibilities: The Senior Advisor, Total Rewards is responsible for providing expertise to management and employees in the areas of pension, benefits, pay equity, recognition rewards and Human Resources systems governance. The incumbent is also responsible for administering, communicating the development, implementation, and monitoring of current policies, processes, delivery of annual reports, educational sessions for programs related to pay equity, pension, benefits, and recognition rewards. The Senior Advisor, Total Rewards performs all other duties and responsibilities related to the position as required. To qualify for the position, you must have: Graduation from a recognized college or university with a specialization in human resources, business administration, law, or some other specialty relevant to the duties of the position. Designation as a Certified Human Resources Professional (CHRP), Certified Human Resources Leader (CHRL), Certified Employee Benefits Specialist or Certified Compensation Professional. A minimum of seven (7) years of progressive experience in total rewards including pension, benefits, pay equity and recognition rewards. Prior experience completing/utilizing compensation surveys, quantitative data analysis, and modeling for plan/program design and implementation. In-depth knowledge of employment legislation to manage and monitor total rewards programs, including experience developing, interpreting, and applying corporate policies and legislation. Knowledge of and experience with compensation principles and concepts, compensation analysis and consulting including compensation plan structure design and implementation. Advance ability in MS Excel and general level in other MS suite applications. Knowledge of various HRIS, Business Intelligence (BI) tools and Dayforce. Valuable skills include: Knowledge of CATSA's mandate and priorities, as well as an awareness of relevant legislation impacting CATSA. Experience providing pension and benefit administration in a public or para-public environment. Willingness to learn about DB and DC plans. Strong financial and business acumen coupled with strong analytical, process and detailed oriented. Knowledge of project management tools and methodologies. Specific work requirements: Ability to work overtime as required; Ability to travel as required Language Profile: BBBB; Ability to obtain and maintain a Secret security clearance; and Be a Canadian citizen or permanent resident. Additional information: Please note that candidates that meet all the position requirements, including the language profile, will be given first consideration however, we invite all interested candidates to submit their applications; While we appreciate all the candidates interest, only those being considered in the process will be contacted; CATSA will use this opportunity to establish a candidate pool that may be used to staff permanent or fixed-term positions with similar responsibilities and qualifications; Seniority level Associate Employment type Full-time Job function Human Resources Industries Airlines and Aviation Le message en franais suit The Canadian Air Transport Security Authority (CATSA) has 1 (one) exciting indeterminate opportunity within the People, Culture and Experience branch at CATSA HQ. Ce poste constitue une occasion demploi pour les personnes motives par leur carrire qui sont la recherche dun poste au sein dune organisation qui favorise lavancement et promeut lexcellence tout en donnant loccasion de changer les choses et de contribuer la culture unique de lACSTA dans sa qute dexcellence dans le domaine de la sret du transport arien Pourquoi un emploi lACSTA vous conviendrait-il LACSTA est un chef de file mondial en matire de sret arienne, charg de protger le public en effectuant des contrles de sret dans 89 aroports dsigns travers le Canada. En tant que socit dtat, elle est responsable des comptes au Parlement par lintermdiaire du ministre des Transports. Nous favorisons linnovation et la crativit et offrons un milieu de travail accueillant et inclusif o les employs peuvent tre eux-mmes et fiers de faire partie dune mission qui compte. Si vous tes un professionnel motiv la recherche dun poste au sein dun milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous tes en qute de votre prochaine grande aventure, lACSTA est le milieu de travail idal pour vous. Rsum des responsabilits Le conseiller principal, Rmunration globale, est charg de fournir une expertise la direction et aux employs dans les domaines des pensions, des avantages sociaux, de lquit salariale, de la rmunration de reconnaissance et de la gouvernance des systmes des Ressources humaines. Le titulaire du poste est galement charg dadministrer, de communiquer, dlaborer, de mettre en uvre et dassurer le suivi des politiques et des processus actuels, de produire des rapports annuels et danimer des sances de formation sur les programmes lis lquit salariale, aux pensions, aux avantages sociaux et la rmunration de reconnaissance. Le conseiller principal, Rmunration globale sacquitte de toutes les autres tches et responsabilits lies au poste, au besoin. Pour pouvoir prtendre ce poste, vous devez avoir Diplme dune universit ou dun collge reconnu avec une spcialisation en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans un autre domaine de spcialit li aux fonctions du poste Certification en tant que conseiller en ressources humaines agr (CRHA), responsable en ressources humaines agr (RRHA), spcialiste en avantages sociaux agr ou conseiller en rmunration agr Au moins sept ans dexprience progressive dans le domaine de la rmunration globale, y compris les pensions, les avantages sociaux, lquit salariale et la rmunration de reconnaissance Exprience pralable dans la ralisation/lutilisation denqutes sur la rmunration, lanalyse de donnes quantitatives et la modlisation pour la conception et la mise en uvre de plans/programmes Connaissance approfondie de la lgislation du travail pour grer et contrler les programmes de rmunration globale, y compris lexprience de llaboration, linterprtation et de lapplication des politiques et de la lgislation de lentreprise Connaissance et exprience des principes et concepts de rmunration et de lanalyse et des services de consultation en rmunration, y compris la conception de la structure du rgime de rmunration et sa mise en uvre Excellente matrise de MS Excel et comptences gnrales de lutilisation des autres applications de la suite MS Office Connaissance des divers outils relatifs au SIRH et aux renseignements daffaires (RA), ainsi que de Dayforce Les comptences prcieuses comprennent Connaissance des priorits et du mandat de lACSTA, ainsi que de la lgislation ayant une incidence sur ses activits Exprience de ladministration des rgimes de retraite et des avantages sociaux dans un milieu public ou parapublic Volont dapprendre au sujet des rgimes PD et de ceux CD Sens aigu des finances et des affaires assorti de solides comptences analytiques et dune pense axe sur les processus et le dtail Connaissance des outils et des mthodes de gestion de projet Exigences prcises lies au poste Disposition faire des heures supplmentaires, au besoin Disposition voyager, au besoin Profil linguistique : BBBB tre admissible lobtention dune habilitation de scurit secrte et tre en mesure de la conserver Avoir la citoyennet canadienne ou la rsidence permanente Renseignements supplmentaires Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intresss prsenter leur candidature, mais nous accorderons la priorit aux candidats qui rpondent toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique Nous apprcions lintrt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus LACSTA profitera de loccasion pour tablir un bassin de candidats qui pourrait tre utilis pour pourvoir dautres postes permanents ou de dure dtermine qui comportent des responsabilits et des comptences semblables #J-18808-Ljbffr