Job Title

Le Centre franco souhaite accueillir une ou un gestionnaire des ressources humaines. FONCTIONS Sous la supervision de la directrice excutive, la personne titulaire du poste sera responsable de l''ensemble des activits lies aux ressources humaines de l''organisme. Gestion des ressources humaines Gre l''ensemble des dossiers du personnel de l''organisme (cadres et non-cadres, salaris et en dtachement) en conformit avec la Loi sur les normes d''emploi de l''Ontario, des directives, politiques des ressources humaines et des rglements en vigueur (dossiers du personnel, assurances collectives et avantages sociaux). Informe sa superviseure ou son superviseur, les gestionnaires et les membres du personnel sur les politiques, les directives administratives, les conditions d''emploi et les procdures relatives la rmunration, aux rgimes d''avantages sociaux et aux conditions de travail. Prend part l''laboration et la mise en uvre de politiques et de procdures en ressources humaines. Collabore troitement avec sa superviseure ou son superviseur aux divers projets lis aux ressources humaines. Conseille les gestionnaires quant aux dparts, aux licenciements et autres. Prpare les contrats de travail des nouveaux membres du personnel et du personnel en dtachement. Fournit aux membres du personnel des informations en matire d''assurance collective et de REER collectif, et leur apporte l''aide requise pour remplir les formulaires et autres. Assure divers suivis administratifs concernant des dossiers de congs et d''absences, d''accidents de travail, de congs de maternits et autres. Assure la liaison avec la compagnie d''assurance collective, la compagnie de gestion du REER collectif et l''avocat en matire de ressources humaines. Coordonne le processus d''affichage de poste, d''entrevue et d''embauche. Prsente sa superviseure ou son superviseur les recommandations d''embauche des comits d''entrevue afin d''obtenir l''approbation pour poursuivre le processus. Assure une gestion efficace de la banque de candidates et de candidats, tant pour les emplois temporaires que permanents, afin de rpondre adquatement la demande et de maintenir jour les sources de recrutement. Rencontre les nouveaux membres, puis les inscrit au service de paie et des avantages sociaux. Appuie les gestionnaires dans la mise en place de mcanismes visant assurer un climat de travail positif. Conseille les gestionnaires sur l''impact des modifications lgislatives ou des politiques, proposes ou adoptes, lies aux relations de travail, la sant et la scurit, etc., puis s''assure que le Centre franco agit conformment aux lois applicables. Maintient une bonne communication entre l''quipe de gestion et les membres du personnel. Rmunration Recueille, traite, analyse et valide tous les documents ncessaires au traitement de la paie afin d''assurer l''application des donnes. Appuie le service des finances en ce qui concerne la prparation de la paie et collabore avec lui. Autres responsabilits Gre le dossier d''accessibilit pour l''organisme en vertu de la Loi de 2005 sur l''accessibilit pour les personnes handicapes de l''Ontario ( LAPHO ). Organise et offre des formations aux membres du personnel afin de soutenir leur dveloppement professionnel et de garantir la conformit aux exigences lgales et organisationnelles, puis en assure le suivi. Accomplit toute autre tche de mme nature ou d''ordre gnral, dicte par ses fonctions ou demande par la direction du Centre, tout en respectant la Loi sur la sant et la scurit au travail . EXIGENCES Baccalaurat en ressources humaines ou en administration des affaires, ou domaine connexe. Minimum de cinq (5) ans d''exprience dans un poste similaire. Avoir dj mis en uvre un systme de gestion des ressources humaines serait considr comme un atout. Leadership, esprit d''quipe, autonomie, sens de l''organisation et souci de dtail. Excellente matrise du franais et bonne connaissance de l''anglais. Matrise des logiciels pertinents aux responsabilits. Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et dans la rsolution de conflits. Capacit se tenir informe ou inform des avances en matire de ressources humaines en Ontario et au Canada. Habilet proposer des amliorations aux processus lis aux ressources humaines pour assurer la conformit lgale. Discrtion, intgrit et orientation client (gestionnaires, membres du personnel, externe). Capacit rdiger et mettre en pages divers documents professionnels. Espace et mobilier de travail adquat, ainsi qu''une bonne connexion Internet rsidentielle pour accomplir vos tches. Demeurer en Ontario ou au Qubec. LIEU DE TRAVAIL Tltravail, avec dplacements occasionnels au sige social, Ottawa. Rmunration : 94 944 $ $ Statut : permanent, temps plein (35 heures/semaine) Date d''entre en fonction : immdiatement Veuillez noter que l''intelligence artificielle ne sera utilise aucune tape du processus d''embauche. Prire d''envoyer, en format PDF , une lettre de motivation et votre curriculum vit le plus tt possible et au plus tard le 30 janvier 2026 , 9 h , . Veuillez indiquer le numro correspondant au poste convoit. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu''avec les personnes dont la candidature aura t retenue.