Job Title

Spcialiste bilingue en acquisition de talentsChez Wolseley, nous ne nous contentons pas de combler des postes nous trouvons les bonnes personnes qui feront la diffrence. En tant que leader distributeur national dans la vente en gros, notre succs repose sur nos quipes de vente performantes. Nous sommes prsentement la recherche d'une personne professionnelles, proactives et oriente sur les rsultats en acquisition de talents pour soutenir notre march qubcois.Bas(e) au bureau de Burlington et relevant de notre Directrice, Talents, vous serez une partenaire cl dans lidentification et lattraction des meilleurs talents. Vous mettrez profit vos connaissances du secteur de la construction et des mtiers et votre solide rseau et votre approche stratgique du recrutement seront de mise pour soutenir notre croissance continue.Si vous tes un(e) btisseur(se) de relations dot(e) dun sens aigu pour reprer les talents et anim(e) par la volont de gnrer des rsultats daffaires, nous voulons vous rencontrer.Ce que vous ferezRecrutement complet : grer toutes les tapes du processus d'embauche, de la prslection des candidats l'identification des candidats appropris, en passant par la planification et des entrevues.Recherche et constitution d'un bassin de talents : collaborer avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en personnel et d'laborer et de mettre en uvre des stratgies efficaces de recrutement et de recherche afin d'attirer un bassin diversifi de candidats qualifis.Offres d'emploi et image de marque de l'entreprise : crer des offres d'emploi attrayantes, les publier sur les sites d'emploi pertinents et renforcer l'image de l'entreprise sur des plateformes telles que LinkedIn, Indeed et Glassdoor des fins de recrutement.Gestion des candidats : garantir une exprience positive aux candidats tout au long du processus, vrifier leurs rfrences et coordonner la vrification des antcdents.Planification, projets et collaboration RH : participer des runions de planification hebdomadaires, travailler en troite collaboration avec les responsables du recrutement, suivre les indicateurs de recrutement (dlai d'embauche, source d'embauche, etc.), soutenir l'amlioration continue des processus et des outils de recrutement, identifier les opportunits d'efficacit et d'amlioration de l'exprience des candidats.Ce que vous apporterezParfaitement bilingue en franais et en anglaisCertification ou diplme en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.5 ans d'exprience dans le recrutement ou l'acquisition de talents corporatif dans un environnement dynamique.Exprience dans l'utilisation de systmes de suivi des candidats (Workday de prfrence).Agir en tant qu'ambassadeur de l'entreprise en comprenant nos activits et en mettant en avant notre culture lors des interactions avec les candidats.Vous tes considr comme un expert dans le domaine de l'aquisition de talents.Solides comptences organisationnelles, capacit grer plusieurs priorits et de respecter les dlais.Solides comptences en communication verbale et crite et en relations interpersonnelles.Matrise de la suite de produits MS (Outlook, Word, Excel et PowerPoint)Chaque CV soumis est examin individuellement par notre quipe et conserv pendant 24 mois au cas o une nouvelle occasion formidable correspondant vos comptences et vos aptitudes soffrirait.Veuillez noter que ce poste exige le rsultat dune vrification satisfaisante du casier judiciaire. Un casier judiciaire en vertu du Code criminel et/ou un autre casier judiciaire fdral ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste.********************Bilingual Talent Acquisition SpecialistAt Wolseley, we dont just fill roles we find the right people who make great things happen. As a national leader in wholesale distribution, our success is built on high-performing sales teams, and were looking for a proactive, results-oriented TA Professional to support our Quebec market.Based out of the Burlington office and reporting to the Director, Talent youll be a key partner in identifying and attracting top talent (Corporate, Sales, Distribution Centers). Youll leverage your industry knowledge in construction/trades, strong network, and strategic approach to recruitment to deliver hires that fuel our growth.If youre a relationship-builder with a sharp eye for talent and a passion for driving business results, we want to hear from you.What you will doFull-Cycle Recruitment: Manage all stages of the hiring process, from screening applicants and identifying suitable candidates to scheduling and conducting interviews.Sourcing & Talent Pipelining: Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop and implement effective recruitment and sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates.Job Postings & Employer Branding: Create compelling job advertisements, post them to relevant job boards, and enhance company branding on platforms like LinkedIn, Indeed, and Glassdoor for recruitment purposes.Candidate Management: Ensure a positive candidate experience throughout the process, conduct reference checks, and coordinate background checks for new hires.HR Planning, Projects, & Collaboration: Participate in weekly planning meetings, work closely with hiring managers, track recruitment metrics (time-to-fill, source of hire, etc.), support continuous improvement of recruitment processes and tools, identifying opportunities for efficiency and enhanced candidate experienceWhat you will bringFully bilingual in French and EnglishBachelors degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or related field.5 years experience in recruitment or talent acquisition within a fast-paced environment.Experience utilizing Applicant Tracking Systems (Workday preferred).Act as a brand ambassador by understanding our business and showcasing our culture when interacting with candidates.You are seen by the business as the expert in assessing talent.Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.Strong verbal, written communication and interpersonal skills.Proficiency of MS suite of products (Outlook, Word, Excel, and PowerPoint)Each resume submitted gets individually reviewed by our team and retained for 24 months if other new and exciting opportunities arise that match your skills and qualifications.Please note: This position requires the result of a satisfactory criminal record check. A record under the Criminal Code and/or other federal offence record(s) does not automatically mean you will be ineligible for the position.Vacancy Status: Existing positionBase salary range: $75,000-80,000 (total compensation range: $75,000-84,000)