Job Title

Date limite pour prsenter sa candidature : 01/25/2026 Adresse : 250 Yonge Street Groupe de famille d'emploi : Solutions clientle The Director, Reinsurance & InForce Management, Institutional Solutions leads the strategy, execution, and management of reinsurance across global Pension Risk Transfer (PRT) and assetintensive institutional markets. Reporting to the Global Head of Pricing, Institutional Solutions, the director reinforces a strong risk culture, executes complex transactions in partnership with external reinsurers, and elevates tools, models, and processes required to analyze and manage inforce business. KEY RESPONSIBILITIES: Reinsurance Strategy and Oversight Lead strategic roadmap for reinsurance supporting Canadian PRT and global assetintensive funded reinsurance. Build and manage a diversified reinsurance pipeline, maintaining strong relationships with external reinsurance partners. Lead treaty design, negotiations, and CDs endtoend execution including pricing alignment, counterparty onboarding, approvals, and closing. Collaborate closely with Valuation, Risk, and Operations teams to ensure institutional reinsurance transactions are holistically assessed and optimally structured. InForce Management Own institutional inforce analytics, including longevity/mortality experience studies, expense analysis, and capital optimization. Identify and quantify opportunities for inforce reinsurance, repricing, or recapture to enhance economic value or mitigate risks. Direct advanced modelling and analytics pipelines using data from PRT systems and institutional RFQs to refine assumptions. Governance and Compliance Ensure all institutional reinsurance transactions comply with retention limits, counterparty requirements, and other internal governance or regulatory requirements. Maintain tight oversight of treaty compliance, collateral mechanics, reporting requirements, and postissue monitoring. Uphold a strong risk culture, promoting transparency and disciplined decisionmaking across technical teams. Position Requirements Fellow of the Canadian Institute of Actuaries (FCIA) or Fellow of the Society of Actuaries (FSA) or equivalent, with 7 years of experience in PRT, reinsurance, or assetintensive insurance products. Deep technical knowledge of PRT/longevity dynamics, liability modelling, Canadian and global capital standards. Strong actuarial modelling and technical skills, including experience in platforms such as AXIS, Prophet, s Python/R/SQL, or similar. Excellent verbal and written communication skills, with the ability to explain complex actuarial concepts to nontechnical audiences. Proven ability to lead and develop actuarial teams, with strong mentoring and coaching skills. Salaire : $94,600.00 draw $176,000.00 Type de rmunration : Salaire Ce qui prcde reprsente la fourchette et le type de rmunration de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme lemplacement, les comptences, lexprience, les tudes et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes temps partiel seront calculs au prorata du nombre dheures travailles rgulirement. Pour les rles commission, le salaire susmentionn reprsente la cible de BMO Groupe financier pour la premire anne au poste. La rmunration totale offerte par BMO variera selon le type de rmunration associ au poste et peut comprendre. // 'primes de rendement, des primes discrtion undir ainsi que dautres avantages et rcompenses. BMO offre galement une assurance sant, le remboursement des frais de scolarit, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des rgimes dpargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : propos de nous BMO, nous sommes anims par une raison dtre commune : Avoir le cran de faire une diffrence dans la vie, comme en affaires. Cette raison dtre nous invite historians des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivits et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance conomique partout dans le monde. En tant que membre de l'quipe de BMO, vous tes valoris, respect et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des rsultats. Nous nous effurons de vous aider obtenir des rsultats ds le premier jour, pour vous-mme et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles tapes, car vous aidez les clients franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutienICOS de la directive et d'occasions de rseautage, nous vous aiderons enricheer le de vos comptences. Pour en savoir plus, visitez-nous l'adresse BMO s'engage offrir un milieu de travail inclusif, quitable et accessible. Nous apprenons de nos diffrences et tirons notre force des gens et de leurs diffrents points de vue. Des mesures dadaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent tous les aspects du processus de slection. Pour demander des mesures dadaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO naccepte pas les curriculum vit non sollicits provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vit non sollicit envoy BMO, directement ou indirectement, sera considr comme la proprit de BMO. BMO ne paiera aucun frais pour les placements dcoulant de la rception dun curriculum vit non sollicit. Une agence de recrutement doit first un entente de service crite valide et dment signe avant denvoyer des curriculum vit. #J-18808-Ljbffr