Job Title

Ce n''est pas un colis. C''est une promesse.MC En tant que plus important fournisseur de solutions intgres de transport de colis et de marchandises, d''emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C''est vous! Les endroits o nous allons, les lments que nous bravons, les promesses que nous tenons - tout cela est possible grce nos employs . Nous vous aiderons dvelopper de nouvelles comptences et avoir un impact positif au sein de votre communaut. Description La personne titulaire du poste supervise une ou plusieurs units fonctionnelles dans l''entrept ou l''tablissement de tri en vue de rguler le tri. Avec les autres gestionnaires, cette personne est responsable de l''efficacit globale de l''entrept ou de l''tablissement de tri. Horaire : Lundi au vendredi de 15h minuit (Tri PM) Responsabilits valuer le rendement des employs par rapport aux objectifs tablis. valuer la capacit des employs respecter les rglements de conformit et s''assurer que toutes les formations ncessaires sont offertes pour rpondre leurs besoins. Effectuer les activits principales du cycle de vie de l''employ pour les subordonns directs (y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, etc.). Superviser sur place tout le personnel du quai pour s''assurer de la conformit et du respect des normes de travail. Faire le suivi hebdomadaire et mensuel des indices de mesure de l''exploitation et du rendement financier des services de l''unit. Appliquer des mesures de contrle appropries afin de protger les actifs et de rduire les risques. Participer aux runions du comit de sant et scurit de l''entrept ou de l''tablissement de tri, et potentiellement le coprsider. Promouvoir une culture de scurit interdpendante et respecter les politiques de scurit au sein de l''entrept ou de l''tablissement de tri afin d''assurer une grande qualit et de limiter les risques. Grer les vrifications ncessaires de l''quipement et de la configuration des systmes afin d''assurer la scurit des oprations. Reprer et rsoudre les problmes et les problmes potentiels lis l''entretien et l''quipement. Enquter sur les blessures, les incidents et les accidents, faire le suivi ncessaire et mettre en uvre les mesures correctives appropries. Grer les niveaux d''approvisionnement (fardage) et aider maintenir un programme de retour. Appliquer les dispositions de la convention collective et ses connaissances relatives aux relations de travail pour prendre les dcisions en lien avec l''exploitation et le personnel. Influencer les discussions sur les relations de travail de l''entrept et l''tablissement de tri en fournissant la direction les renseignements ncessaires. Grer les relations avec les partenaires et les fournisseurs afin de soutenir les besoins et les objectifs de l''entrept et de l''tablissement de tri. Reprsenter et incarner les valeurs et la culture de Purolator dans le cadre de la gestion de l''entrept ou de l''tablissement de tri. Promouvoir les activits de gnration de revenus Trak3 afin d''amliorer les IRC de saisie des revenus. Maintenir les procdures et les normes de qualit ISO 9001. Responsabilits additionnelles tablir et mettre en uvre des politiques et des procdures d''exploitation efficaces. Trouver et favoriser continuellement les occasions d''amlioration au sein de l''entrept ou de l''tablissement de tri au moyen des principes et de la mthodologie Lean. Assurer une rsolution efficace de tous les problmes des clients et veiller ce que les efforts soient axs sur l''offre d''un service la clientle exceptionnel. Offrir l''orientation et le leadership ncessaires pour permettre aux employs de rpondre aux attentes en matire de rendement et de service la clientle, ainsi que d''atteindre les objectifs de l''entrept et de l''tablissement de tri. Offrir les formations et l''encadrement ncessaires afin de permettre aux employs de satisfaire les attentes en matire de rendement. Planifier, coordonner et grer les activits commerciales de l''unit afin d''atteindre les objectifs financiers et les indices de mesure de l''exploitation. Allouer les ressources, assigner les charges de travail et grer les horaires afin d''optimiser les activits quotidiennes. Grer et quilibrer l''utilisation des vhicules ou du parc de remorques afin de faire face aux fluctuations des demandes des clients et de rpondre aux besoins en matire de capacit et aux besoins saisonniers. Vrifier les heures de travail des employs, et autoriser les feuilles de paie. Participer et rpondre aux vrifications en matire de qualit et de scurit. Collaborer avec les services internes, notamment les Ressources humaines, le Service de sant et scurit, les Relations de travail, les Finances, les Ventes, la Paie et l''Ingnierie afin d''assurer la conformit, de renforcer les capacits et d''amliorer l''exprience client. Formation Diplme d''tudes postsecondaires Exprience Au moins cinq ans d''exprience dans un poste de supervision ou de gestion. Gestion d''un groupe (1 40 employs) Exprience dans un tablissement de tri automatis Exprience en gestion d''employs syndiqus Exprience en leadership en matire de scurit Capacit grer efficacement des projets Exprience des mthodologies Lean Comptences Transportation Contingency Planning Strategic Planning Continuous Process Improvement Gestion de projets Gestion du personnel Shift Management Data Access and Reporting Gestion du rendement Process Management Leadership Problem Solving Warehouse Operations Team Management Activits d''expdition et de rception Issues Management Risk Management Regulations/Compliance Gestion de relations Safety Management Materials Flow Analysis Strategic Workforce Planning Gestion des ressources Management Coaching/Counseling Inventory Management tablissement de budget Gestion du changement Prise de dcisions DTAILS DE L''AFFICHAGE tablissement: 565 - Montral Hub Conditions de travail: Environnement de dpt; Environnement de bureau Numro de poste 66665 --- Purolator est un employeur souscrivant au principe de l''galit d''accs l''emploi favorisant la diversit et l''inclusion. L''entreprise prendra en considration tous les candidats qualifis pour l''emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identit de genre, leur origine ethnique, leur ge, leur statut d''autochtone ou tout autre facteur pouvant tre considr comme discriminatoire. Si vous avez besoin d''un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de rpondre vos besoins. Nous reconnaissons que nos employs et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospre que si nous offrons nos employs un milieu de travail sain et scuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour russir. Nous embauchons pour l''attitude et nous formons pour l''aptitude. Pour en apprendre davantage sur l''entreprise et ses valeurs, visitez le site . Chez Purolator, chaque nouvelle journe vous offre l''occasion ainsi qu'' vos collgues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d''avoir un impact positif sur les collectivits dans lesquelles nous vivons et travaillons.