Job Title

Administratrice ou administrateur de contrats Entreprise: CCAV Service: Assurance collective Catgories demplois: Temporaire temps plein (12 mois) Modle de travail: Hybride Langue: Langlais est exig et le franais est un atout. Renseignements supplmentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. Lopportunit : Nous sommes une cooprative canadienne de services financiers de premier plan engage promouvoir activement une socit durable et rsiliente, et notre quipe est essentielle au succs de cette stratgie. Cest pourquoi nos gens sont notre priorit. Nous offrons une culture dentreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent notre quipe dexploiter tout son potentiel et de concrtiser notre raison dtre. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucieront vraiment de vous, de notre clientle et de nos collectivits. Lexcellence du service et les technologies et produits novateurs font de notre quipe dassurance collective un chef de file sur nos marchs cibles. Influence par nos valeurs coopratives, notre quipe dexperts travaille en troite collaboration avec les clients pour leur offrir des solutions adaptes leurs besoins oprationnels. Ladministratrice ou ladministrateur de contrats est responsable de rdiger et dtablir des polices dassurance collective standard, des modifications, des ententes et des livrets. Il ou elle doit galement apporter un soutien aux commis aux dossiers ainsi que son aide dans les diverses tches et projets qui lui sont confis. Comment vous crez un impact : Prparer les nouvelles polices dassurance collective et les livrets destins la clientle. tudier les demandes de modification de polices, rechercher toute information manquante ou contradictoire concernant la demande, rsumer les changements et prparer les documents de modification de police finaux. tudier les demandes dentente, rechercher toute information manquante ou contradictoire, et prparer et envoyer les ententes. Passer en revue la dernire copie du livret afin de sassurer que toutes les modifications apportes la police sont prises en compte. Tlcharger le livret sur le site Web pour les promoteurs de rgime et le prparer pour impression et distribution. Passer en revue les polices en vigueur afin de dterminer quelles dispositions doivent tre modifies. Prparer les modifications de masse des polices existantes. Prparer une communication indiquant les modifications lintention du reprsentant ou de la reprsentante du service la clientle et tlcharger le livret sur le site Web pour les promoteurs de rgime. Comment vous brillez : Vous stimulez le changement et lamlioration continue en vue de dpasser les attentes de la clientle. Vous faites appel votre esprit critique afin de cerner les problmes et de proposer des solutions de faon proactive. Vos solides comptences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages. Vous faites preuve dun bon esprit dquipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs. Pour joindre notre quipe : Deux annes dexprience en assurance collective ou tudes postsecondaires connexes. Bonnes aptitudes analytiques. Excellentes aptitudes pour la communication crite. Une connaissance pralable des produits dassurance collective et des formulaires dassurance collective standard constitue un atout. Ce que vous devez savoir : Si votre candidature est retenue, nous procderons la vrification de votre solvabilit et vos antcdents judiciaires comme condition dembauche. Comment vous en bnficiez : Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de btir votre carrire. Horaire de travail flexible pour subvenir vos besoins et ceux de votre famille. Approche globale lgard de votre bientre, programmes de sant physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Occasions de bnvolat pour redonner votre collectivit. Renseignements sur les salaires chelle salariale de taux horaires prvue de 42488 $ 70813 $ Position dans lchelle salariale Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est dtermin par Cooperators, sa discrtion, et varie en fonction de plusieurs critres, notamment : les conditions du march local, la rgion gographique et les facteurs pertinents lis au poste, comme les connaissances, les comptences, les aptitudes, lexprience et la formation. Incitatif/Rmunration variable Les employes et employs peuvent galement avoir la possibilit de participer des programmes incitatifs et de gagner une rmunration supplmentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de lentreprise, ou dautres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr