Job Title

Type demploi Permanent - temps plein/full time Secteur dactivit Organismes de bienfaisance sans but lucratif Catgories d''''emploi Comptabilit Description du poste Fonde en 1982, La Relance est un organisme but non lucratif qui sest impos comme lune des pionnires de lconomie sociale au Qubec. Depuis plus de 40 ans, elle innove en crant la toute premire entreprise dinsertion socioprofessionnelle au pays. Aujourdhui, La Relance runit une communaut de services et dentreprises ayant pour mission commune de soutenir laccs lemploi. Son modle organisationnel novateur repose sur une approche intgre qui conjugue retombes conomiques, responsabilits sociales et proccupations environnementales, contribuant activement au dveloppement de la communaut. Pour plus dinformation sur lorganisme, visitez : Le titulaire du poste est principalement responsable de llaboration et de lapplication des politiques et procdures financires et de la gestion de lquipe des services financiers afin dassurer une gestion financire, comptable et administrative conforme au plan stratgique et aux rgles en vigueur. De plus, il assure un rle-conseil auprs de la direction gnrale et des membres du comit de direction dans lutilisation stratgique et efficiente des ressources financires de lorganisme et assure la coordination des processus daudits et de rditions de comptes auprs des parties prenantes. Le directeur / La directrice des finances peut tre appel intervenir dans la gestion de dossiers requrants son expertise et celle de son quipe auprs de diverses entreprises grer par La Relance. Description sommaire Proposer et mettre en uvre des politiques et procdures en matire de gestion budgtaire, de gestion comptable, de gestion de la paie et de contrle de conformit; Coordonner et participer au processus budgtaire en collaboration avec la direction gnrale et les gestionnaires et en effectuer le suivi mensuellement; Effectuer la rvision et le suivi de tous rapports financiers prsents aux organismes de financement, au comit de gestion, au comit daudit et au conseil dadministration; Planifier les besoins de financement, assurer la reddition de compte auprs des partenaires et le renouvellement des demandes de subventions octroyes lorganisme; Assurer le suivi de la performance financire de lorganisme, valuer les risques et les opportunits et mettre des recommandations de stratgies pour assurer la sant et prennit financire de lorganisme; En collaboration avec la direction gnrale et les autres membres du comit de direction, participer activement au dveloppement de march et llaboration dun rseau daffaires; Contribuer lidentification dopportunits daffaires et de nouvelles sources de financement et conclure des ententes valeur ajoute pour lorganisme; Participer aux processus damlioration du systme dinformations financires et des systmes oprationnels dans le cadre dun plan de transformation numrique (base de donnes et systme ERP) et grer du changement auprs des quipes; Participer la gestion des divers projets de mise en valeur de la mission de La Relance; Superviser les activits de gestion des ressources humaines (planification de la main-duvre, embauche, intgration, valuations, relations de travail, etc.) et exercer un leadership mobilisant auprs des membres de son quipe et de ses collaborateurs; Effectuer lanalyse dtaille des donnes financires mensuelles et la prsentation du rapport financier interne dans les dlais demands; Rassembler et prsenter mensuellement les informations sur la situation financire de lorganisme au comit daudit, prparer les dossiers de fin danne pour les auditeurs externes et coordonner le mandat daudit comptable annuel; Contrler les rapports gouvernementaux (T.P.S., T.V.Q, CSST, dductions la source (DAS), T4, RL1); laborer et mettre en place des mthodes et procdures de travail performantes pour les membres de son quipe et lensemble des activits de lorganisation; Identifier les besoins de perfectionnement lis son expertise auprs des membres de son quipe et autres units de lorganisme et dployer un plan de formation adapt dans lorganisation. Principaux dfis lis au poste Naviguer dans une structure financire complexe, en faisant preuve de rigueur, de comprhension stratgique et dadaptabilit pour assurer une saine gestion des ressources; Adopter une posture empathique et inclusive, en sadaptant aux ralits varies des clientles desservies et en favorisant un climat de respect et de collaboration; Dployer une approche agile et visionnaire, en pilotant lorganisation avec une perspective globale (vision 360), tout en favorisant linnovation, la mobilisation des quipes et lamlioration continue. Habilets et comptences requises pour exceller dans le rle Formation et exprience Baccalaurat en comptabilit jumel un titre CPA; Cinq (5) ans dexprience dans un poste de gestion dune quipe de finances et administrative dans une porte similaire; Formation ou exprience en gestion de projets est un atout; Exprience au sein dun organisme but non lucratif (OBNL) ou dun organisme de bienfaisance (OBE) est un atout; Bonne connaissance des intercompagnies; Matrise de la Suite MS Office; Matrise de SAGE 50 et du logiciel de paie Desjardins est un atout; Exprience dans un contexte de virage technologie (dploiement doutils et bases de donnes, implantation dun ERP, Business Central est un atout important); Connaissances linguistiques : Franais avanc (oral et crit) et anglais intermdiaire (oral et crit). Profil de comptences Dynamique, impliqu, proactif et esprit entrepreneurial; Pense stratgique; Forte capacit danalyse et de synthse; Leadership mobilisateur et capacit travailler en quipe; Capacit dadaptation et grer le changement; Sens de lthique; Capacit tablir et maintenir des relations interpersonnelles bases sur le respect, lempathie et la bienveillance; Crativit et innovation; Autonomie et prise de dcision; Planification, sens de lorganisation et gestion des priorits; Rsolution de problmes et capacit prendre des dcisions. Raisons de se joindre La Relance Outaouais Contribuer une mission profondment humaine, en jouant un rle cl dans la communaut et en favorisant linsertion sociale dune clientle issue de tous les horizons; Faire partie dune organisation reconnue, laurate de plusieurs distinctions, dont le prix de lentreprise de lanne, tmoignant de son excellence et de son rayonnement dans la communaut; Travailler dans un environnement porteur de sens, o lengagement social, la solidarit et linnovation sont au cur des actions quotidiennes. La personne adhre la mission et aux valeurs de lorganisation ainsi quaux priorits auxquelles celleci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve dintgrit personnelle et professionnelle en dmontrant la capacit incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnte, rigoureuse avec les diffrents intervenants et gnreuse dans ses rapports avec les personnes. #J-18808-Ljbffr