Job Title

locations Waterloo, Ontario Toronto, Ontario Kitchener, Ontario Halifax, Nova Scotia Montreal, Quebec time type Temps plein posted on Publi hier time left to apply Date de fin : 7 fvrier 2026 (Il reste 14 jours pour postuler) job requisition id JR L''quipe des Oprations Assurance collective est la recherche d''un(e) directeur(trice), Stratgie et transformation des oprations, pour diriger notre programme de transformation des fonctions arrireguichet et renforcer l''excellence oprationnelle au sein de nos activits canadiennes d''assurance collective. Relevant de la viceprsidence, Oprations Assurance collective, ce rle constitue un poste cl au sein de l''quipe de direction. Le ou la directeur(trice) est responsable de dfinir et de mettre en uvre des initiatives stratgiques qui soutiennent la fois les priorits des Oprations et celles de l''Assurance collective. Vous collaborerez avec diffrentes quipes, rgions et chanes de valeur afin de traduire la stratgie en rsultats mesurables. Ce rle s''adresse une personne hautement motive et collaborative, l''aise dans un environnement complexe impliquant des parties prenantes de haut niveau, et passionne par la conduite de changements ayant un impact rel. Responsabilits lies au poste : Planification stratgique et excution Diriger une petite quipe performante dans la ralisation d''initiatives de tailles et d''importances stratgiques varies. Vous serez responsable de livrer les rsultats d''affaires attendus grce votre responsabilit directe et votre capacit d''influence. Les responsabilits comprennent notamment : laborer des feuilles de route intgres pour les initiatives, en veillant ce que les indicateurs de succs soient aligns sur les priorits d''affaires. Diriger la planification des jalons, les revues d''impact, la budgtisation et les activits de gouvernance. Prioriser les stratgies et formuler des recommandations claires la haute direction. Superviser les activits de gestion du changement afin d''assurer l''adoption russie des initiatives de transformation. Favoriser la prise de dcisions, les actions et la rsolution rapide des enjeux. Suivre l''avancement de l''excution, assurer la visibilit des risques et des jalons, et veiller au respect des chanciers. Suivre les rsultats des initiatives afin de s''assurer que les bnfices attendus et les engagements financiers sont raliss. Concevoir des approches efficaces de suivi de la performance afin de maintenir l''alignement et l''avancement des quipes. Faciliter l''laboration de la stratgie annuelle et les retraites de leadership. Appuyer et amliorer le processus global de planification stratgique au sein des Oprations. Rapports, communications et gestion des parties prenantes laborer des prsentations excutives et des analyses de rentabilisation claires et percutantes mettant en valeur les constats, recommandations et rsultats. Prsenter le rendement des initiatives et les analyses stratgiques aux parties prenantes de haut niveau afin de favoriser la comprhension et la prise de dcisions claires. Favoriser l''alignement entre les parties prenantes et appuyer la prise de dcision en mettant en lumire les compromis et en influenant les rsultats lorsque ncessaire. Mobiliser, encadrer et dvelopper les membres de l''quipe, tant directs qu''indirects. Agir titre d''agent de changement afin de renforcer la sensibilisation, l''engagement et l''adhsion au programme de transformation. Comptences requises : Minimum de 10 ans d''exprience combine en formation et en rles lis la stratgie au sein de grandes organisations multinationales, idalement dans le secteur des services financiers. Exprience en gestion d''quipes de petite taille et capacit voluer dans des environnements complexes, dynamiques et ambigus. Comptences recherches : Solide exprience en planification stratgique, en excution et en reddition de comptes. Excellentes comptences analytiques et aisance avec l''analyse financire et quantitative. Matrise avance de PowerPoint et fortes aptitudes en narration stratgique ( storytelling ). Capacit dmontre influencer les leaders seniors et amener les dcisions jusqu'' leur mise en uvre. Rputation de personne pragmatique, oriente vers les solutions et fiable dans la livraison. Excellentes comptences en animation et en communication. Grand souci du dtail et engagement produire des livrables de calibre excutif. Excellentes capacits de rsolution de problmes appuyes par la recherche, une rflexion structure et une analyse rigoureuse. Exprience dmontre en gestion de projets et en gestion efficace des parties prenantes. Solide sens des affaires, orientation client et capacit d''excution stratgique. - Capacit travailler de manire autonome et collaborative au sein d''quipes diversifies. - Une exprience en cabinet de consultation de premier plan, en banque d''investissement ou en stratgie corporative constitue un atout. En faisant carrire avec nous : Vous aurez accs des occasions d''apprentissage et de perfectionnement; Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible o le bien-tre et l''inclusion sont plus que de simples mots; Vous contribuerez faonner l''avenir selon vos aspirations, au sein de notre quipe mondiale. LI-HYBRID propos de Manuvie et de John Hancock La Socit Financire Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens prendre leurs dcisions plus facilement et vivre mieux. Pour en apprendre plus notre sujet, rendez vous l''adresse . Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l''galit d''accs l''emploi Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversit. Nous nous efforons d''attirer, de perfectionner et de maintenir une main d''oeuvre qui est aussi diversifie que nos clients, et de favoriser la cration d''un milieu de travail inclusif qui met profit la diversit de nos employs et les comptences de chacun. Nous nous engageons assurer un recrutement, une fidlisation, une promotion et une rmunration quitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l''ascendance, du lieu d''origine, de la couleur, de l''origine ethnique, de la citoyennet, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection lie une grossesse), de l''orientation sexuelle, des caractristiques gntiques, du statut d''ancien combattant, de l''identit de genre, de l''expression de genre, de l''ge, de l''tat matrimonial, de la situation de famille, d''une invalidit ou de tout autre motif protg par la loi applicable. Nous nous sommes donn comme priorit d''liminer les obstacles l''accs galitaire l''emploi. C''est pourquoi un reprsentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqus pendant le processus de demande d''accommodement seront stocks et utiliss conformment aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d''accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, crivez . Rgion de rfrence du salaire Waterloo, Ontario Modalits de travail Hybride L''chelle salariale devrait se situer entre $136,290.00 CAD - $186,290.00 CAD Si vous posez votre candidature ce poste en dehors de la rgion principale, veuillez crire pour obtenir l''chelle salariale correspondant votre rgion. Le salaire varie en fonction des conditions du march local, de la gographie et de facteurs pertinents lis au poste telles les connaissances, les comptences, les qualifications, l''exprience et l''ducation ou la formation. Les employs ont galement la possibilit de participer des programmes de motivation et de toucher une rmunration incitative lie au rendement de l''entreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employs admissibles une vaste gamme d''avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins mdicaux, soins dentaires, sant mentale, soins de la vue, invalidit de courte et de longue dure, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternit de substitution et de soins mdicaux non urgents ainsi que des programmes d''aide aux employs et leur famille. Nous proposons galement aux employs admissibles diffrents rgimes d''pargne-retraite (y compris des rgimes de rente et un programme international d''actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matire d''ducation et de conseils financiers. Notre gnreux programme de congs rmunrs au Canada comprend les jours fris, les congs annuels, les congs personnels et les congs de maladie, et nous offrons toute la gamme des congs autoriss prvus par la loi. Si vous posez votre candidature ce poste aux tats-Unis, veuillez crire pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congs rmunrs spcifiques aux tats-Unis.