Job Title

Aperu Chez KPMG, vous ferez partie dune quipe diversifie et dvoue de professionnels de la rsolution de problmes ayant un objectif commun transformer linformation en possibilits pour les clients et les communauts du monde entier. Description du poste Nous sommes la recherche dun ou dune parajuriste dexprience qui se joindra notre quipe. En tant que membre de lquipe Qualit et gestion des risques, vous relverez directement du conseiller juridique principal, Dontologie et gestion des risques, et travaillerez en troite collaboration avec cette personne pour grer les questions lies KPMG cabinet juridique s.r. l./S.E.N.C.R.L. Vos comptences organisationnelles, votre esprit dinitiative et votre solide thique de travail vous permettront de coordonner plusieurs cas tout en respectant les chances. Ceci est un poste hybride. Ce que vous ferez Appuyer le conseiller juridique principal, Dontologie et gestion des risques, dans le cadre de projets lis la rglementation de la profession juridique et des cabinets de droit partout au Canada, notamment dans les domaines suivants dontologie, conflits dintrts, mandats conjoints, secret professionnel, cloisonnement thique, honoraires conditionnels, professionnalisme, comptes en fiducie, identification et vrification des clients, gestion des risques, gestion de la pratique et autres domaines connexes. Vrifier et mettre jour les ressources de gestion de la pratique et les politiques de gestion des risques. Collaborer avec lquipe de rsolution des conflits pour appuyer le fonctionnement quotidien des processus du cabinet en matire de rglement de conflits dintrts et du cloisonnement thique. Travailler sur les processus de gouvernance et de rsolution de conflits lis lintgration et au dpart des avocats. Prparer et prsenter des exposs sur des questions relatives la gestion des risques et la rglementation du Barreau. Examiner les ressources du Barreau en matire de professionnalisme et de gestion de la pratique. Effectuer des recherches pour rdiger des notes de service sur des sujets lis la dontologie et la gestion des risques. Ce que vous apportez au rle Certificat en droit ou diplme de parajuriste combin de lexprience en tant que parajuriste. Au moins cinq ans dexprience titre de parajuriste. Solides comptences en communication dans les deux langues, tant loral qu lcrit. Comptences avances en informatique. Excellent sens de lorganisation, minutie, aptitude en correction dpreuves et souci dexactitude. Excellentes comptences en gestion du temps; capacit de grer efficacement des priorits divergentes. Capacit dmontre traiter les renseignements confidentiels avec tact et discrtion. Approche positive, enthousiaste et axe sur le travail dquipe lgard des tches quotidiennes, un atout. Capacit de travailler efficacement, de faon indpendante et au sein dune quipe. Volont datteindre des normes leves dans tous les aspects du travail. Solides aptitudes en matire de relations interpersonnelles et de service la clientle. Ce poste requiert une matrise crite et orale de langlais. chelle salariale - Ontario Lchelle salariale de base prvue pour ce poste est de 55 000$ 82 000$ et des primes pourraient sy ajouter. La rmunration dun candidat ou dune candidate est tablie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses comptences et de ses aptitudes. En plus de la rmunration, KPMG offre un programme davantages complet et concurrentiel. chelle salariale - Colombie-Britannique En Colombie-Britannique, lchelle salariale de base prvue pour ce poste est de 55 000$ 82 000$ et des primes pourraient sy ajouter. La rmunration dun candidat est tablie en fonction de son emplacement, ses connaissances, ses comptences et ses qualifications. En plus de la rmunration, KPMG offre un programme davantages complet et concurrentiel. Nos valeurs, la faon KPMG Intgrit nous faisons ce qui est juste. Excellence nous ne cessons jamais dapprendre et de nous amliorer. Courage nous pensons et agissons avec audace. Ensemble nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos diffrences. Pour le mieux nous faisons en sorte que notre travail compte. KPMG au Canada souscrit firement au principe de lgalit daccs lemploi et sengage offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi tous les membres de son personnel de se raliser pleinement. Un effectif diversifi est la cl de notre russite et nous croyons notre mission qui vise ce que vous soyez compltement vous-mme au travail. Nous invitons tous les candidats qualifis se manifester et nous esprons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures dadaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet tout le monde dtre soi-mme et dexceller. Nous visons offrir une exprience positive et sommes prts fournir des ajustements et des mesures dadaptation pour vous aider donner le meilleur de vous-mme. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures dadaptation tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin daide, communiquez avec lquipe du Service des relations avec les employs de KPMG au 18884664778. Utilisation IA Nous avons recours lintelligence artificielle (IA) pour amliorer lexprience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils dIA peuvent aider organiser les candidatures ou faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune dcision dembauche nest prise laide de lIA. Toutes les dcisions dembauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reu une formation leur permettant dutiliser ces outils de faon responsable. Les technologies dIA utilises dans notre processus de recrutement font lobjet dvaluations dtailles des risques, qui tiennent compte des exigences en matire de scurit et de confidentialit, en phase avec le cadre dIA de confiance de KPMG. Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voil lune des nombreuses faons dont nous concrtisons notre vision, cestdire tre un cabinet qui priorise technologie, mais qui demeure ax sur les gens. #J-18808-Ljbffr