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VOTRE GROUPE DE TRAVAIL Centre de gestion informationnelle SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous lautorit de la suprieure ou du suprieur immdiat, assure la bonne marche des activits de la bibliothque et des activits relatives au dveloppement et lutilisation des ressources lectroniques de la bibliothque. Conseille et assiste les usagers dans leurs recherches et offre un service daide relativement lusage de la documentation sous toutes ses formes. Conoit et anime des formations en lien avec les services de la bibliothque. TCHES ET RESPONSABILITS PRINCIPALES Assiste et conseille les usagers dans le cadre de recherches bibliographiques, numriques, textuelles, analyse les besoins et propose des stratgies de recherche. Recueille et analyse les besoins des usagers, value les collections existantes. Procde au dveloppement des ressources documentaires sous toutes ses formes, en fait lvaluation et la slection, et en coordonne lacquisition. Effectue des tudes et des recherches, dresse des bibliographies et des rpertoires de sources dinformation, rdige des guides de rfrence sur les ressources documentaires accessibles. Identifie les nouveaux services pouvant permettre de mieux rpondre aux attentes et besoins des usagers et partenaires externes. Voit et/ou dveloppe des outils, guides ou autres documents dinformation susceptibles de promouvoir et de faciliter lutilisation des services offerts par la bibliothque. Contribue la promotion des activits de la bibliothque. Effectue des tudes et des analyses, prpare et rdige des rapports relatifs des dossiers spcifiques. Reprsente le Centre de gestion informationnelle divers comits. Maintient jour ses connaissances relatives son champ dactivits. Peut superviser du personnel de soutien, collaborer son entrainement, rpartir le travail, en vrifier lexcution et, sur demande, donner son avis sur la notation. Accomplit temporairement les tches dun poste connexe ou infrieur lorsque requis. La liste des tches et responsabilits numres prcdemment est sommaire et indicative. Il ne sagit pas dune liste complte et dtaille des tches et responsabilits susceptibles dtre effectues par la personne salarie occupant ce poste. Cependant, les tches et responsabilits non numres ne doivent pas avoir deffet sur la catgorie. EXIGENCES Scolarit : Matrise en bibliothconomie ou en sciences de linformation et baccalaurat dans une discipline approprie. Exprience : 3 ans d''exprience pertinente. AUTRES Capacit organiser et animer des activits de formation; Aptitudes en communication et intrt pour le service aux usagers; Connaissance des sources de rfrence, des services et des systmes dinformations lectroniques; Connaissance de Libguide; Bonne connaissance de langlais oral et crit. MODE DE TRAVAIL Le poste est majoritairement en tltravail. Cependant, la personne pourrait avoir se dplacer au bureau de Qubec (si elle habite la rgion de Qubec) ou au bureau de Montral (si elle habite la rgion de Montral) sur une base occasionnelle, selon les besoins du service et de lquipe de la bibliothque. TYPE DE POSTE Surcrot de 12 mois (avec possibilit de prolongation) MILIEU INCLUSIF LUniversit TLUQ souscrit aux programmes daccs lgalit et lquit en matire demploi et valorise la diversit et linclusion au sein de sa communaut. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui rpondent aux exigences du poste soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorits visibles, des minorits ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifies postuler. L''Universit TLUQ souscrit avec conviction aux principes d''quit, de diversit et d''inclusion (EDI). Elle reconnat l''importance de l''EDI dans la poursuite de l''excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l''Universit TLUQ entend non seulement contribuer une meilleure reprsentativit de la collectivit canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais galement promouvoir l''excellence en recherche, et ce, de faon durable. Dans cette optique, l''Universit TLUQ s''engage devenir, par ses actions, un chef de file en matire de diversit, d''quit et d''inclusion. Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut tre adapt selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Si vous rencontrez des difficults avec le dpt de votre candidature,