Job Title

Gestionnaire des ressources humaines tablissement : Homewood Suites Hilton & Residence Inn Marriott Mont-Tremblant Vous dsirez voluer dans un milieu dynamique et motivant? Rejoignez notre quipe de gestion et contribuez activement au dveloppement et au bien-tre de nos quipes au sein de nos htels. CE QUE NOUS OFFRONS Environnement de travail dynamique et collaboratif. Possibilits davancement et de dveloppement professionnel. Programme davantages sociaux complet. Rabais employs sur lhbergement et les services de lentreprise. quilibre travail-vie personnelle valoris. Tarifs prfrentiels dans lensemble des htels Hilton & Marriott. VOTRE RLE Sous la supervision de la direction gnrale, le gestionnaire des ressources humaines est responsable de lensemble des activits RH. Il agit comme partenaire stratgique auprs des gestionnaires et des employs afin dassurer une gestion efficace, conforme et mobilisatrice des ressources humaines. RESPONSABILITS Parmi les responsabilits, on retrouve, entre autres, les suivantes : Grer le cycle de recrutement (affichage, slection, entrevues, intgration). Assurer laccueil et lintgration des nouveaux employs. Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail, la gestion de la performance et les mesures disciplinaires. (tablissements syndicaux) Participer la gestion du climat de travail, la mobilisation et la rtention du personnel. Assure la qualit des communications internes et participe son amlioration (dans le respect de la francisation). Coordonne avec les chefs de dpartement des plans dactions pour garantir un environnement sain, collaboratif et avec une bonne communication interne. Familier avec les procdures et les standards dopration de la chane. Responsable de vrifier les formations biannuelles et annuelles. Mise en place de la stratgie RH et laboration des budgets. Gestion et planification du comit de la SST au sein de lhtel. Gestion du programme dassurances collectives et des programmes employs mise en vigueur dans lentreprise, suivi de la gestion des banques de congs, maladie et dautres lments relis la paie. Met en place et gre plusieurs systmes de ressource humaine interne. PROFIL RECHERCH Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail dquipe, autonomie, dynamisme, entregent, honntet, polyvalence, sens de linitiative, sens de lorganisation, etc.) Profil de Leader et aptitudes managriales. Habilets en communication et en relations interpersonnelles. EXIGENCES Le poste requiert un minimum de deux (2) annes dexprience pertinente dans le domaine des ressources humaines, du service de la paie et de lhtellerie. Diplme universitaire ou collgial en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Exprience dans un milieu syndiqu, un atout. *Lemploi du masculin pour dsigner des personnes na dautres fins que celle dallger le texte et na aucune intention discriminatoire.*