Job Title

Sommaire du poste Sous lautorit de la direction des ressources humaines, ladjointe aux ressources humaines gnraliste assure un soutien administratif et oprationnel lensemble des activits RH. Elle contribue lapplication des politiques et procdures, au suivi des dossiers employs et au bon droulement des processus RH, tout en agissant comme personne-ressource auprs des employs. Responsabilits principales Administration des ressources humaines Assurer la gestion administrative des dossiers employs (ouverture, mise jour, archivage). Maintenir jour les donnes RH dans les systmes (paie, avantages sociaux, absences, vacances, maladie, etc.). Prparer et grer les documents administratifs : contrats, lettres dembauche, lettres disciplinaires, avis de fin demploi, attestations diverses. Assurer la confidentialit et lexactitude des informations traites. Recrutement et intgration Participer au processus de recrutement (affichage de postes, tri de CV, convocations, coordination des entrevues). Soutenir laccueil et lintgration des nouveaux employs (documentation, suivis, formations initiales). Effectuer les suivis administratifs lis lembauche. Effectuer l''entr de donnes de formation et le suivi de ceux-ci Relations de travail et soutien aux employs Rpondre aux questions des employs concernant les politiques RH, les avantages sociaux et les conditions de travail. Soutenir la direction RH dans la gestion des relations de travail et des dossiers disciplinaires. Participer au suivi des absences, des invalidits et des dossiers CNESST, au besoin. Conformit et soutien organisationnel Veiller au respect des lois et normes du travail applicables (CNESST, normes du travail, quit salariale, etc.). Contribuer la mise jour des politiques, procdures et outils RH. Participer divers projets RH (formation, sant et scurit, climat de travail, communications internes). Connaissance des logiciels suivants un atout : - Altee - Tedy - Excel Connaissance de l''anglais et espagnol un atout