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Vous tes passionne par la paie et reconnue pour votre rigueur et votre autonomie. Vous aimez le travail bien fait, le respect des chanciers et le service la clientle interne? Ce poste de technicienne la paie est pour vous. SOMMAIRE DU POSTE Lieu de travail : Qubec, possibilit de tltravail, environ 2 3 jours par semaine en fonction des besoins. Horaire de travail : 35 heures/semaine de jour, du lundi au vendredi Statut de lemploi : Poste non syndiqu rgulier SECTEUR DE TRAVAIL Direction des ressources humaines CONTEXTE La direction des ressources humaines de lENAP a pour mission de voir lorientation stratgique de la gestion des ressources humaines de lorganisation. Elle intervient notamment dans les domaines des relations de travail, du dveloppement des comptences, de la rmunration et de la paie, des avantages sociaux, de la dotation, de la sant et scurit, et du dveloppement organisationnel. Elle veille llaboration et la mise en uvre des politiques et des programmes en ressources humaines, elle sassure du respect des lois du travail et des conventions collectives ainsi que du maintien dun climat de travail sain, inclusif et harmonieux. SOMMAIRE DES RESPONSABILITS De faon gnrale, la personne titulaire devra effectuer les tches suivantes : Gestion de la paie : - Raliser et collaborer au processus complet de production de la paie, incluant entre autres : la validation de feuilles de temps et de la conformit des codes de rmunrations en lien avec linterprtation des diverses conventions collectives et de la lgislation applicable. - la validation des fins de contrat, la cration et la modification des dossiers demploye, la production de relevs de fin demploi, des dductions particulires sur la paie, la production des relevs fiscaux et des remises gouvernementales, lajustement, la correction et les rtroactivits de traitement, etc. Collaborer llaboration et la mise jour des processus, outils et procdures internes. Prendre en charge ou collaborer aux diffrents processus de redditions de comptes en lien entre autres avec les assurances collectives et le rgime de retraite. - Assurer le service la clientle auprs des employes sur des questions lies la paie, et lapplication des conditions de travail, dcoulant des conventions collectives, programmes ou politiques. - Collaborer avec la Direction des finances pour la production de divers rapports, des donnes de paie et des activits lies la prparation budgtaire. Ressources humaines : - Collaborer avec les professionnelles de la Direction la ralisation de certains mandats. (Exemple : dotation, ngociation de convention collective, organisation dvnement, quit en emploi, quit salariale, gestion de la formation, gestion des secouristes, etc.) - Grer les suivis administratifs lis aux arrts de travail de sa clientle. (CNESST, invalidit, sans solde, etc.) - Assurer les oprations administratives lies lembauche et laccueil des nouveaux ou nouvelles employes. - Effectuer le suivi des dates dchances diverses lies sa clientle. - Participer aux exercices lis la planification de la main-duvre. EXIGENCES Scolarit Diplme dtudes collgiales (DEC) technique dans une discipline pertinente. (Administration, comptabilit, bureautique, etc.) Exprience Au moins cinq annes dexprience pertinente. Exigences spcifiques Matrise du franais parl et crit CONNAISSANCES ET COMPTENCES REQUISES - Sens du service la clientle - Capacit danalyse et de jugement - Flexibilit et adaptation - Autonomie et initiative - Rigueur et qualit du travail - Collaboration et travail dquipe - Sens des priorits