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Qui nous recherchons Relevant de la chef principale, Contenu numrique, vous collaborerez avec les quipes Marketing, Produits, Exprience utilisateur (UX) et Analyses numriques afin de produire du contenu ax sur lutilisateurrice pour les plateformes numriques internes et externes (sites web et applications mobiles). Du concept lexcution, vous veillerez ce que chaque lment de contenu soit fidle la marque Rogers, soutienne le parcours de la clientle et atteigne des rsultats mesurables. Si vous aimez rsoudre les problmes avec crativit, prouver une passion pour la narration et avez le souci du dtail, ce rle est pour vous. Lieu Nous sommes ouverts recruter lchelle nationale. Ce que vous ferez Stratgie et conception de contenu Concevoir et mettre en uvre du contenu numrique intressant ax sur lutilisateurrice qui sharmonise avec les objectifs oprationnels et les lignes directrices de la marque de Rogers. Concevoir et produire du contenu pour diverses plateformes, notamment des sites web, des applis mobiles, des agents conversationnels et des applications internes. Collaborer avec des quipes de diffrents services (Marketing, Exprience utilisateur, Produits, Analyses) pour laborer du contenu qui appuie le parcours utilisateur et amliore lexprience client. Faire voluer la pratique en matire de contenu numrique en laborant des lignes directrices, des bibliothques et des modles de contenu. Cration et optimisation de contenu Rdiger, modifier et optimiser le contenu pour en assurer la clart, la cohrence et laccessibilit. Veiller ce que tout le contenu soit optimal pour le rfrencement et accessible (conformment la Loi sur laccessibilit pour les personnes handicapes de lOntario [LAPHO]), et ce que les pratiques exemplaires en matire dexprience utilisateur soient suivies. Soutenir les efforts de personnalisation en travaillant avec lquipe Personnalisation et optimisation afin de crer des variations de contenu pour les tests A/B, les tests plusieurs variables et lexprimentation de contenu. Utiliser des analyses et des recommandations fondes sur des donnes pour amliorer continuellement la pertinence du contenu, lengagement et les taux de conversion. Gestion de projets et collaboration Grer les chanciers de production de contenu afin de sassurer que le contenu est livr temps et selon des normes de qualit leves. Assurer la coordination avec les partenaires externes, notamment les agences de conception et les pigistes, afin de moduler la production de contenu au besoin. Tenir jour les calendriers et les horaires de conception de contenu pour assurer la livraison temps des campagnes numriques, des lancements de produits et des mises jour continues. Analyse du rendement et rapports Utiliser des outils comme Google Analytics, Adobe Analytics et les tableaux de bord du systme de gestion de contenu pour faire le suivi du rendement et de lengagement en matire de contenu. Crer des rapports sur le rendement et prsenter des ides pratiques aux parties prenantes, en formulant des recommandations pour lamlioration du contenu. Innovation et amlioration continue Rester au courant des tendances en matire de contenu numrique, des plateformes mergentes et des meilleures pratiques de lindustrie. Mettre lessai de nouveaux formats de contenu, ainsi que de nouvelles expriences interactives et mthodes de narration visuelle pour veiller ce que le contenu de Rogers demeure jour, pertinent et percutant. Ce que vous apporterez Matrise des systmes de gestion de contenu et des outils de gestion du travail (Jira, Trello, Asana, etc.). Exprience pratique des outils danalyse (Google Analytics, Adobe Analytics) pour mesurer et optimiser le rendement du contenu. Exprience des logiciels de conception (Adobe Creative Suite, Figma ou un logiciel semblable) pour collaborer avec des concepteurtrices UX de contenu visuel. Baccalaurat en marketing, en communications, en journalisme, en conception ou dans une discipline connexe. Au moins deux ans dexprience titre de concepteurtrice de contenu numrique, de stratge de contenu, de rdacteurrice pour lexprience utilisateur (UX) ou dans un poste semblable. Expertise en vente au dtail et en tlcommunications : une exprience dans le secteur de la vente au dtail et des tlcommunications est un atout, et une comprhension du commerce lectronique et de lanalyse du parcours du service est considre comme un avantage. Aptitude prouve crer du contenu clair, captivant et conforme la marque sur plusieurs plateformes numriques. Connaissance des pratiques exemplaires en matire de rfrencement et des normes daccessibilit (conformment la LAPHO). Excellentes aptitudes pour la rdaction, la rvision et la communication, et dtermination offrir une excellente exprience utilisateur. Aptitude grer de multiples projets tout en respectant des chanciers serrs dans un environnement dynamique. Esprit cratif avec une approche de la conception de contenu axe sur la rsolution de problmes. Solides habilets interpersonnelles et capacit dtablir des relations et de collaborer avec des quipes interfonctionnelles. Souci du dtail et engagement en matire damlioration continue. Ce que vous y gagnez Salaire concurrentiel et prime annuelle Rgime de soins de sant et dentaires flexible et concurrentiel, rgime de retraite, REER, CELI et rgime dactionnariat avec contrepartie Rabais allant jusqu 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sansfil vendus dans les magasins Rogers Cong pay pour bnvolat Cotisations de contrepartie de lentreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez Occasions de croissance et de perfectionnement Ma Voie programme de perfectionnement professionnel autodirig Priorit Rogers priorit de candidature aux postes internes dintrt Programmes de bientre Programme daide aux employes et leur famille (PAEF) de Homewood. Thrapie comportementale cognitive et thrapie virtuelle. Abonnement sans frais ou prix modique au gym avec accs des cours virtuels. Notre engagement envers lenvironnement et la diversit Travailler pour une entreprise voue la protection de lenvironnement. Engagement ferme envers la diversit et linclusion auprs des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en qute dquit, notamment les personnes racises, les personnes de la communaut 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapes et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose dunique offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue. Afin de protger nos quipes, notre marque et nos actifs, nous procderons une vrification de vos antcdents avant lembauche. Dans le cadre de notre processus de slection, tous les candidats doivent se soumettre une vrification des antcdents judiciaires. De plus, selon le poste pourvoir, il est possible que nous fassions une vrification de votre crdit et de votre dossier de conduite. Horaire: Full time Quart de travail: Jour Dure du contrat: Ne sapplique pas (poste rgulier) Lieu de travail: 1 Mount Pleasant (083), Toronto, ON Dplacement jusqu 10% Vrifications dantcdents requises: Criminal Record and Credit Check Catgorie daffichage/fonction: Technologie & Information Technology Identifiant de rquisition: 329803 Afin de soutenir le dveloppement de carrire, la collaboration et la mise sur pied dquipes trs performantes, les membres de lquipe des services de lentreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine compter du 2 fvrier 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mnent un niveau de performance ingal dans lindustrie. Chez Rogers, nous croyons que la cl dune entreprise solide est une mainduvre diversifie o lquit et linclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversit, en clbrant les diffrentes perspectives et en nous efforant de crer des environnements o toutes les personnes peuvent tre ellesmmes au travail. Toutes les candidatures reues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la cration dun milieu de travail offrant chaque membre de lquipe les outils ncessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur llimination des obstacles afin de donner des chances gales tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer quelles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur delles-mmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires dembauche pour discuter de la manire dont nous pouvons vous aider obtenir les meilleurs rsultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement. Notes d''affichage: Technologie||Canada (CA)||ON||Toronto #J-18808-Ljbffr