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Vous voulez faire partie dun organisme qui mise sur votre bientre ? Vous voulez contribuer la communaut francophone et francophile du comt de Simcoe ? La Cl cherche embaucher des personnes qui sintressent cette communaut et qui ont du plaisir travailler en quipe dans un espace familial et inclusif. Au sein dune quipe dynamique, La Cl vous offre une atmosphre de travail amusante et valorisante afin de spanouir tout en dveloppant vos capacits de travail individuel. En offrant des journes de cong supplmentaires, une gamme complte davantages sociaux (sant, dentaire, etc.), des occasions de grandir et avancer au sein de lorganisme, la possibilit de formations et perfectionnement professionnel ainsi quun environnement sain et inclusif, La Cl est l pour soutenir ses employs longueur danne ! Poste permanent temps plein 40 heures / semaine Lieu de travail : Barrie , Ontario Salaire : 63000 $ par anne Date dentre en fonction : ds que possible Avec lencadrement de la Direction gnrale, la personne recherche devra assurer la gestion dun projet de convergence des services en franais pour les nouveaux arrivants. Lobjectif de ce projet, financ par Immigration, Rfugis et Citoyennet Canada (IRCC), est de faciliter lintgration des nouveaux arrivants francophones dans le comt de Simcoe tout en favorisant leur attraction et rtention au sein de la communaut locale. valuation des besoins des nouveaux arrivants francophones Soutien direct lintgration communautaire des nouveaux arrivants ; Mener des enqutes, des groupes de discussion et des consultations avec les nouveaux arrivants francophones pour valuer leurs besoins en matire de services communautaires ; Identifier les obstacles laccs aux services en franais et proposer des solutions adaptes ; Dvelopper et superviser un systme de rfrencements formels interservices pour lorganisme. Coordination des services en franais Travailler en troite collaboration avec la navigatrice/le navigateur de bientre pour assurer le service des nouveaux arrivants ; Travailler avec notre rseau de partenaires locaux (organismes communautaires, gouvernements, services publics) pour la coordination des services en franais pour les nouveaux arrivants ; Dvelopper de nouveaux partenariats avec des organismes de soutien limmigration pour offrir une gamme de services adapts aux besoins des nouveaux arrivants francophones ; Mettre en place un registre de ressources disponibles en franais dans la communaut et promouvoir leur accessibilit ; Coordonner les ateliers et formations de sensibilisation interne et externe. Sensibilisation et communication laborer et mettre en uvre des stratgies de communication pour promouvoir les services en franais auprs des nouveaux arrivants et les communauts locales ; Organiser des vnements communautaires, des ateliers dinformation et des forums pour sensibiliser les nouveaux arrivants et les intervenants communautaires sur limportance des services en franais. Attraction et rtention des nouveaux arrivants francophones Dvelopper des initiatives et des campagnes de recrutement pour attirer de nouveaux arrivants francophones dans le comt de Simcoe ; Travailler en troite collaboration avec les agents de dveloppement conomique locaux et les organismes francophones pour identifier des occasions dattraction, notamment dans les secteurs conomiques cls ; Cration dun rseau de parrainage pour les familles nouvellement arrives ; Mettre en uvre des programmes et services visant favoriser la rtention des nouveaux arrivants, en particulier en renforant leur sentiment dappartenance la communaut ; Promouvoir des activits culturelles, ducatives et professionnelles qui favorisent lintgration et la participation active des nouveaux arrivants dans la socit ; Cration et dveloppement dune banque doccasions de bnvolat dans le comt ; Coordination dvnements de rseautage et vnements intergnrationnels. Suivi et valuation Dvelopper un systme de suivi pour mesurer limpact du projet sur lattraction, la rtention et lintgration des nouveaux arrivants francophones ; Recueillir des donnes sur les progrs raliss et ajuster les stratgies en fonction des rsultats obtenus ; Rdiger des rapports priodiques pour les parties prenantes, y compris IRCC, sur lavancement du projet. Soutien la formation et au dveloppement des capacits locales Offrir des formations aux intervenants locaux pour amliorer leur capacit servir la population francophone et mieux rpondre leurs besoins ; Dvelopper des outils et des ressources de soutien pour les travailleurs sociaux, les ducateurs et les responsables communautaires qui interagissent avec les nouveaux arrivants. Qualifications et comptences Dtenir un diplme, pertinent la gestion, provenant dun tablissement postsecondaire reconnu ; Dtenir un diplme en administration serait un atout ; Possder 2-3 ans dexprience dans le domaine de limmigration, rfugis et citoyennet au Canada ; Possder un minimum de 2 ans dexprience en gestion des ressources humaines serait un atout ; Avoir une excellente connaissance des lois et rglements rgissant le dpartement IRCC ; Avoir un bon sens de lorganisation et faire preuve dautonomie ; Avoir de linitiative et tre capable travailler sous pression ; Habilets en communication et en travail dquipe ; Possder une sensibilit et une empathie aux enjeux et aux ralits des nouveaux arrivants ; Possder une vrification des antcdents judiciaires vierge* obligatoire ; Possder un permis de conduire et avoir un vhicule * obligatoire ; Avoir dexcellentes aptitudes en franais et en anglais (oral et crit) * obligatoire ; Engagement envers lquit Nous souscrivons au principe dquit en emploi et encourageons les candidatures de personnes issues de groupes sousreprsents, y compris les nouveaux arrivants et les minorits visibles. Veuillez soumettre votre candidature avec lettre de prsentation et votre curriculum vitae, en franais , le plus tt possible par courriel Tlphone : 705 725-9755 Site Web : Nous ne communiquerons quavec les personnes dont la candidature aura t retenue pour une entrevue. #J-18808-Ljbffr