Job Title

Well-Being Specialist Notre quipe innovante en pleine croissance est dtermine connecter les Canadiennes et Canadiens grce des partenariats uniques, notre rseau de classe mondiale et un contenu que les gens dici adorent. Lquipe des services dentreprise est la recherche de personnes dvoues qui ont vraiment cur davoir une incidence positive sur notre clientle et les communauts o nous vivons et travaillons. Diverses units fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires dentreprise, la Chane dapprovisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer la prochaine tape de votre carrire, nous avons dexcellentes possibilits pour vous. Venez btir une carrire enrichissante chez Rogers tout en tant la force motrice de notre russite! Ce que nous recherchons Nous sommes la recherche dune ou dun spcialiste talentueux pour se joindre notre quipe Bien-tre et jouer un rle essentiel afin daider les membres de notre quipe grer leur cong pour des raisons mdicales. Les priorits sont orientes vers le dveloppement de programmes de retour au travail opportuns, srs et durables ainsi que la collaboration avec nos partenaires daffaires des Ressources humaines et avec les gestionnaires et les membres de lquipe que nos partenaires soutiennent. On fera appel votre expertise pour prodiguer des conseils et des directives diverses parties prenantes, ce qui permettra de contribuer une culture dentreprise qui accorde la priorit linclusion et au bientre. Une passion pour le domaine de la gestion de linvalidit et une excellente approche client seront essentielles pour vous dmarquer au sein de la plus importante entreprise de services sans-fil, de cble et de mdias au pays. Ce que vous ferez Offrir un soutien de deuxime niveau dans la gestion des congs dinvalidit (c.d., invalidit de courte [ICD) ou de longue dure [ILD), cong la suite dun accident de travail, mesures dadaptation ou congs sans solde pour des raisons mdicales, etc.) ax sur des programmes de retour au travail opportuns, srs et durables. Communiquer avec les tiers administrateurs chargs de la gestion des congs dinvalidit et des parties prenantes internes (c.--d., les gestionnaires, les partenaires daffaires des Ressources humaines, les administrateurrices des avantages sociaux, le Service de la paie, etc.) Adopter une approche proactive quant aux mesures dadaptation et aux demandes de cong pour raisons mdicales. Appuyer les dcisions non conformes et non prises en charge en proposant des tapes appropries. Soutenir les initiatives dintervention prcoce et de maintien demploi, notamment en levant les ambiguts concernant les restrictions mdicales et la disponibilit de dispositions spciales au travail. Appuyer les initiatives de bientre. Assurer une stricte confidentialit et se charger de larchivage de toute documentation pertinente. Contribuer amliorer les programmes des RH par des analyses, la mise en uvre et la gestion, ce qui permet de rationaliser et duniformiser les politiques, les pratiques et les processus des RH. Offrir un service la clientle exemplaire, en rpondant aux demandes par ordre de priorit partir dune bote de rception partage de manire rapide et efficace. Dterminer les besoins et analyser les situations complexes et dlicates avant de recommander des solutions pratiques aux membres de lquipe aux prises avec une invalidit ou ayant besoin de mesures dadaptation. Adopter un modle de travail collaboratif et productif avec diverses quipes et personnes afin doffrir des rponses rapides et appropries. Participer aux formations pertinentes, lorsque cela est requis. Ce que vous apporterez Baccalaurat/diplme dans le domaine de linvalidit ou exprience quivalente. Au moins 3 ans dexprience en matire de gestion des dossiers dinvalidit (5 ans ou plus, un atout). Professionnelle agre en gestion dinvalidit (CDMP) ou en voie dobtenir cette certification ou toute autre qualification, un atout. Bonne comprhension des lois, de la politique, des mesures dadaptation, du programme dindemnisation des accidents de travail, de la gestion des cas dinvalidit et de la gouvernance, y compris de la lgislation en matire de normes demploi. Matrise de langlais; connaissance du francais comme langue seconde, un atout. Solides comptences en communication et en service la clientle, capacit prioriser sa charge de travail et souci du dtail. Exprience de travail au sein dun environnement syndiqu, un atout. Afin de protger nos quipes, notre marque et nos actifs, nous procderons une vrification de vos antcdents avant lembauche. Dans le cadre de notre processus de slection, tous les candidats doivent se soumettre une vrification des antcdents judiciaires. De plus, selon le poste pourvoir, il est possible que nous fassions une vrification de votre crdit et de votre dossier de conduite. Horaire : Full time Quart de travail : Jour Dure du contrat : Ne sapplique pas (poste rgulier) Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montral, QC Dplacement : Aucun Vrification(s) des antcdents requise(s): Canadian Criminal Record Check Catgorie daffichage/fonction : Ressources humaines & Sant et scurit Identifiant de rquisition: 331782 Segment de loffre demploi HR, QC, Data Management, Human Resources, Quality, Data Vous tes la recherche de conseils et d''inspiration pour votre carrire? Regardez les derniers pisodes du balado Le cur au travail , rendu possible par Rogers anim par la Dre Sonia Kang. tre membre de lquipe de Rogers, cest profiter dexcellents avantages, notamment : Prestations de sant et de bientre Doublement des dons Cong pay pour bnvolat Accumulation de capital, y compris un rgime de retraite et doptions dachat dactions Gnreux rabais pour les employs Programmes de dveloppement du leadership, de mentorat et dencadrement *sadresse aux employes permanentes temps plein ou temps partiel, certaines restrictions sappliquent #J-18808-Ljbffr