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propos du poste Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de lorganisation et ta capacit grer plusieurs dossiers simultanment. Tu souhaites jouer un rle cl dans lintgration de futurs conseillers en scurit financire, dans un environnement structur et en croissance? SFL Qubec | Mauricie | Appalaches (QMA) est la recherche dun(e) Technicien(ne) Coordination de lintgration des conseillers, un rle central assurant la fluidit administrative et la conformit ncessaire larrive des nouveaux conseillers. Tes principales responsabilits Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement et de slection Prparer et grer les dossiers de nomination (APEXA, AMF, documents requis) Soutenir les candidats dans les tapes lies aux permis et inscriptions Coordonner larrive des nouveaux conseillers (accs, documents, tapes, horaire daccueil) tre le point de contact administratif durant lintgration Maintenir jour les dossiers et tableaux de suivi Collaborer avec les quipes internes et partenaires impliqus Contribuer lamlioration continue des processus de nomination et daccueil de nouveaux conseillers Profil recherch 3 5 ans dexprience pertinente dans un rle administratif ou de coordination. DEC dans un domaine pertinent lemploi (administration, bureautique, RH, conformit). Toute combinaison de formation et dexprience quivalente sera considre. Grande rigueur et sens de lorganisation Capacit grer plusieurs dossiers simultanment laise avec les outils technologiques Intrt pour les services financiers Ce que nous offrons Un rle cl dans la croissance du Centre financier, avec un impact concret sur lefficience de nos processus et laccompagnement offert nos nouveaux conseillers. Un environnement structur, collaboratif et en volution, favorisant le partage et lamlioration continue. Des responsabilits claires et volutives, offrant de relles possibilits de dveloppement professionnel. Un mode de travail hybride et flexible, favorisant la conciliation travailvie personnelle. Un rgime dpargne retraite avec une contribution de lemployeur de 3 %, ainsi que des assurances collectives couvertes 50 % par lemployeur. Trois semaines de vacances et une rmunration concurrentielle, tablie selon lexprience.