Description WHO WE ARE AVI-SPL is a digital enablement solutions provider who transforms how people and technology connect to elevate experiences, create new value, and enable organizations to thrive and grow. We are the largest provider of collaboration technology solutions, which include our award-winning managed services. Our highly certified industry experts and innovation leaders share a vision to help people work smarter and live better. Our success starts with our people; and a workplace that champions culture and belonging ensures we grow and thrive together. WHAT YOULL DO In this role, you''''ll be instrumental in the delivery and implementation of key HR initiatives and own management and improvement of employee relations, engagement, leadership development, talent and performance management, payroll and benefits administration and broad-based people strategies for the Canadian region. This will be achieved through a direct and consultative partnership with the HR corporate team and local leadership teams. Furthermore, as the HR Director, you''''ll play a pivotal role in enhancing our focus and commitment to improving employee experience, retention, and fostering a high-performance culture that aligns with the companys core values. Day-To-Day Responsibilities: Act as strategic and trusted advisor to leadership teams, enhance relationships, guide performance and promote company culture while upholding policies. Collaborative with HR COEs and other team members ensure leverage of all programs, tools and technology, driving implementation while influencing proactively around business needs. Champion employee engagement, and act as steward for performance management and goal setting, resolving issues and coaching leaders and employees. Manage organizational risk and ensure legal compliance by addressing and resolving investigations in collaboration with HR, managers and legal, managing the highest risk issues directly. Manage compensation planning, promotions in alignment with compliance, pay practices and Learning and Development. Facilitate career development programs, ensuring that talent pipelines are aligned with organizational growth objectives and that team members have clear advancement pathways and the support to progress their careers. Conduct regular audits of the workplace, stay updated on relevant issues and regulations, and analyze HR-related data to advise management. Analyze data that may include turnover reporting headcount summaries, exit interview data, internal/external market data to drive improvement and identify proactive programs to deliver. Lead and oversee talent acquisition efforts for assigned business units or divisions, partnering closely with hiring managers to understand workforce needs and deliver effective recruitment strategies; manage and provide guidance to the recruiting team. Manage and provide strategic oversight to the payroll and benefits team, ensuring accurate processing, compliance with regulations, and driving process improvement initiatives to enhance efficiency and employee experience. Manage HR generalist(s), to ensure a cohesive and strategic approach to executing on delivery of corporate initiatives and assigned clients. Collaborate with business leaders and internal team members to improve organizational business and HR performance; participating in activities that result in streamlining HR operations. Collaborate in a manner acceptable to others and to the organization, adhere consistently with all organizational policies and core values. Work collaboratively with process owners to plan, transition and execute processes to achieve goals, simplify, reduce costs, prevent risk and ensure work is completed accurately delivered on time as expected. Build organizational capability through continuous improvement activities, improve existing conditions and processes, generate ideas, and implement solutions. Promote and support enterprise-wide culture and belonging initiatives. Lead change management and integration efforts ensuring a successful employee experience. Identify, track and report meaningful performance/progress metrics and support the team with achieving performance goals. Educate managers and employees on HR policies, plans, programs, practices, processes, and tools. Performs other related duties as required or requested. Perform additional tasks, responsibilities, and projects as needed to support the corporate team and organization, ensuring flexibility in adapting to evolving priorities and objectives. WHAT WERE LOOKING FOR Must-Haves: Bachelors degree in related field 7-10 years in progressive HR Management or HR Director related experience. 3-5 years experience with a multi-national Fortune 500 Company preferred. Previous managerial/supervisory experience, with demonstrable achievements in building talent, process, and systems capability. Nice-To-Haves: Mindset of service excellence, and continuous process improvement. Be an innovator but also successfully drive execution both in tactical and strategic lanes. Keep a pulse on the market know who the key players and talent are. Comfortable in ambiguity never standing still, always progressing forward. Ensure compliance with all Federal, Provincial, and Local regulations, as well as Company and customer/client policies and procedures. Thrive in a fast-paced environment. Expert ability to interpret, analyze, and report complex data. Expert ability to manage multiple, overlapping priorities in a high-demand, customer-centric work environment. Ability to maximize the performance of others using clearly defined expectations and related goals, daily coaching focused on behaviors and outcomes, skills development, individual development plans, and scheduled performance appraisals. Proficient relationship building skills, including the capacity to predict and manage behavior, build and leverage cross-functional partnerships within and outside of the organization, and leverage influential leadership. Expert analytical skills, including the ability to understand, explain, and execute potentially complex quantitative strategies and functional solutions. Proficient analytical, problem solving and decision-making skills. Demonstrated learning agility to respond favorably to evolving systems, applications, organizational objectives, and internal processes. Consistently demonstrates a commitment to policies and procedures, including but not limited to, attendance, confidentiality, conflict of interest, and ethical responsibilities. French language written and spoken would be a great asset. WHY YOULL LIKE WORKING HERE Enjoyable and dynamic company culture Medical benefits, including vision, dental and para medical Paid holidays, sick days and vacation Training and professional development opportunities MORE ABOUT US AVI-SPL is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability status, or membership in any other group protected by federal, provincial, or local law. ----------------------------------------------------------------------- VOS MISSIONS ce poste, vous jouerez un rle dterminant dans la mise en uvre et l''''excution d''''initiatives RH cls. Vous serez galement responsable de la gestion et de l''''amlioration des relations avec les employs, de l''''engagement, du dveloppement du leadership, de la gestion des talents et des performances, de l''''administration des salaires et des avantages sociaux, ainsi que des stratgies gnrales en matire de ressources humaines pour la rgion canadienne. Pour ce faire, vous travaillerez en partenariat direct et consultatif avec l''''quipe RH de l''''entreprise et les quipes de direction locales. De plus, en tant que directeur des ressources humaines, vous jouerez un rle central dans le renforcement de notre engagement amliorer l''''exprience des employs, les fidliser et favoriser une culture de haute performance qui correspond aux valeurs fondamentales de l''''entreprise. Responsabilits quotidiennes : Agir en tant que conseiller stratgique et de confiance auprs des quipes de direction, amliorer les relations, guider les performances et promouvoir la culture d''''entreprise tout en respectant les politiques.Collaborer avec le centre d''''excellence RH et les autres membres de l''''quipe pour garantir l''''exploitation de tous les programmes, outils et technologies, en favorisant leur mise en uvre tout en influenant de manire proactive les besoins de l''''entreprise.Promouvoir l''''engagement des employs et agir en tant que responsable de la gestion des performances et de la dfinition des objectifs, rsoudre les problmes et encadrer les dirigeants et les employs.Grer les risques organisationnels et garantir la conformit juridique en traitant et en rsolvant les enqutes en collaboration avec les RH, les responsables et le service juridique, en grant directement les problmes les plus risqus.Grer la planification des rmunrations, les promotions en conformit avec les pratiques salariales et la formation et le dveloppement. Promouvoir l''''engagement des employs et agir en tant que responsable de la gestion des performances et de la dfinition des objectifs, en rsolvant les problmes et en encadrant les dirigeants et les employs.Grer les risques organisationnels et garantir la conformit juridique en traitant et en rsolvant les enqutes en collaboration avec les RH, les responsables et le service juridique, en grant directement les problmes les plus risqus.Grer la planification des rmunrations et les promotions en conformit avec les pratiques salariales et les politiques de formation et de dveloppement.Faciliter les programmes de dveloppement de carrire, en veillant ce que les rservoirs de talents soient aligns sur les objectifs de croissance de l''''organisation et que les membres de l''''quipe disposent de parcours de progression clairs et du soutien ncessaire pour faire voluer leur carrire.Effectuer des audits rguliers du lieu de travail, se tenir au courant des questions et rglementations pertinentes, et analyser les donnes relatives aux ressources humaines afin de conseiller la direction.Analyser les donnes, qui peuvent inclure les rapports sur le taux de rotation du personnel, les donnes issues des entretiens de dpart, les donnes du march interne/externe, afin de favoriser l''''amlioration et d''''identifier les programmes proactifs mettre en uvre.Diriger et superviser les efforts d''''acquisition de talents pour les units ou divisions commerciales assignes, en collaborant troitement avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en main-duvre et de mettre en uvre des stratgies de recrutement efficaces ; grer et fournir des conseils l''''quipe de recrutement.Grer et assurer la supervision stratgique de l''''quipe charge de la paie et des avantages sociaux, en veillant l''''exactitude du traitement, au respect des rglementations et en menant des initiatives d''''amlioration des processus afin d''''accrotre l''''efficacit et l''''exprience des employs.Grer les gnralistes RH afin de garantir une approche cohrente et stratgique dans la mise en uvre des initiatives de l''''entreprise et auprs des clients assigns.Collaborer avec les dirigeants et les membres de l''''quipe interne afin d''''amliorer les performances organisationnelles et RH ; participer des activits visant rationaliser les oprations RH Diriger et superviser les efforts d''''acquisition de talents pour les units ou divisions commerciales assignes, en collaborant troitement avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en main-duvre et de mettre en uvre des stratgies de recrutement efficaces ; grer et fournir des conseils l''''quipe de recrutement.Grer et assurer la supervision stratgique de l''''quipe charge de la paie et des avantages sociaux, en veillant l''''exactitude du traitement, au respect des rglementations et l''''amlioration des processus.Travailler en collaboration avec les responsables des processus afin de planifier, de mettre en place et d''''excuter les processus visant atteindre les objectifs, simplifier, rduire les cots, prvenir les risques et garantir que le travail est effectu avec prcision et dans les dlais prvus.Renforcer les capacits organisationnelles grce des activits d''''amlioration continue, amliorer les conditions et les processus existants, gnrer des ides et mettre en uvre des solutions.Promouvoir et soutenir les initiatives en matire de culture et d''''appartenance l''''chelle de l''''entreprise.Diriger les efforts de gestion du changement et d''''intgration afin de garantir une exprience positive pour les employs.Identifier, suivre et communiquer des indicateurs de performance/progrs significatifs et aider l''''quipe atteindre ses objectifs de performance.Former les responsables et les employs aux politiques, plans, programmes, pratiques, processus et outils RH.Accomplir d''''autres tches connexes selon les besoins ou les demandes.Accomplir des tches, des responsabilits et des projets supplmentaires selon les besoins pour soutenir l''''quipe et l''''organisation de l''''entreprise, en faisant preuve de flexibilit pour s''''adapter l''''volution des priorits et des objectifs. CE QUE NOUS RECHERCHONS Comptences indispensables : Licence dans un domaine connexe.7 10 ans d''''exprience progressive dans la gestion des ressources humaines ou en tant que directeur des ressources humaines.3 5 ans d''''exprience dans une multinationale classe au Fortune 500 sont prfrables.Exprience pralable en gestion/supervision, avec des rsultats dmontrables dans le dveloppement des talents, des processus et des capacits des systmes. Atouts apprcis : Esprit d''''excellence dans le service et d''''amlioration continue des processus.tre innovant, mais aussi capable de mener bien des projets tant sur le plan tactique que stratgique.Rester l''''coute du march connatre les principaux acteurs et les talents.tre l''''aise avec l''''ambigut ne jamais rester immobile, toujours aller de l''''avant.Veiller au respect de toutes les rglementations fdrales, provinciales et locales, ainsi que des politiques et procdures de l''''entreprise et des clients.S''''panouir dans un environnement en constante volution.Possder une expertise dans l''''interprtation, l''''analyse et la communication de donnes complexes.Capacit experte grer plusieurs priorits qui se chevauchent dans un environnement de travail trs exigeant et centr sur le client.Capacit maximiser les performances des autres en utilisant des attentes clairement dfinies et des objectifs connexes, un coaching quotidien ax sur les comportements et les rsultats, le dveloppement des comptences, des plans de dveloppement individuels et des valuations de performances programmes.Comptences avres en matire de cration de relations, notamment la capacit prvoir et grer les comportements, tablir et tirer parti de partenariats interfonctionnels au sein et l''''extrieur de l''''organisation, et tirer parti d''''un leadership influent.Comptences analytiques expertes, notamment la capacit comprendre, expliquer et excuter des stratgies quantitatives et des solutions fonctionnelles potentiellement complexes.Comptences analytiques, de rsolution de problmes et de prise de dcision.Agilit d''''apprentissage dmontre pour ragir favorablement l''''volution des systmes, des applications, des objectifs organisationnels et des processus internes. Fait preuve d''''un engagement constant envers les politiques et procdures, notamment en matire d''''assiduit, de confidentialit, de conflits d''''intrts et de responsabilits thiques.La matrise crite et orale du franais serait un atout considrable. POURQUOI VOUS AIMEREZ TRAVAILLER CHEZ NOUS Une culture d''''entreprise agrable et dynamique.Des avantages mdicaux, notamment une couverture optique, dentaire et paramdicale.Des congs pays, des congs maladie et des vacances.Des possibilits de formation et de dveloppement professionnel. EN SAVOIR PLUS SUR NOUS AVI-SPL est un employeur garantissant l''''galit des chances. Toutes les candidatures qualifies seront prises en considration sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de grossesse, d''''orientation sexuelle, d''''identit sexuelle, d''''origine nationale, d''''ge, de handicap ou d''''appartenance tout autre groupe protg par la lgislation fdrale, provinciale ou locale. #J-18808-Ljbffr
Job Title
Director HR/Directeur (trice) des ressources humaines