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Sommaire des fonctions Le Service canadien du renseignement de scurit (SCRS) recherche des tudiants et tudiantes qui souhaitent postuler pour un contrat de travail de mai aot 2027. Le SCRS est rsolu constituer un effectif vritablement reprsentatif de la population canadienne quil sert, crant un milieu de travail qui reflte la diversit et linclusion. Pour ce faire, lquipe veillera augmenter la reprsentation des groupes viss par lquit en matire demploi (personnes handicapes, minorits visibles, peuples autochtones et femmes) grce lembauche et aux pratiques de gestion des talents. Les candidats peuvent aviser le Service de toute mesure dadaptation requise lie un handicap au cours du processus de recrutement. Priode de stage t 2027 (de mai aot) Responsabilits Volet1 - Gestion du changement Collaborer avec les conseillers et conseillres en gestion du changement pour laborer et mettre en uvre des feuilles de route, et sassurer que les quipes de projet respectent les mthodes de gestion du changement structures. Soutenir les valuations de ltat de prparation au changement, cerner les obstacles et faciliter les stratgies dattnuation afin que le projet atteigne ses objectifs. Aider animer des ateliers sur le changement et des sances de mobilisation pour outiller les quipes sadapter aux nouveaux processus. Soutenir le personnel avec les pratiques exemplaires de gestion du changement pour favoriser ladhsion lors de la ralisation des projets. Aider prparer des rapports et recommandations lintention de la haute gestion sur ltat de prparation au changement et lefficacit de la mise en uvre. Collaborer sur des stratgies de communication cibles pour garantir la clart des messages, soutenir les intervenants et mener des valuations aprs la mise en uvre pour le suivi des changements. Volet2 Gestion de projets Soutenir lanalyse du portefeuille de projets, valuer la concordance avec les priorits, objectifs stratgiques, paramtres de succs, risques et lefficacit des ressources. Aider au dveloppement des lments des projets. Collaborer avec les parties prenantes pour laborer des cadres danalyse cots-avantages concernant les dcisions stratgiques relatives aux projets. Contribuer la cration de tableaux de bord sur le rendement, en utilisant des donnes pour orienter la prise de dcision et dterminer les possibilits et risques lis loptimisation. laborer et appliquer des examens des processus et de la documentation pour amliorer le portefeuille de projets en continu. tudes Au moment du stage, les candidats doivent tre inscrits temps plein dans lun des programmes suivants : Programme dtudes collgiales (3e anne) Programme universitaire de premier cycle (3e anne ou plus) Programme universitaire de deuxime ou troisime cycle (matrise ou doctorat) Le domaine dtudes doit tre en lien avec les fonctions postes : entrepreneuriat et innovation, administration des affaires, commerce, gnie, technologie de linformation, informatique, psychologie, sociologie, communication. Exprience Participation des projets de groupe ou des projets dlais et rsultats connus. Dfinition de problmes, analyse de leurs causes principales et proposition de solutions. Rdaction de rapports, notes dinformation ou exposs fonds sur la recherche ou des donnes. Travail dquipe, notamment en quipes interfonctionnelles ou interdisciplinaires. Utilisation dExcel (tableaux, tableaux croiss dynamiques, graphiques et diagrammes). Comptences Service la clientle Capacit dadaptation et souplesse Communication Rsolution de problme Capacit danalyse Comment soumettre une demande Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de prsentation : Nom de ltudiant(e) Date de graduation Nom du programme Nom de lcole Prciser sils sont inscrits un programme coopratif, un programme de stage ou demploi dtudiant. Indiquer les volets souhaits par ordre de prfrence. Disponibilit : Indiquer la dure souhaite de lemploi (4, 8, 12 ou 16 mois). tudes : Indiquer le niveau dtudes actuel et la date prvue d''obtention du diplme. Conseils pour la lettre de prsentation et le CV : Pourquoi veulent-ils travailler pour le SCRS ? Quels sont leurs objectifs de travail ? Quelles sont leurs habilets techniques (le cas chant) ? Quelle est leur exprience de travail ou de bnvolat (le cas chant) ? Quels sont leurs projets universitaires (le cas chant) ? chelle salariale Collge / Universit : Taux annuel $46548$66035 (taux horaire $23,79$33,75) Matrise : Taux annuel $53220$67151 (taux horaire $27,20$34,32) Exigences lies la scurit Les candidats doivent satisfaire aux exigences lies lobtention dune cote de scurit Trs secret approfondi. Ils seront soumis une entrevue de scurit, un test polygraphique et une enqute sur leurs antcdents comprenant des vrifications financires et de crdit. La consommation de drogues illgales est une infraction criminelle; il est important de ne consommer aucune drogue illgale compter du moment de la candidature. Autres informations Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rpondent chaque critre dducation et dexprience dans leur application. Le SCRS est un employeur distinct, nest pas assujetti la Loi sur lemploi dans la fonction publique (LEFP). Le SCRS a son propre systme de classification, de rmunration et de processus de dotation. Les renseignements personnels seront protgs conformment la Loi sur la protection des renseignements personnels. #J-18808-Ljbffr