Job Title

Description Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines junior collaborera avec les membres de lquipe dans le cadre dun mandat temporaire dune dure approximative de 18 mois. Responsabilits Volet recrutement tudiant : 30 % Grer le processus de recrutement tudiants pour les diffrentes usines, de laffichage des postes la slection des candidatures, jusqu la coordination de leur embauche et de leur retour aux tudes, le tout en collaboration troite avec les membres de lquipe des ressources humaines. Volet dotation : 30 % Assurer la coordination du processus complet de dotation pour la division Cavendish; Participer la mise jour des descriptions de tches en collaboration avec les gestionnaires impliqus; Procder lintgration et laccueil des nouveaux employs; Coordonner, organiser et participer aux salons demploi en collaboration avec ses collgues de travail; Rdiger les offres demploi et divers documents relatifs lembauche. Volet ressources humaines gnraliste : 40% Conseiller et supporter les gestionnaires dans lapplication de la convention collective et des Lois du travail; Grer des dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires; En collaboration avec le conseiller en sant et en scurit du travail, participer au processus denqute et danalyse daccident; Participer au comit de sant et scurit de travail et au comit de relations de travail; Participer la gestion des dossiers daccidents de travail et dinvalidit; Participer divers projets relis la formation; Supporter lquipe des ressources humaines dans divers projets; Effectuer toutes autres tches connexes. Exigences Baccalaurat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; Exprience minimale dun (1) an dans un poste de recrutement; Exprience en relations de travail et en sant et scurit du travail (atout); Exprience dans le secteur manufacturier ou dans un environnement syndiqu (atout); tre organis, rigoureux, discret et proactif; Dot dexcellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles; Excellente matrise du franais (oral et crit) et bonne connaissance de langlais* (oral et crit); Excellente matrise des outils informatiques (suite MS Office). * Nous exigeons la connaissance de langlais, car le titulaire du poste peut tre amen communiquer avec les employs du bureau chef situ en Ontario.