Job Title

Spcialiste du recrutement technique (contrat de 12 mois)Lieu : distance nimporte o au Canada La fourchette de rmunration cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 83 000 $ 125 000 $. Cette fourchette de RCT ne sapplique quaux postes permanents; les contrats dure dtermine et les postes occasionnels ne sont pas admissibles la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Le salaire de base rel propos dans cette fourchette sera dtermin en fonction des comptences et de lexprience de la personne retenue, ainsi que de lquit interne. Nous calculerons la RCT au prorata pour les contrats/postes permanents temps partiel.LEmpire Vie est la recherche dune ou dun spcialiste du recrutement technique (contrat de 12 mois) pour se joindre son quipe dacquisition de talents. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant. Vos responsabilitsRecrutement stratgique et obtention de renseignements techniques sur le march :Dveloppement de feuilles de route stratgiques : collaborer troitement avec les recruteuses et recruteurs et les gestionnaires pour comprendre les exigences essentielles, souvent prcises, des postes (p. ex., expertise dans lutilisation de Python, SQL, React, DevOps, Kotlin, Java, C#, Kubernetes, la plateforme Google Cloud, Azure)Cartographie des talents techniques : raliser des tudes de march approfondies et une cartographie des talents pour identifier o rsident les meilleurs talents techniques, y compris une analyse complte de la concurrence et des rapports sur les tendances pertinentes en matire de rmunrationSpcialisation dans les plateformes : utiliser des plateformes techniques expressment pour le recrutement, y compris GitHub, Stack Overflow, des forums dingnierie spcialiss et des communauts sources ouvertes, afin didentifier les candidates et candidats en fonction de leurs contributions et de leur expertise dmontreEngagement avec les candidates et candidats et gestion des outils de recrutement : Sensibilisation forte incidence : crer des messages de sensibilisation hautement personnaliss et convaincants qui articulent la vision de la socit, utilisent des tudes de cas et font rfrence des projets prcis pour susciter lintrt des candidates et candidats passifs et des viviers de talents inexploitsVrification technique initiale : effectuer des appels de prospection et de slection initiaux pour valuer ladquation des candidates et candidats en termes de comptences techniques de base, dexprience pertinente, de motivation professionnelle et dadquation culturelle avant de soumettre une liste restreinte de candidates et candidats prslectionns la recruteuse ou au recruteurFidlisation de candidates et candidats : tablir et entretenir des relations long terme avec les candidates potentielles et les candidats potentiels afin de constituer des rserves permanentes pour des postes futurs difficiles pourvoirExcellence oprationnelle et intgrit des donnes :Indicateurs et rapports : suivre, analyser et rendre compte des principaux indicateurs de recrutement, y compris les taux de rponse, les taux de conversion et les dlais de recrutement, en utilisant les donnes pour optimiser et affiner en permanence les stratgies de recrutement techniqueGestion ATS/CRM : maintenir le plus haut niveau dintgrit des donnes dans le systme de suivi des candidates et des candidats (Applicant Tracking System, ATS) et les outils de gestion des relations avec les candidates et les candidats (Candidate Relationship Management, CRM)Ce que nous recherchonsDe deux cinq ans dexprience dans une fonction spcialise de recherche de talents ou de recrutement technique avec un accent particulier sur le secteur des TI/technologies; exprience de recherche de candidates et candidats en finances et dans dautres secteurs galement souhaite.Avoir fait ses preuves dans le recrutement de profils techniques spcialiss, tels que les ingnieurs logiciels (tous niveaux), les ingnieurs DevOps, les scientifiques de donnes, les architectes de solutionsExprience approfondie en matire de recrutement de cadres; matrise de la logique de recherche boolenne, de LinkedIn Recruiter et dautres outils lis au recrutementExprience de travail avec des systmes de suivi des candidates et candidats, et de la gestion des donnes pour ltablissement de mesures et de rapportsCapacit grer de manire autonome des missions et obtenir des rsultats dans un environnement ax sur le rendement et les priorits multiplesCapacit comprendre et formuler des exigences techniques complexes la fois aux candidates et candidats et aux parties prenantes internes (p. ex. connaissance et exprience du recrutement pour diffrents langages de programmation, cadres et plateformes techniques)Solides comptences en communication crite et capacit avre rdiger des messages de sensibilisation personnaliss, convaincants et techniquement fondsExprience avre dans la collaboration et le partenariat avec les recruteuses et recruteurs et les collgues des ressources humaines pour atteindre des objectifs communsAppliquer une mthodologie naturellement curieuse, tenace et axe sur la recherche pour dcouvrir les talents cachs Capacit crative agir comme une conteuse convaincante ou un conteur convaincant, articuler efficacement la proposition de valeur de lemployeur, la marque et lexprience de la candidate ou du candidatSi vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidats partout au Canada, la matrise de langlais est requise lors de la communication avec la clientle, les conseillres et les conseillers ou les membres du personnel dans lensemble du Canada, sauf indication contraire dans loffre demploi.Comptences supplmentaires pour russirSens des affaires : appliquer une comprhension de la socit et de ses moteurs afin dajuster efficacement les recommandations et les solutions.Attitude axe sur lobtention de rsultats : prendre des initiatives et assumer ses responsabilits personnelles, en faisant preuve de rsilience et dun sentiment durgence pour mener bien les tches et atteindre les objectifs.Agilit organisationnelle : diagnostiquer et rsoudre les problmes en analysant les alternatives, en recherchant des perspectives diverses et en sadaptant de manire proactive lvolution des conditions de la socit et du march.Partenariats stratgiques : chercher activement collaborer, en dveloppant et en entretenant des relations tout en usant dune influence approprie pour atteindre des objectifs communs.Notre processus dembauche comprend une vrification par lIA des mots cls et des qualits minimales. Les personnes charges du recrutement examinent tous les rsultats.Au-del du salairePour les postes permanents temps plein, lEmpire Vie offre une gamme complte davantages sociaux incluant :Un modle de travail hybrideDes salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuellesUn programme de prime annuelle, qui rcompense le rendement remarquable de la socit et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de lquipe des ventesUn accs des programmes dapprentissage et de perfectionnement, et un remboursement des frais de scolarit (selon le poste) afin de soutenir votre perfectionnement professionnel et votre volution de carrireUne commission concurrentielle non plafonne pour les postes de lquipe des ventesUn programme complet davantages sociaux financ par lemployeur ds le premier jour demploi qui comprend une assurance vie, une assurance invalidit, une assurance maladie complmentaire, une assurance dentaire et un compte de dpenses de sant gnreuxDes modalits de travail flexibles et une allocation annuelle de journes personnelles/congs de maladieQuatre semaines de vacances annuelles ds lembaucheUn rgime de retraite cotisations dtermines avec cotisations de contrepartie gnreuses de lemployeurDes programmes complmentaires pour les congs parentaux et les congs de compassionDes programmes de bien-tre et de reconnaissance offerts par lemployeurUn programme de recommandation de candidates et de candidats offrant une rtributionPour en savoir plus sur le travail lEmpire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/fr/workatempire.Apprenez nous connatreLEmpire Vie est une socit fire de fournir un accs gal lemploi. Nous clbrons la diversit, nous engageons crer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne participer notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expriences postuler, mme si vous ne croyez pas remplir les exigences dcrites dans leur intgralit. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans gard lorigine ethnique, la couleur de peau, la religion, au sexe, lidentit ou lexpression de genre, lorientation sexuelle, lorigine nationale, un handicap ou lge. LEmpire Vie encourage les demandes demploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque tape du processus de prslection et de slection, sur demande. Si vous avez besoin daccder cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de laccessibilit, veuillez communiquer avec nous [email protected].