Job Title

Senior Policy Analyst Overview The Senior Policy Analyst is responsible for providing strategic policy advice and analysis on a wide variety of policy and legislative matters to the Workers Safety and Compensation Commission (WSCC), its President, Senior Management Team, and the Governance Council. The Senior Policy Analyst leads priority setting, management, and development of WSCC policies, directives and drafts, briefing notes and decisionmaking documents. Working under the legislative framework of the Workers Compensation Acts, Safety Acts, Mine Health and Safety Acts, Explosive Use Acts, and Access to Information and Protection of Privacy Acts, the incumbent is required to develop and contribute to a wide variety of complex documents for Senior Management and the Governance Council to support decisions that impact the breadth of WSCC stakeholders. The incumbent also sits on the interjurisdictional panel of Workers Compensation Board policy professionals across Canada to contribute to, monitor, and act on emerging issues that impact workers compensation and occupational health & safety (OHS) legislation and policy. Make a Difference Make an impact on how workers compensation and occupational health & safety legislation are administered in the NWT and Nunavut. Lead the development of policy solutions that are compliant with legislation, fair to stakeholders, in line with WSCCs strategic priorities, and specific to the northern context. Provide expertise on WSCCs position and perspective on policies and governing legislation to internal and external stakeholders, and interjurisdictional working groups. Ensure increased accountability and compliance across WSCC programs and services with the evaluation of policies. What you bring to the role A Bachelors Degree in a related field combined with five years of progressive experience in policy and/or legislative development. Related education includes, but is not limited to, political science, public administration, economics, and business administration. Experience with workers compensation or OHS policy and legislation is an asset. What we offer The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut. A Northern Living Allowance of $3,700 (NT) or $22,996 (NU). Relocation assistance. For staff in Iqaluit subsidized housing may be provided. A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan. Learning and development programs and funding dedicated to your career growth. Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy worklife balance. A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience. Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions. Criminal Record Check Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition. Indigenous Employment Policy Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy. Equivalencies May be considered based on a oneyear of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a casebycase basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources. Diversity and Inclusion The Workers Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process. Eligibility Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions. Vision, Mission & Values The Workers Safety and Compensation Commissions vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace. French Analyst Principal des Politiques Aperu Lanalyste principal(e) des politiques doit fournir des conseils et des analyses stratgiques sur une grande varit de questions relatives des politiques et des dispositions lgislatives la Commission de la scurit au travail et de lindemnisation des travailleurs (WSCC), la prsidence de celleci, lquipe de la haute direction et au Conseil de gouvernance. Il ou elle dirige ltablissement des priorits, la gestion et llaboration des politiques et des directives ainsi que la rdaction de notes de synthse et de documents dcisionnels de la WSCC. Travaillant dans le cadre des Lois sur lindemnisation des travailleurs, des Lois sur la scurit, des Lois sur la sant et la scurit dans les mines, des Lois sur lusage des explosifs et des Lois sur laccs linformation et la protection de la vie prive, le ou la titulaire de ce poste doit laborer une grande varit de documents complexes pour la haute direction et le Conseil de gouvernance et collaborer leur rdaction afin de soutenir les dcisions qui ont une incidence sur lensemble des intervenants de la WSCC. Par ailleurs, il ou elle sige au comit regroupant des professionnels spcialiss dans les politiques de commissions des accidents du travail de tout le Canada afin de contribuer aux rflexions sur les questions mergentes qui ont une incidence sur les lois et les politiques en matire dindemnisation des travailleurs et de sant et scurit au travail (SST), den assurer un suivi et de veiller ladoption de mesures connexes. Fonctions Contribuer la mission tablir les priorits pour la prparation du Plan dtaill de rvision des politiques (PDRP) et du Plan administratif de rvision des politiques (PARP) Diriger la mise en uvre du PDRP et du PARP Assurer la prestation de conseils dexperts sur le processus de consultation et de participation llaboration de politiques Mettre en uvre le plan dexamen des rglements Participer des activits lies des politiques intergouvernementales et communiquer aux intervenants internes et externes la position et le point de vue de la WSCC sur les politiques et les lois rgissant celleci Mener des valuations et mesurer le rendement des politiques mises en uvre afin dassurer une responsabilit une conformit accrues dans lensemble des programmes et services de la WSCC Comptences requises Ce que vous apportez un baccalaurat dans un domaine connexe, combin avec une exprience progressive de cinqans dans llaboration de politiques et de dispositions lgislatives des domaines dtudes connexes comprennent, sans sy limiter, les sciences politiques, ladministration publique, lconomie et ladministration des affaires une exprience du domaine des lois ou des politiques relatives lindemnisation des travailleurs ou la SST un atout. Ce que nous offrons Franais Une indemnit de vie dans le Nord de 22996$ (Iqaluit), 3700$ (Yellowknife) Une aide la rinstallation Iqaluit, au Nunavut Un gnreux ensemble davantages sociaux et la participation au rgime de retraite de la fonction publique Laccs des programmes dapprentissage et de perfectionnement, et laffectation de fonds votre avancement professionnel Une culture organisationnelle et des droits aux congs qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle Un effectif diversifi sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre exprience vcue Lappartenance une quipe qui a des retombes positives sur la qualit de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du NordOuest Des incitatifs financiers des gouvernements fdral et territorial, comme les crdits dimpt personnels (territoriaux) et la dduction fiscale pour les rsidents du Nord Vrification du casier judiciaire Franais Les candidats et candidates doivent tre en mesure de fournir une vrification satisfaisante de leurs antcdents judiciaires. En labsence de celleci, votre candidature pourrait tre rejete. Considration pour lembauche prioritaire des Autochtones Franais Pour tre considrs comme prioritaires dans le cadre de la Politique demploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilit. Diversit et inclusion Franais La Commission de la scurit au travail et de lindemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacit et devez obtenir un soutien pendant le processus dembauche, nous vous encourageons dcrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bnficier de mesures dadaptation. Eligibility French Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent tre tablies lissue du concours pour pourvoir des postes dune dure dtermine ou indtermine. #J-18808-Ljbffr