En collaboration et avec le support de lquipe, tu joueras un rle de conseiller stratgique auprs des gestionnaires en recommandant les actions appropries pour une gestion optimale des ressources humaines, en plus de contribuer au bon fonctionnement et au dveloppement du dpartement des ressources humaines. Principales activits et responsabilits Participer llaboration et la mise en uvre du plan daction stratgique du dpartement RH; Assurer le leadership ncessaire la mise en place et lvolution du partenariat dont la mission est de soutenir les gestionnaires sur les pratiques, les politiques et les procdures de l''entreprise en matire de gestion optimale des ressources humaines, tout en assurant une application judicieuse; Soutenir les gestionnaires dans le quotidien par lentremise de son rle conseil sur les diffrents processus RH (accueil et intgration, gestion de la performance, rvision salariale, etc.); Assurer une gestion proactive des relations de travail et du lien employ tout en participant activement aux changements organisationnels pour soutenir lengagement et la performance. Participer diffrents mandats et initiatives RH : implantation SIRH, quit salariale, formation et loi du 1%, gestion de la relve, mise en place de nouveaux processus, etc.; Participer la gestion administrative des dossiers daccidents du travail (CNESST) et dinvalidits non relies au travail; Informer et conseiller les employs sur les couvertures dassurances collectives et du rgime de retraite; Collaborer lamlioration continue du dpartement des ressources humaines. Formation universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; une combinaison pertinente de formation et dexprience sera galement prise en compte. De trois cinq ans d''exprience en tant que gnraliste; Exprience dans le secteur manufacturier ou industriel, un atout; Membre de lOrdre des CRHA, un atout; Ct humain dvelopp, fortes habilets relationnelles et aptitudes en communication; Sens aigu de la discrtion, de la confidentialit et du professionnalisme; Connaissance de la suite Microsoft Office (particulirement Word, Excel, PowerPointet Outlook). Conditionsdu poste Une formule gagnant-gagnant, qui permet une conciliation travail/vie personnelle; De la flexibilit avec notre mode hybride de tltravail, te permettant de travailler trois jours au bureau et deux jours distance; Des conditions salariales diversifies et comptitives; Une ambiance de travail familiale et une quipe engage quiaduplaisir travailler ensemble; Admissibilit au rgime de retraite et lassurance collective; De la formation continue, parce que nous avons cur le dveloppement des employs; Des tirages et des activits organises par le comit social; Un programme daide aux employs et la famille (PAEF); Le poste est temps plein, gnralement du lundi au vendredi de jour avec la possibilit dhoraire flexible selontesbesoins et ceux de lentreprise.
Job Title
Conseiller RH