Job Title

Responsable principale de l''IA en cyberscurit Chaque jour, notre quipe Technologie poursuit le mme but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus leurs yeux. Ensemble, nous soutenons firement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en grant un vaste portefeuille la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes haute visibilit et grande chelle qui contribuent faonner l''avenir de la technologie au Canada et tendre la connectivit d''un ocan l''autre. Si vous voulez en faire partie, songez poser votre candidature pour le poste suivant : Ce que nous recherchons La ou le responsable principale de l''IA en cyberscurit est charge de l''intgration de l''intelligence artificielle (IA) et de l''apprentissage machine dans la stratgie, l''architecture et les activits de cyberscurit de l''entreprise. La ou le titulaire du poste travaille au sein d''une entreprise double secteur (tlcommunications et services bancaires) et appuie le dploiement scuris, thique et conforme des technologies d''IA. La ou le titulaire du poste collaborera l''chelle de l''entreprise avec des groupes comme l''quipe de gouvernance de l''IA afin d''valuer et d''attnuer les risques lis l''IA, l''quipe Architecture d''entreprise pour concevoir des architectures d''IA scurises, ainsi que les leaders de Cyberscurit pour saisir les occasions o l''IA peut nous aider innover en matire de dtection des menaces, d''automatisation et de rsilience. Ce que vous ferez laborer une feuille de route en matire de l''IA en cyberscurit harmonise avec la stratgie globale de cyberscurit Concevoir et tenir jour des architectures de systme d''IA scurises qui rpondent aux exigences de confidentialit, d''intgrit et de disponibilit des informations et des systmes d''information Dfinir les modles architecturaux pour le dploiement de modles scuriss, les pipelines de donnes et les protections de temps d''excution Collaborer avec les quipes Architecture d''entreprise et Services numriques pour harmoniser l''architecture de scurit de l''IA avec les cadres de technologies de l''information et de scurit plus vastes Mener des valuations des risques propres l''IA portant notamment sur l''intgrit des modles, les menaces adverses, l''empoisonnement de donnes et les biais Collaborer avec l''quipe de gouvernance de l''IA pour dfinir les seuils de risque, les contrles et les protocoles de recours hirarchique Tenir un registre des risques lis l''IA et contribuer au signalement des risques d''entreprise Collaborer l''laboration d''une liste de composantes de l''IA afin d''assurer la transparence, la conformit et la gestion des risques dans l''ensemble des systmes d''IA Intgrer la liste de composantes de l''IA dans la cyberscurit et le signalement des risques d''entreprise Collaborer avec les quipes Cyberscurit, Science des donnes, Protection contre la fraude et Technologie pour choisir conjointement des solutions d''IA scurises Collaborer avec des fournisseurs externes, des organismes de rglementation et des tablissements d''enseignement pour garder une longueur d''avance sur les menaces mergentes lies l''IA Soutenir l''examen continu et la synthse des cyberattaques bases sur l''IA rendues publiques afin de tirer des leons pouvant tre mises en uvre pour renforcer les cyberdfenses, clairer la gouvernance des risques lis l''IA et mettre jour les modles, les contrles et les guides relatifs aux menaces Collaborer avec les parties prenantes internes l''laboration et la mise en uvre de stratgies visant dtecter, prvenir et attnuer le piratage de contenu numrique bas sur l''IA et appliquer les contrles de gestion des droits numriques. Ce travail comprend l''utilisation de modles d''apprentissage machine pour dtecter la distribution de contenu non autorise, l''altration des filigranes et les plateformes de diffusion en continu illicites; l''intgration de la surveillance fonde sur l''IA dans les cadres de scurit actuels; et la collaboration avec les quipes Services juridiques et Conformit, ainsi qu''avec les quipes responsables des produits pour assurer le respect des normes de protection de la proprit intellectuelle et des exigences rglementaires mondiales. Ce que vous apporterez Aptitudes techniques Excellente comprhension des domaines de la cyberscurit et de leur lien avec les rsultats oprationnels Exprience de l''apprentissage machine antagoniste, de l''explicabilit des modles et de la gestion scurise du cycle de vie de l''IA Connaissance des protocoles de tlcommunications (p. ex. systme de signalisation par signal smaphore 7, protocole d''initiation de session, cinquime gnration en bande C) et des systmes financiers (p. ex. Socit pour les tlcommunications financires interbancaires mondiales, norme ISO 20022) Connaissance des normes de l''industrie propres l''IA comme les normes ISO/IEC 42001:2023, ISO/IEC 22989:2022 et ISO/IEC 23894:2023 Aptitudes non techniques Vision stratgique avec une bonne connaissance des affaires et de la rglementation Excellentes aptitudes en communication et en mobilisation des parties prenantes Comptences de gestion dans des environnements interfonctionnels Comprhension des principes responsables et thiques de l''IA Capacit de convertir les risques techniques en rpercussions pour l''entreprise Ce que vous y gagnez Nous croyons l''importance d''investir dans nos quipes et d''aider chaque personne atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l''quipe, vous aurez accs une foule de ressources, d''occasions de croissance, de rabais et d''avantages, notamment : Salaire concurrentiel et prime annuelle Rgime de soins de sant et dentaires flexible et concurrentiel, rgime de retraite, REER, CELI et rgime d''actionnariat avec contrepartie Rabais : Rabais allant jusqu'' 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers Cong pay pour bnvolat Cotisations de contrepartie de l''entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez Occasions de croissance et de perfectionnement : Programmes de perfectionnement professionnel autodirig (p. ex., Ma Voie). Priorit Rogers : priorit de candidature aux postes internes d''intrt Programmes de bien-tre : Programme d''aide aux employes et leur famille (PAEF) de Homewood Thrapie comportementale cognitive et thrapie virtuelle Abonnement sans frais ou prix modique au gym avec accs des cours virtuels Notre engagement envers l''environnement et la diversit : Travailler pour une entreprise voue la protection de l''environnement. Engagement ferme envers la diversit et l''inclusion auprs des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en qute d''quit, notamment les personnes racises, les personnes de la communaut 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapes et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d''unique offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue. Afin de protger nos quipes, notre marque et nos actifs, nous procderons une vrification de vos antcdents avant l''embauche. Dans le cadre de notre processus de slection, tous les candidats doivent se soumettre une vrification des antcdents judiciaires. De plus, selon le poste pourvoir, il est possible que nous fassions une vrification de votre crdit et de votre dossier de conduite. Horaire : Full time Quart de travail : Jour Dure du contrat : Ne s''applique pas (poste rgulier) Lieu de travail : 8200 Dixie Road (101), Brampton, ON Dplacement : Aucun Vrification(s) des antcdents requise(s): Criminal Record and Credit Check Catgorie d''affichage/fonction : Technologie & Information Technology Identifiant de rquisition: 330766 Afin de soutenir le dveloppement de carrire, la collaboration et la mise sur pied d''quipes trs performantes, les membres de l''quipe des services de l''entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine compter du 2 fvrier 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mnent un niveau de performance ingal dans l''industrie. Chez Rogers, nous croyons que la cl d''une entreprise solide est une main-d''uvre diversifie o l''quit et l''inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversit, en clbrant les diffrentes perspectives et en nous efforant de crer des environnements o toutes les personnes peuvent tre elles-mmes au travail. Toutes les candidatures reues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la cration d''un milieu de travail offrant chaque membre de l''quipe les outils ncessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l''limination des obstacles afin de donner des chances gales tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu''elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d''elles-mmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d''embauche pour discuter de la manire dont nous pouvons vous aider obtenir les meilleurs rsultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d''affichage : Technologie || Canada (CA) || ON || Brampton || tre membre de l''quipe de Rogers, c''est profiter d''excellents avantages, notamment : Prestations de sant et de bien-tre Doublement des dons Cong pay pour bnvolat Accumulation de capital, y compris un rgime de retraite et d''options d''achat d''actions Gnreux rabais pour les employs Programmes de dveloppement du leadership, de mentorat et d''encadrement *s''adresse aux employes permanentes temps plein ou temps partiel, certaines restrictions s''appliquent Vous tes la recherche de conseils et d''inspiration pour votre carrire? Regardez les derniers pisodes du balado Le cur au travail , rendu possible par Rogers anim par la Dre Sonia Kang. Segment de l''offre d''emploi: QC, Telecom, Telecommunications, Quality, Technology