Job Title

Trans Mountain Corporation exploite le seul rseau pipelinier du Canada transportant des produits ptroliers vers la cte Ouest. Elle livre environ barils de produits ptroliers tous les jours par l''entremise de son double rseau pipelinier de plus de 1 150 kilomtres d''oloducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l''tat de Washington. Trans Mountain exploite galement une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d''amarrage permettant d''accder aux marchs mondiaux par les voies maritimes. Comme socit d''tat fdrale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 annes d''exprience pour atteindre l''excellence en matire d''exploitation et de scurit par l''entremise de son rseau d''oloducs pour le ptrole brut. Grce son rseau pipelinier agrandi, Trans Mountain amliore l''accs direct des marchs mondiaux au ptrole brut canadien. L''expansion concrtise un systme de transport de ptrole de classe mondiale, labor selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l''un des rgimes rglementaires les plus stricts au monde, pour crer des avantages conomiques long terme, une meilleure protection marine, une scurit accrue et une capacit de gestion des urgences ainsi qu''un renforcement des capacits de main-d''uvre qualifie dans les communauts et les groupes autochtones. Nos valeurs fondamentales: Les valeurs fondamentales de Trans Mountain la scurit, l''intgrit, le respect et l''excellence guident l''entreprise chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmont et chaque russite que nous avons vcue sont le rsultat de notre engagement commun mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforons de faire ce qu''il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communauts. Si vous tes la recherche d''une occasion de mettre profit vos points forts dans un environnement qui encourage la scurit, l''intgrit, le respect et l''excellence, nous vous invitons explorer cette occasion avec nous Relevant de l''avocat gnral adjoint, Marchs financiers et secrtaire gnral, le secrtaire adjoint de la Socit et conseiller juridique (SAS) jouera un rle cl l''appui du cadre de gouvernance d''entreprise de Trans Mountain. Le SAS interagira avec le conseil d''administration, le directeur gnral ainsi que la haute direction. Ce poste vise favoriser la fluidit des processus de gouvernance et les communications en temps opportun. Le SAS appuie le secrtaire gnral et est responsable de l''excution des responsabilits dlgues avec prcision et professionnalisme. Ce poste sera situ notre sige social de Calgary et sera un poste en prsentiel. Responsabilits principales Soutien au conseil d''administration et aux comits Prparer la documentation pour toutes les runions du conseil d''administration et des comits, y compris les ordres du jour, les rsolutions, les procs-verbaux et les documents connexes. Aider la prparation des documents administratifs. Processus de runion et de gouvernance Assister aux runions du conseil d''administration et des comits, et prparer les politiques du conseil. Fournir des conseils sur les pratiques et processus de gouvernance d''entreprise, y compris les chartes du conseil et des comits ainsi que les descriptions de poste. Communications confidentielles Grer avec l''administration et la direction les communications de nature dlicate, y compris la documentation officielle et les changes informels. laboration de politiques de gouvernance Aider la rdaction et la rvision des documents, des politiques et des communiqus de presse relatifs la gouvernance, en collaboration avec le secrtaire de l''entreprise et la haute direction. Assurer d''autres responsabilits, y compris aider aux tches transactionnelles, actualiser les registres de l''entreprise, appuyer les processus de gouvernance et contribuer la prise de dcisions stratgiques. Qualifications et exprience professionnelle Minimum de 6 9 annes d''exprience juridique, incluant une exprience au sein d''un cabinet d''avocats en droit des socits. Diplme d''tudes suprieures en droit (LL. B. ou J.D.) obtenu auprs d''une facult de droit canadienne agre. Membre en rgle du Barreau de la Law Society of Alberta d''un autre barreau provincial canadien. Exprience pousse en matire de gouvernance d''entreprise ainsi qu''en droit des socits et des valeurs mobilires. Professionnalisme et respect de la confidentialit strict pour toutes les questions relevant du conseil d''administration. Aptitudes exceptionnelles en communication, tant l''oral qu'' l''crit. Capacit s''adapter la dynamique du conseil d''administration et collaborer de manire diplomatique avec la haute direction. Admissibilit la Rinstallation Nous invitons les personnes qui ne rsident pas dans la rgion o se trouve le poste soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra dmnager dans la rgion o il se trouve et pourrait bnficier d''aide au dmnagement l''intrieur du pays. Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de slection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d''une adaptation n''importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous l''adresse ou avec le conseiller dsign en acquisition de talents. Les demandes d''adaptation ne nuiront pas l''valuation de votre candidature. Nous btissons des carrires et des oloducs qui durent Notre histoire en est une de dtermination, d''ingniosit et de rsilience. Il s''agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes des problmes difficiles et de faire les bonnes choses. C''tait vrai quand Trans Mountain est devenue une socit en 1951 et c''est tout aussi vrai aujourd''hui. Nous accueillons dans notre quipe de nouveaux membres qui adoptent les qualits de notre histoire, qui s''panouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d''attention et de prise au srieux de nos responsabilits. Si vous souhaitez contribuer notre culture, joignez-vous nous. Une occasion gratifiante Nous offrons: une exprience prcieuse offrant des possibilits de dveloppement professionnel et d''avancement de carrire. l''occasion d''changer et d''apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus exprimentes du secteur. une rmunration concurrentielle. des rgimes d''avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des rgimes de retraite et des rgimes d''pargne. un lieu o l''on partage un objectif commun et o l''on noue des relations. un travail utile qui fait la diffrence. une occasion au sein de l''industrie canadienne de l''nergie. Nous valorisons: la sant et la scurit et le mieux-tre de toutes les personnes qui travaillent pour l''entreprise. une participation vritable de la part des communauts autochtones et locales. l''engagement et la rsilience de nos gens. la collaboration et la ralisation de succs ensemble. Conformment l''engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communauts, la priorit sera donne aux personnes candidates qualifies issues des communauts autochtones, locales et rgionales situes le long du corridor de l''oloduc Trans Mountain. En Alberta, le rseau pipelinier traverse les territoires traditionnels viss par le Trait no 6, le Trait no 7 et le Trait no 8 et la Nation mtisse de l''Alberta (zone 4). En Colombie-Britannique, le rseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premires nations affilies aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka''pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l''intrieur, Salish du littoral, St:lo ainsi qu''aux Mtis. Trans Mountain exploite aussi ses activits sur 15 rserves de Premires Nations situes dans la rgion qui s''tend de l''intrieur de la Colombie-Britannique jusqu'' la valle du Fraser. Notre engagement envers l''inclusion, la diversit, l''quit et l''accessibilit (IDA) Trans Mountain s''engage favoriser l''inclusion, la diversit, l''quit et l''accessibilit. La diversit des points de vue et des connaissances culturelles que nos employs contribuent au travail enrichit la comprhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflte dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforons de crer un environnement exempt d''obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l''quipe issus de groupes traditionnellement sous-reprsents, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialiss, les personnes en situation de handicap et les membres de la communaut 2SLGBTQI .