Job Title

Trans Mountain Corporation exploite le seul rseau pipelinier du Canada transportant des produits ptroliers vers la cte Ouest. Elle livre environ barils de produits ptroliers tous les jours par l''entremise de son double rseau pipelinier de plus de 1 150 kilomtres d''oloducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l''tat de Washington. Trans Mountain exploite galement une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d''amarrage permettant d''accder aux marchs mondiaux par les voies maritimes. Comme socit d''tat fdrale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 annes d''exprience pour atteindre l''excellence en matire d''exploitation et de scurit par l''entremise de son rseau d''oloducs pour le ptrole brut. Grce son rseau pipelinier agrandi, Trans Mountain amliore l''accs direct des marchs mondiaux au ptrole brut canadien. L''expansion concrtise un systme de transport de ptrole de classe mondiale, labor selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l''un des rgimes rglementaires les plus stricts au monde, pour crer des avantages conomiques long terme, une meilleure protection marine, une scurit accrue et une capacit de gestion des urgences ainsi qu''un renforcement des capacits de main-d''uvre qualifie dans les communauts et les groupes autochtones. Nos valeurs fondamentales: Les valeurs fondamentales de Trans Mountain la scurit, l''intgrit, le respect et l''excellence guident l''entreprise chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmont et chaque russite que nous avons vcue sont le rsultat de notre engagement commun mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforons de faire ce qu''il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communauts. Comme stagiaire d''t, Conformit, Trans Mountain, vous aurez l''occasion de travailler avec un groupe de spcialistes progressistes dans le domaine de la conformit. Le poste permettra au candidat retenu de prendre connaissance de la structure d''un systme de gestion des activits d''exploitation et des exigences d''un milieu de travail rglement par le gouvernement fdral. Ce poste est bas au bureau de Calgary et relvera du chef d''quipe, Gestion des dangers et des risques. Dure : Du 4 mai 2026 au 21 aot 2026. Responsabilits principales : Dpister et communiquer les dangers signals et les dangers potentiels aux reprsentants de programme applicables en vue de leur valuation et de la prise d''ventuelles mesures. Prparer un rapport de synthse sur tous les dangers communiqus et crer des bulletins clairs internes tous les mois. Favoriser l''laboration de matriel documentaire, tel que des vidos et du matriel de rfrence, se rapportant la gestion des incidents, la gestion du changement et au contrle des documents l''intention des parties prenantes internes. Contribuer la prparation des mises jour sur la gestion des dangers et des risques l''intention du comit directeur ISLMS et du comit de l''assurance de la qualit ainsi qu''en vue de l''examen annuel par la direction de l''assurance de la qualit et de la rdaction de son rapport annuel. Examiner et analyser les incidents et les accidents vits de justesse sous la direction de l''analyste de la conformit. Favoriser l''laboration continue de spcifications et d''exigences relatives la formation et aux qualifications requises des entrepreneurs au moment o ils travaillent sur le terrain. Alimenter les mtadonnes et mettre en archive les dossiers de conformit. Maintenir et mettre jour le registre unifi des dangers et des risques. Tenir jour les tableaux de bord des vnements. Soutenir l''quipe en mettant jour les systmes de suivi interne, les dossiers et les systmes de signalement. Participer d''autres fonctions de l''quipe et offrir un soutien au besoin. Qualifications et exprience professionnelle : Inscription programme de diplme en affaires ou en sciences de l''environnement avec un intrt pour la gestion de l''information et des risques, de prfrence en dbut de troisime anne d''tudes ou d''une anne suprieure. Solide capacit naviguer dans SharePoint et d''autres logiciels pertinents. Comprhension des notions de base en matire de conformit. Comptences de recherche et de rdaction hautement perfectionnes. Esprit d''analyse avec des comptences avres en matire de rflexion critique et de rsolution de problmes ainsi que la capacit de s''adapter des priorits et des dlais changeants. Faon d''aborder les dfis avec une tnacit mentale et une capacit surmonter les rsistances. Matrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Esprit d''quipe et attitude positive. Sens de l''organisation et de l''initiative avec capacit de travailler en quipe. Grand souci du dtail et des chances. Flexibilit et capacit d''adaptation au changement obligatoires. Excellentes comptences en matire de relations interpersonnelles, de communication, de planification, de rsolution de problmes, d''organisation et de service la clientle. La fourchette de rmunration prvue pour ce poste est de 24.61 $ 33.48 $ CAD l''heure. Nous btissons des carrires et des oloducs qui durent Notre histoire en est une de dtermination, d''ingniosit et de rsilience. Il s''agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes des problmes difficiles et de faire les bonnes choses. C''tait vrai quand Trans Mountain est devenue une socit en 1951 et c''est tout aussi vrai aujourd''hui. Nous accueillons dans notre quipe de nouveaux membres qui adoptent les qualits de notre histoire, qui s''panouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d''attention et de prise au srieux de nos responsabilits. Si vous souhaitez contribuer notre culture, joignez-vous nous. Une occasion gratifiante Nous offrons: une exprience prcieuse offrant des possibilits de dveloppement professionnel et d''avancement de carrire. l''occasion d''changer et d''apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus exprimentes du secteur. une rmunration concurrentielle. un lieu o l''on partage un objectif commun et o l''on noue des relations. un travail utile qui fait la diffrence. une occasion au sein de l''industrie canadienne de l''nergie. Nous valorisons: la sant et la scurit et le mieux-tre de toutes les personnes qui travaillent pour l''entreprise. une participation vritable de la part des communauts autochtones et locales. l''engagement et la rsilience de nos gens. la collaboration et la ralisation de succs ensemble. Conformment l''engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communauts, la priorit sera donne aux personnes candidates qualifies issues des communauts autochtones, locales et rgionales situes le long du corridor de l''oloduc Trans Mountain. En Alberta, le rseau pipelinier traverse les territoires traditionnels viss par le Trait no 6, le Trait no 7 et le Trait no 8 et la Nation mtisse de l''Alberta (zone 4). En Colombie-Britannique, le rseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premires nations affilies aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka''pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l''intrieur, Salish du littoral, St:lo ainsi qu''aux Mtis. Trans Mountain exploite aussi ses activits sur 15 rserves de Premires Nations situes dans la rgion qui s''tend de l''intrieur de la Colombie-Britannique jusqu'' la valle du Fraser. Notre engagement envers l''inclusion, la diversit, l''quit et l''accessibilit (IDA) Trans Mountain s''engage favoriser l''inclusion, la diversit, l''quit et l''accessibilit. La diversit des points de vue et des connaissances culturelles que nos employs contribuent au travail enrichit la comprhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflte dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforons de crer un environnement exempt d''obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l''quipe issus de groupes traditionnellement sous-reprsents, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialiss, les personnes en situation de handicap et les membres de la communaut 2SLGBTQI+.