Job Title

Le poste de gestionnaire du revenu de portefeuille relve de la gestionnaire principale, Gestion du revenu, et joue un rle cl dans la maximisation des revenus des chambres et de la part de march pour le portefeuille d''htels attribu au Canada. Les responsabilits comprennent llaboration et la recommandation de stratgies de tarification visant optimiser la composition des activits commerciales par lentremise de multiples canaux de distribution. Le rle requiert une approche stratgique et dcisionnelle, ainsi quune solide connaissance du commerce lectronique, de la vente, du marketing et de la distribution afin doptimiser les dcisions en matire de revenus. Ce poste est exerc en tltravail et est bas domicile. Une autorisation lgale de travailler au Canada est requise. II. PRINCIPALES RESPONSABILITS ET OBLIGATIONS Travailler en troite collaboration avec le portefeuille d''htels attribu et les directeurs rgionaux de Choice, services aux franchiss, afin d''laborer et de mettre en uvre des stratgies de gestion des revenus et de distribution. Grer l''inventaire des chambres jusqu'' la date de fin du systme pour les htels attribus. Grer les tarifs et l''inventaire travers tous les canaux de distribution afin d''assurer la parit. Comprendre le march, les besoins, les opportunits et le positionnement concurrentiel de l''htel afin de dvelopper la stratgie commerciale et le plan d''excution de chaque htel. Crer, recommander et valuer les dcisions stratgiques en matire de tarification par segment de march et par canal afin de maximiser les revenus des chambres pour le portefeuille d''htels attribu. Veiller ce que les stratgies de tarification et de distribution soient fondes sur un jugement commercial solide grce une analyse et des rapports efficaces. Diriger la runion sur la gestion des revenus avec l''quipe de l''htel afin d''examiner les performances, les stratgies de vente et les tendances du march pour les htels attribus. Prparer un rcapitulatif de la gestion des revenus aprs chaque runion RM, qui comprend, sans s''y limiter, les rsultats de performance, les stratgies discutes et le processus de mise en uvre. Analyser les documents justificatifs pour la runion sur les revenus des htels assigns rapports ChoiceRM, tudes de march, STR, A360, D360, etc. S''assurer que tous les fichiers de donnes de gestion des revenus sont organiss et maintenus. Acqurir et maintenir une connaissance approfondie du PMS, du RMS et du systme de gestion des tarifs et des stocks de la marque. Veiller ce que les htels soient informs de toutes les nouvelles opportunits de marketing et de promotion. Raliser des projets spciaux et d''autres tches en fonction des besoins du programme ChoiceRM. Participer au dveloppement et au dploiement d''activits RM l''chelle de l''entreprise et de la franchise. Bilinguisme franais/anglais fortement prfr. Baccalaurat ou matrise ou combinaison quivalente d''tudes et d''exprience professionnelle. Au moins 3 ans d''exprience dans l''htellerie en tant que directeur/responsable des revenus hteliers, ou exprience en conseil axe directement sur la gestion et l''optimisation des revenus. Comprhension approfondie des principes et philosophies de la gestion des revenus. Comprhension approfondie des systmes de gestion htelire, des plateformes de distribution et des stratgies appropris. Comprhension des indicateurs standard du secteur, des rapports associs et des outils de gestion des revenus. Connaissance de la mise en uvre de programmes marketing. Capacit analyser des donnes pour comprendre l''activit et apporter une perspective statistique la conversation. Capacit mener des conversations professionnelles dtailles en anglais et, de prfrence, galement en franais. Excellentes comptences verbales, crites et d''coute. Solides comptences en raisonnement analytique, notamment en matire de stockage, de rcupration, de mise en correspondance et d''excution. Proficient in the use of all Microsoft Office applications with a high degree of demonstrated proficiency inExcel. Capacit respecter les valeurs et les principes de performance de Choice en matire de collaboration, d''excellence en matire de performance, de sens de l''urgence, d''ouverture aux nouvelles ides, d''inclusion et de diversit, d''intgrit, d''orientation client et de respect. Capacit appliquer des comptences de rflexion critique de haut niveau pour comprendre et rsoudre des problmes complexes comportant de multiples variables complexes. Capacit appliquer des comportements de performance du march observs prcdemment de nouvelles circonstances dans le but de tester des thories/approches relatives aux tactiques de gestion des revenus. Capacit appliquer l''analyse statistique et l''analyse de donnes aux problmes commerciaux et s''en servir comme base pour formuler des recommandations. Capacit influencer les dcideurs par la prsentation d''analyses. Capacit raliser des progrs mesurables sur plusieurs priorits importantes tout en grant les oprations quotidiennes. Capacit travailler de manire indpendante et collaborative. Fourchette du salaire : 80000 $ 85000 $ par an. Prime : ligible une prime annuelle discrtionnaire base sur les performances. Les CV, accompagns d''une lettre de motivation, doivent tre envoys . Nous remercions tous les candidats pour leur intrt pour ce poste ; toutefois, seuls les candidats slectionns pour un entretien seront contacts. Tous les employs de Choice Hotels Canada sont tenus d''exercer leurs fonctions tout en respectant les principes fondamentaux de nos politiques en matire de respect sur le lieu de travail et en traitant chacun avec respect, quel que soit son poste. Chez Choice Hotels Canada, la valorisation de la diversit et de l''inclusion est essentielle pour crer un lieu de travail respectueux. Choice Hotels Canada s''engage favoriser un milieu de travail diversifi et inclusif. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes issues de la diversit, y compris les personnes handicapes. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant toutes les tapes du processus de slection. Cette annonce concerne un nouveau poste vacant. L''intelligence artificielle n''est pas utilise dans la prslection, l''valuation ou la slection des candidats ce poste. Choice Hotels Canada est l''un des franchiseurs hteliers les plus importants et les plus prospres du pays, avec plus de 350 tablissements ouverts. La famille de marques htelires Choice offre aux voyageurs d''affaires et de loisirs une gamme d''options d''hbergement de haute qualit, notamment des htels service limit ou complet dans les segments haut de gamme, milieu de gamme, sjour prolong et conomique. Les marques prsentes au Canada comprennent Ascend Hotel Collection, Radisson, Radisson BLU, Country Inn & Suites, Comfort, Sleep Inn, Quality, Clarion, MainStay Suites, Park Inn, Econo Lodge et Rodeway Inn. Tous les htels sont dtenus et exploits de manire indpendante. Choice Hotels Canada est un franchis principal de Choice Hotels International, Inc., qui compte prs de 7500 htels, soit prs de 630000 chambres, dans 46 pays et territoires. Le programme de fidlit prim Choice Privileges offre ses membres des avantages allant de rcompenses quotidiennes des expriences exceptionnelles. Pour plus d''informations, rendez-vous sur #J-18808-Ljbffr