Job Title

Titre : Vice-prsident(e), Alberta et Territoires du Nord-Ouest Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Edmonton, Alberta) Type demploi : Permanent temps plein La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus rputes et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communauts dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur rsilience. titre dorganisation figurant au palmars de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la Croix-Rouge canadienne sengage offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle. Tches et responsabilits Dfinir la vision pour la rgion conformment aux priorits stratgiques de la Croix-Rouge canadienne. Dfinir, tablir et entretenir des relations avec le gouvernement, les communauts autochtones, les entreprises, les donatrices et donateurs et dautres partenaires cls afin de mettre de lavant les stratgies de la Croix-Rouge canadienne, de soutenir les ngociations contractuelles et dinfluencer les dcisions. Assurer la communication avec lensemble des membres du personnel de la zone gographique et veiller leur mobilisation, indpendamment de la structure hirarchique, en transmettant les messages cls et en favorisant les occasions dtablir et de cultiver des relations. Agir en tant que porte-parole externe de la Croix-Rouge canadienne lors dentrevues avec les mdias, dans le contenu destin aux rseaux sociaux et loccasion dvnements en personne. Reprsenter la Croix-Rouge canadienne lors de forums externes afin de participer aux conversations dintrt stratgique pour lorganisation. Appuyer la mise en place des principes directeurs du Cadre de travail auprs des communauts autochtones de la Croix-Rouge canadienne dans la zone gographique en collaboration avec les instances dirigeantes, les communauts, les organisations et les partenaires autochtones. Veiller lefficacit des processus de gestion du personnel, former des quipes hautement performantes et superviser la rsolution des enjeux complexes lis aux relations de travail. Offrir un milieu de travail respectueux et scuritaire pour tous les membres du personnel et les bnvoles. Veiller au respect des politiques et du systme de gouvernance de lorganisation ainsi que reconnatre et attnuer les risques. Promouvoir les initiatives de gestion du changement afin de stimuler la croissance de lorganisation et de renforcer sa rsilience. Profil recherch Possder au moins 15 ans dexprience et dtenir un diplme dtudes universitaires dans le domaine de la gestion des urgences, de la sant, des stratgies et politiques publiques, de la gestion des affaires, du commerce ou dans un domaine connexe, ou encore, une combinaison quivalente dtudes et dexprience. Possder des connaissances manifestes au sujet du rendement stratgique moyen ou long terme dune organisation, de la transformation et du dveloppement des oprations, et pouvoir diriger des initiatives connexes. Possder une exprience de ltablissement et du dveloppement de relations avec des communauts, des rseaux et des organisations autochtones. Possder des expriences fructueuses de ltablissement de relations avec des reprsentantes et reprsentants de gouvernements provinciaux, des partenaires et des dcisionnaires, ainsi que de lexercice de son influence auprs de ces parties. Avoir lexprience et les comptences requises en tant que gestionnaire de personnel pour diriger de grandes quipes dcentralises et oprant au sein dune structure matricielle, ainsi que pour dvelopper les capacits organisationnelles, crer un milieu de travail positif et promouvoir une culture du service axe sur la collaboration et le rendement. Possder des comptences en communication, un pouvoir dinfluence et des aptitudes pour la persuasion et la ngociation afin de reprsenter la Croix-Rouge canadienne auprs de parties prenantes dune grande importance, dtablir des partenariats stratgiques et de piloter des transformations oprationnelles complexes dans des environnements parfois faonns par la concurrence, chargs en motions et sensibles sur le plan politique. Possder des aptitudes remarquables pour la communication et la prise de parole en public, y compris des aptitudes pour les prsentations et lanimation. Conditions de travail Le travail exige une concentration intense et soutenue et la capacit de traiter une trs importante quantit dinformations. Le travail sexerce un rythme particulirement imprvisible et comprend souvent des demandes urgentes. Lemploi exige de sadapter des changements frquents dans lordre des priorits, de prendre des dcisions trs importantes, souvent urgentes, sous pression, et de parvenir effectuer ses tches un rythme imprvisible. Le travail seffectue principalement dans un environnement de bureau. Il comprend des dplacements dans des zones gnralement sres au pays et linternational, y compris dans des milieux modrment difficiles o il faut user de prudence. Le travail implique dinteragir avec des personnes qui pourraient tre agites ou vivre une situation stressante. tant donn que nous offrons des services des communauts et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collgues, clientles, bnvoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle nest pas langlais pourraient devoir utiliser langlais dans lexercice de leur fonction. Admissibilit travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifies qui peuvent tre employes au Canada prsenter leur candidature. Si vous navez pas la citoyennet ou la rsidence permanente du Canada, nous vous encourageons examiner attentivement votre visa pour savoir si vous tes en mesure doccuper le poste pour lequel vous prsentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions. La personne retenue devra russir le processus de prslection et accepter de se soumettre une vrification approfondie des antcdents judiciaires. #J-18808-Ljbffr