Job Title

Nous sommes leader canadien en chariots lvateur tlescopiques et connaissons une expansion Nationale importante. Travailler chez Manulift cest rejoindre une quipe de passionns et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succs de lentreprise. Nous sommes reconnus pour offrir des solutions innovantes qui optimisent la productivit et la rentabilit des entreprises dici. Le titulaire du poste assure le traitement complet du cycle de paie aux deux semaines pour lensemble des succursales Manulift, en veillant lexactitude des donnes, au respect des chances et la conformit lgale. En plus de coordonner lquipe de paie, cette personne gre les ajustements, les retenues et ladministration des avantages sociaux, tout en collaborant troitement avec les quipes RH, recrutement et comptabilit. Il.elle met en place des outils de contrle de qualit et participe activement lamlioration continue des processus et du systme de paie. Le profil idal possde une excellente connaissance de la paie canadienne, matrise la Suite Office, et se distingue par sa rigueur, son sens de lorganisation et sa discrtion. laise dans un environnement technologique en constante volution, il.elle fait preuve dautonomie, de polyvalence et dun rel intrt pour loptimisation des processus. Un niveau danglais avanc, tant loral qu lcrit, est essentiel pour russir dans ce rle cl au sein dune entreprise en pleine expansion. Pourquoi Manulift? Salaire la hauteur de ton talent ; Horaire de jour du lundi au vendredi ; Travail en mode hybride ; Service de tlmdecine ds ton premier jour (Telus Sant) ; Assurance collective paye 75% par Manulift ; REER collectif et RPDB ; Participation des activits dquipe, soires reconnaissances et journes familiales ; Montant allou pour lactivit physique ; Des boss lcoute ; Possibilit davance linterne ; Prime de rfrencement gnreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste. Principales responsabilits : Cycle complet de la paie : Superviser le traitement de la paie aux deux semaines, incluant la gestion des feuilles de temps, primes, vacances, congs, fris, crdits et autres lments variables. Vrifier les retenues la source (REER/RPDB, impts, assurances collectives, SST, etc.). Produire et grer les relevs demploi. Expertise technique et gestion des systmes : Agir comme expert interne sur les questions de paie et davantages sociaux. Paramtrer, maintenir et optimiser le systme de paie dans le SIRH. Participer aux tests, aux mises jour et limplantation de nouvelles fonctionnalits du systme. Assurer lintgrit des donnes et la cohrence entre les modules RH, paie et comptabilit. Collaborer avec les fournisseurs de solutions technologiques pour les demandes damlioration ou de correction. Contrle qualit et amlioration continue : Coordonner les activits de lquipe de la paie avec le soutien de lassistante contrleure, en assurant une excution rigoureuse et efficiente. Dvelopper et maintenir des outils de contrle qualit pour assurer lexactitude des transactions et la fiabilit des donnes. Identifier et mettre en uvre des amliorations aux processus internes, aux paramtrages du systme de paie et ladministration des avantages sociaux. Documenter les procdures techniques et oprationnelles lies la paie. Gestion des dossiers : Assurer la gestion des dossiers lectroniques des employs sur les plateformes internes et externes selon les particularits des groupes et exigences lgales. Collaborer avec les RH pour les dossiers sensibles (invalidit, SST, cong parental). Veiller la conformit avec les normes provinciales et fdrales. Service aux employs et communication : Offrir un service bilingue de qualit aux employs et gestionnaires sur les questions pour la paie, les feuilles de temps et les avantages sociaux. Mettre jour et diffuser la documentation lie la paie (procdures, formulaires, brochures). Collaborer avec lquipe RH pour apporter des amliorations aux formations et pages Intranet concernant la paie. Conformit et rapports : Effectuer les calculs et ajustements lis aux banques de vacances, crdits, remboursements et autres Participer aux activits de fin de mois et de fin danne, incluant les validations comptables et les rapports gouvernementaux (T4, Relev 1, CNESST, WSIB, WCB, etc.). Assurer une veille rglementaire et suivre les formations pertinentes pour maintenir les meilleures pratiques. Formation collgiale en comptabilit ; Minimum de cinq (5) ans dexprience avec la paie ; Accrditation de Professionnel en conformit de la paie (PCP) de lInstitut national de la paie (atout) ; Bilinguisme (Franais et Anglais)* ; Aisance avec les nouvelles technologies ; Bonne aptitude en communication verbale et crite ; Structure et sens de lorganisation ; Aptitude dans la gestion du temps, des priorits et des chanciers ; Rigueur et minutie : limportance aux dtails et aux suivis ; Polyvalence et autonomie ; Discrtion et confidentialit * La matrise de langlais est requise en raison de la nature des fonctions occupes, lesquelles impliquent notamment, mais sans s''y limiter, des communications avec une clientle, des fournisseurs et/ou des partenaires situs lextrieur du Qubec.